2022年为什么降薪也要跳槽？机会比涨薪很重要？

为什么降薪也要跳槽？机会比涨薪很重要？薪酬涨幅是绝大多数职场人跳槽的标准。 但实际上所谓好的职业决策并不仅是单独的一个升职加薪的选择，而是放眼整个职场生涯的周期中你的决定所带来的个人提醒与职场增益。 

一直以来互联网上都流行着这样一种说法：跳槽没有30%以上的加薪，等于降薪。简言之，同级平台跳槽，涨薪30%是基础值，涨薪50%以上是最好的跳槽打开方式。尽管如此，据智联发布的《2022春季白领跳槽指数调研报告》最新数据显示：

薪酬福利仍是影响跳槽的首要因素。此外，在不确定环境中期待进入前景向好企业的白领占比49.9%。其次是工作生活平衡、职位晋升、培训与学习分别占比47.2%、46.8%和38.1%。可以看出，仍有职场人并未以涨薪作为求职或跳槽的唯一标准。

 一、机会与涨薪哪个更重要？

不知从什么时候开始薪酬涨幅成了绝大多数职场人跳槽的标准。 但实际上所谓好的职业决策并不仅是单独的一个升职加薪的选择，而是放眼整个职场生涯的周期中，你的决定所带来的个人提醒与职场增益。 我的朋友大维就是一个例子： 大学毕业后她在一个全国连锁的家装公司当市场营销，虽然加班很多，但组织结构成熟，晋升涨薪也有很严谨的流程，且团队发展在当地处于上升期。

但工作4年后，接到另一家小企业橄榄枝的她，毅然选择了辞职。因为对方公司开具的薪资条件是现在的一倍以上。 结果很遗憾，由于公司规模小，业绩不稳定，在入职的几个月后，她的工资标准便遭“腰斩”，换成了低底薪+梯级