掌握这些Android开发热门前沿知识，内容太过真实

前言

今年的寒来得格外慢，眼看年关将近，开年就入春了，但西北季风似乎没有往年的无情。

天气和互联网行业的双重寒冷险些让我翻不过身。

那时的我正处在一个尴尬的境地，工作两年，压力不大，朝九晚五，做着一些在刚入职就一直在做的增删改查。

曾经也找过一些书，一些视频，告诉自己，认真学一学，不然以后的路会越来越难走。但我发现自己已经不是那个在高中孤注一掷为考上大学努力学习的热血少年了。我曾以为自己的实力虽然不济，但认真复习一下找个工作应该不会太困难。好吧，现实狠狠地打了我的脸，年初面试的不断失利，让我明白了自己的不足，基础不扎实，理解不深刻，新技术不了解。我们都知道现在的大环境不好，可是只从外部环境去找原因，永远无法改变自己找不到工作的现实。我以前天真地认为，既然在公司无法学习到更多的技术，那待个一两年我再跳槽到其他公司，在下一个公司学习技术，还能涨涨工资，也挺好的。但直到后来我才了解到，一个人的进步永远不要指望外部给予你的压力，而任何公司招聘员工都是希望找到一个能力强的人来为公司服务，而不是到公司来学习，我本末倒置了。

下面列出的Android应用开发人员的技能树仅为本人结合自身工作经验和感受的理解，无论对于一个团队还是个人，它不一定是标准，但具有一定的参考价值。

对于技术能力的评定，在面试和考核时各有侧重：

• **面试时：**重点考察对知识点是否理解到位，根据对知识点理解的深入程度评定技术实力
• **考核时：**工作的效率和质量

同样对于综合素质的评定，在面试和考核时侧重点也是不一样的：

• **面试时：**面试官的第一感觉是否OK、面试过程通过不断反问考察面试者的综合素质
• **考核时：**工作的产出、其他同事对其评价

很多做Android开发的都是半路出家，并且有不少一个公司就1个或几个Android开发人员的情况，在Android开发岗位趋于平淡、人工智能和大前端大热的情况下，我们迟早会面临转型，仅仅掌握Android相关的知识肯定是不行的，基础、职业素养和综合素质在任何一种开发岗位中都非常重要。期望上面的技能树能对大家有所参考价值。

Android高级架构师

由于篇幅问题，我呢也将自己当前所在技术领域的各项知识点、工具、框架等汇总成一份技术路线图，还有一些架构进阶视频、全套学习PDF文件、面试文档、源码笔记做整理一份资料。

需要的朋友我可以分享给你，希望里面的资料可以给你们一个更好的学习参考。

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Android学习PDF+架构视频+面试文档+源码笔记

• 330页PDF Android学习核心笔记（内含上面8大板块）

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• Android进阶的系统对应学习资料

• Android BAT部分大厂面试题（有解析）

好了，以上便是今天的分享，希望为各位朋友后续的学习提供方便。觉得内容不错，也欢迎多多分享给身边的朋友哈。

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