同样是离职找软件测试工作，为什么别人很容易久找到而你却一个月都找不到呢？

在分析这个问题之前，我们可以先到互联网的招聘网站看看，软件测试的招聘需求还是挺多的，基本上都有好几百上千条招聘信息（以下截图来源于拉勾网，可去求证）。所以正如题主所说，软件测试工作是并不难找的。

但为啥你就这么难找呢？究其原因，应该还是在找工作或面试的过程中存在一些问题，下方将有干货分享，建议收藏后反复查看。

接下来文章将从以下方面来进行阐述：

1、放松心态
2、简历撰写
3、简历投递
4、面试准备
5、技能储备
6、面试时的技巧
7、面试后的总结

一、放松心态

放松心态才能面试不过于紧张，才能正常发挥。不要裸辞。因为裸辞找工作，时间一长，就会有心里负担，产生焦虑的情绪。建议通过“骑驴找马”式找工作，一来不用担心没有收入，第二个在职找工作的话，薪资的议价空间可能会更高。

二、简历撰写

简历是入职职场的一张名片，也是进入职场一块“敲门砖”。从某种角度说，简历也是一张专业人员的说明书。

一份好的简历是求职面试的第一步，它能体现出求职者的专业能力及工作职责，同时也可以用来匹配招聘的需求。所以很多时候，HR电话联系面试都是通过简历来筛选的。

三、简历投递

选择合适的招聘平台及投递时间也是非常重要的，能够获得更多的面试机会。

作为软件测试工程师一般主要在以下几个互联网招聘平台投递简历：拉勾网、boss直聘、猎聘。

需要注意的是，猎聘更适合有三五年或更多工作经验的高级测试工程师。

投递时间建议在周二到周四的上午9点半左右和下午2点半左右。

因为周一和周五HR相对来说事情比较忙，而选择9点半左右和下午2点半左右，是因为这两个时间点可能是HR查看的简历时间，这样可以让你的简历优先被HR看到。

四、做好面试准备

面试之前，了解一下企业招聘的要求和岗位职责。通过招聘的要求可以看出自己简历上有哪些能力达不到招聘的要求，然后对这些能力或技能点重点复习或学习。而通过岗位职责可以了解到你以后要做的事情，如果不是你想做的工作，可以不用去面试浪费时间。
另外在面试之前，也需要了解去了解一下企业的产品、业务以及公司的发展前景。这样当面试官问你是否对他们公司了解时，你能够简单介绍出公司的相关产品或者业务，说明你是有做准备工作的，会给面试官留下一些好印象。
根据面试时间提前做好规划，准备好行头，着正装，收拾好自己，保持整洁，不要迟到。

五、做好技能储备

软件测试工程师作为技术型人才，技能储备也是非常重要的，而且也是必备的。那么软件测试工程师必备的技能有哪些呢？

熟悉Linux操作系统以及常用的操作命令，并且能够在Linux下搭建测试环境。
熟悉SQL数据库查询语句，结合测试用例对数据库中的数据进行校验。
熟悉功能测试的流程，包括需求分析、编写测试计划、编写用例、跟进问题、编写测试报告等。
熟悉相关的项目管理工具，比如禅道、jira等。
掌握接口测试的实现原理以及工具的使用，比如postman、jmeter等。
针对app需要掌握对应的专项测试，比如兼容性测试、稳定性测试、性能测试、弱网测试、交叉测试等等。

如果想面试一些高级测试的职位，那可能还需要熟悉python语言以及自动化相关的知识点。这里就不一一列举了。附带一张技能图谱给大家看一下吧。

如何能够验证自己的技能储备是否合格呢，最简答的方法就是去找大厂企业的测试真题，看自己是否能答出来，反复刷题。

六、面试时的技巧

自我介绍是面试时必问的问题，在自我介绍要简单明了，突出重点。时间大概在一分钟左右即可。比如我叫XX，来自哪里，有几年工作经验，之前有做过哪些工作，主要的职责是什么。
回答问题时声音清晰，保证面试官能正常听到你的回答，另外对于问题的回答一定要有清晰的思路，比如第一点是…、第二点…。这样回答问题会让面试官觉得你的逻辑思维很不错。而测试工作就需要有这样的逻辑思维。
当然除了以上两点，面试官还有可能考察面试者解决问题的能力、沟通能力、以及抗压能力。

七、面试后的总结

面试时，尽量录音。方便后期总结，还方便高人指点。
面试完后，一定要总结，针对自己面试过程中的不足点进行优化和提升，让自己在下一次遇到同样的问题时能够完美的回答出来。

跟HR保持好联系，了解自己的面试结果。如果本次面试没有通过，或许以后也可以通过HR了解到一些招聘渠道。
如果面试没有通过，不要气馁，保持好心态，争取在下一次面试时好好发挥。

八、总结

1、放松心态
2、简历撰写
3、简历投递
4、面试准备
5、技能储备
6、面试时的技巧
7、面试后的总结

以上7点，已经全部奉上，若此时记不清楚，请收藏起来，方便找工作的时候再认真看。

最后

下面这些是我的收集和整理，这些资料，对于【软件测试】的朋友来说应该是最全面最完整的备战仓库，这个仓库也陪伴我走过了最艰难的路程，希望也能帮助到你

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