前言
之前我有个学弟,应届毕业生,秋招拿了一些 offer,这几天非常纠结。
offer 要考虑的因素太多了,盲目地搜索了几天,网上各种各样的声音都有,收获不多。为此咨询我一下,面对这种情况应该如何选择,我相信这个情况不仅仅是我学弟一人有,所以写了这篇文章,是我选择简历是一些新的,希望能帮到大家(一个案例哦!)
正文
腾讯研发人数将近 2 万人,T4 级别的人数大概也不超过 500 人,这还是在近两年 T3 到 T4 级别人数增多的情况下。
该资料一共有五大章节,452页,是这位腾讯T4大佬耗时半个月熬夜整理出来的。
目录
第一章 深入解析 Binder.
第二章 深入解析 Handler 消息机制
第三章 Dalvik VM 进程系统
第四章深入解析 WMS.
第五章 PackageMS 启动
章节部分内容展示
那位腾讯T4 的大佬是这个方面的专家,他整理出来的这份资料一共有452页,都是他根据自己的工作实战经验,把Android Framework 内核解析精编出来的劳动成果,那份资料火爆全网,但是现在开放下载了!
文章内容比较长,一篇文章写不完,为了不影响大家的阅读体验,下面只以截图的方式进行部分内容的展示。
大家可以看一下有没有自己需要或者感兴趣的点,方便对自己的知识体系进行查漏补缺。
第一章 深入解析 Binder
第二章 深入解析 Handler 消息机制
第三章 Dalvik VM 进程系统
文末
那么对于想坚持程序员这行的真的就一点希望都没有吗?
其实不然,在互联网的大浪淘沙之下,留下的永远是最优秀的,我们考虑的不是哪个行业差哪个行业难,就逃避掉这些,无论哪个行业,都会有他的问题,但是无论哪个行业都会有站在最顶端的那群人。我们要做的就是努力提升自己,让自己站在最顶端,学历不够那就去读,知识不够那就去学。人之所以为人,不就是有解决问题的能力吗?挡住自己的由于只有自己。点击我的GitHub下述资料免费领取
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