本文探讨了在面试中如何根据自身能力合理提出期望薪资，强调了持续学习和理解设计模式的重要性。文章指出，面试官会关注候选人的上进心和自证能力，建议面试者在原有工资基础上争取20%-50%的涨幅。通过了解市场行情、提升技术实力，特别是熟悉GOF设计模式和Spring框架中的应用，能够更好地为面试做好准备。
开头
在开始正文之前，请你先思考几个问题：
-
你项目中有使用哪些 GOF 设计模式
-
说一说 GOF 23 种设计模式的设计理念
-
说说 Spring 框架中如何实现设计模式
假设我是面试官问起了你这些面试题，你该如何回答呢，请先思考一分钟。
好的，我们开始进入正题。设计模式实践里面提供了许多经久不衰的解决方案和最佳方案。这里，GOF 设计模式主要分为三大类：创建模式、结构模式和行为模式。创建模式对于创建对象实例非常有用。结构模式通过处理类或对象的组合来作用于企业级应用的设计结构，从而降低了应用的复杂性，提高了应用的可重用性和性能。行为模式的意图是一组对象之间的交互作用，以执行单个对象无法自己执行的任务。它描述了类或对象交互以及职责的分配。
那么，本文的核心话题是 Spring 如何通过使用大量设计模式和良好实践来构建应用程序。
正文
我在做技术面试官的时候，在问完问题后，照例会问一句：你期望的工资是多少？对此，我只会记录下候选人的回答然后上报，没有同意权，更没有批驳权。
判断候选人能否通过面试，主要看候选人能力和岗位的匹配度，如果能力行，自然没话说，如果可上可下，那就要综合衡量优点和缺点。我不敢说，不敢要高工资一定会导致面试失败，但这至少是个扣分项，这说明候选人自信
最低0.47元/天 解锁文章
扫一扫
6万+
被折叠的 条评论
为什么被折叠?
到【灌水乐园】发言
