为什么今年软件测试这么难找工作?

我来回答一下这个问题:

为什么今年软件测试这么难找工作?

你陈述的现象，确实存在，尤其疫情后:找工作真的很难。

这其中有了两个原因

市场原因:疫情导致市场整体招聘需求不旺盛: (哎， 太难了)
需求原因:企业对测试人才需求发生转变; (槛问题呗! )

一.市场原因:疫情导致市场整体招聘需求不旺盛; (个体难以改变的原因)

疫情后，多少企业的收入冲到冲击，利润受损。有的资金链充足抗住了;有的盈利不稳定、资金链不充足，没有抗住。

抗住的，利润也受损不少:没有抗住，直接就关了公司。虽然有些企业抗住了疫情，可是利润受 损，为了保证企业现金流。提高利润率，降低损失,无奈选择裁员(疫情真的太可恶了! )。

因此，许多技术人员被迫重新就业，又因为企业端因疫情招聘需求减低，所以才有了-个人人都能感受的现象:

工作太难找了， 软件测试也是一样。(这三年真的很难受)

整个市场如此，谁也无可奈何。实,这么说IT行业受影响还比较少。为什么呢?因为即使疫情来了。人人也要上网，尤其疫情后，人们对网络的依赖更大。

所以作为线上背后技术支撑的IT工作者，虽然受到了冲击，可是相比较其他行业来说，还是比较小的。

二、需求原因:企业对测试人才需求发生转变;

随著IT行业业务线越来越丰富，以及企业尽力在控制成本，提高效率(今年，所有企业都在寻求低成本高效率)。所以，他对测试需求发生了巨大的转变:从纯测试，转变为技术测试即测开。

所谓测开就是，工作核心还是测试，可是为了提高效率、降低企业成本，在工作过程中你得需要 - -点开发技术(有技术很重要)。

从这个角度来说，招聘的”槛提高了。你不能再是段纯的测试人员，你还要懂点软件开发。可是测开人员相对比较稀少。但是企业就是需要这样的人才，因为要控制成本，确保现金流。

所以，招聘门槛被拔高了，导致许多纯测试员工找不到工作。这也是一部分原因。

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