前言
说不焦虑其实是假的,因为无论是现在还是最近几年,很早就有人察觉Android开发的野蛮生长时代已经过去。过去的优势是市场需要,这个技术少有人有,所以在抢占市场的时候,基本上满足需要就已经可以了。但是现在,各式各样的APP层出不穷,APP的质量成为新的竞争标准。这也意味着不管是系统设计还是性能优化等方面,市场都给Android开发者提出了更高的要求。那么,Android是不是真的不吃香了呢?其实不是的,高级及以上还有很大的需求缺口,非常稀缺人才。但是初级开发者真的已经不吃香了。丧气的说一句,初级学者在市场中的竞争优势其实是很少的。
我们一样也可以从Android开发的需求岗位来了解目前的市场情况。
一个朋友是前阿里人,37岁,离职后就职美团。以前投一个面一个,今年想跳槽,但没想到投十个能有两个面试机会就不错了,最后索性又回了阿里做架构。
他在面试的时候,碰见比自己大的面试官,态度和善,一般面试都能过。而如果碰到比自己小很多的面试官,能给你从天上问到地下,好像在说,就这?你也能不会?
我同事的说法:他跟你能不能和得来,年龄是硬伤。但凡你要在他手下干活,年龄又相差较大的话,他一般是不会要的,根本原因就是怕管不住。
另外几个朋友,都走的技术管理岗,也35了,有的在网易,有的在滴滴。据他们说,到了这个年纪,就不要想着跳了,找一家合拍的公司好好干吧,自己混个高点的职位,出去好要价,高不成低不就的,同样没人要。
你真的以为裁员裁的是年龄大、股票多的那些人?毕业后同学朋友在华为的也有几个,据他们的说法:人家裁的都是工作十来年,考评普通职级一般,收入和股票都偏低的一群人。也就是:这部分人的工作具有可替代性。
所以,裁员裁的是这三类人:
- 拿着远超三个应届毕业生的工资,但是能力最多顶一个。
- 老油条,干活一般般,但是油油的。
- 只会写代码,职业素养和情商一般般。
**根本的根本,还是要提升自己的实力,**因为在面试时,是要面技术的,所有的外包装都会被揭穿。
比如说性能调优,你有钻研2021百度、京东、腾讯、阿里巴巴等各大厂关于性能调优的面试题吗?
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最后
**要想成为高级安卓工程师,必须掌握许多基础的知识。**在工作中,这些原理可以极大的帮助我们理解技术,在面试中,更是可以帮助我们应对大厂面试官的刁难。
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