天呐！350道Java面试真题分享

前言

最其实不管什么时候，找工作都跑不了面试。目前很多小编都做了面试手册了，那就是别人家的孩子都有糖了，作为一个自觉的小编，必须搞。

容我先絮叨一下，制作这个面试手册差不多花了3个多星期时间，过程还是比较磨人的，但是也很期待。要是因为我做的手册，帮助到了大家，那就真的开心啊！这就是这篇文章的目的，**帮你搜集了大量的面试题，已经整理成了一个Java面试手册PDF，《互联网面试2400页》，目前有65份PDF，共有2400多页，**后续还会不断的完善更新。

直接进入正题，由于pdf文档里的细节内容实在过多所以只编辑了部分知识点的章节粗略的介绍下，每个章节小节点里面都有更细化的内容！

题库非常全面

包括 Java 集合、JVM、多线程、并发编程、设计模式、Spring全家桶、Java、MyBatis、ZooKeeper、Dubbo、Elasticsearch、Memcached、MongoDB、Redis、MySQL、RabbitMQ、Kafka、Linux、Netty、Tomcat等大厂面试题等、等技术栈！

工作的前两年

如果你不能拼爹，或者不想拼爹，最好的方法是拼实力。

合抱之木，生于毫末；九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下。

所以，你必须要从基层做起。当然，所谓的基层，并不是端茶倒水，但多一些体验，总是无害的。

前两年的时间，应当主要打好基础的累积，认清职业现状和社会经济发展趋势，适应工作后的生活，对心灵浮躁的洗涤。

这一阶段最大的敌人是自身的态度，切忌不可眼高手低，牢记一句话——“心比天高，命比纸薄。”脚踏实地，一步一个脚印，为未来做好铺垫。

工作的选择

对于应届生、刚毕业两年内的职场新人，我个人并不推荐到小型创业公司去发展。

一、大团队的优势

1. 人多，有经验的人多，已有的基础累积多 在大一点的团队，至少首先能够确定的，就是有师傅领进门，当然，修行那还都是靠个人的。
2. 体制完善，流程规范 很多时候不用太过于操心该怎么操作，权力和职责的事情，都是有一套既定的流程，到哪一环节该怎么进行，遵守规范即可。

一般而言，对应的团队福利也会较为完善。

二、大团队的劣势

1. 分工过于细 有着明确的分工，工作就有了该你干的和没必要你干的区分，属于你职责范围的那一块并不大，做得尽善尽美也算是轻松。不需要你干预的部分，如果自己不带着自学，那么这一块的知识经验就会欠缺。
2. 薪资、职位的晋升空间不大 不少公司的职位晋升都是有年限要求的。薪资的调整一般也是差异化不太大的。但有一句话说得好，有志不在年高，无志空活百岁；但也总能空降、外聘一些奇怪的高层下来。看似很矛盾，你心里需要明白，没有完善的制度，只有追求完美的人。前两年的时间，更多需要考虑的是成长的空间，而不是眼前的利益，放长线才能钓大鱼。
3. 效率低下 并不是所有上规模团队的通病，但却是多数。大多数公司发展到一定阶段后，会被流程、制度羁绊，无意义的走流程时间会耽误很多工夫。不用怀疑，林子大了什么鸟都会有，也总会有些拖油瓶在团队里混日子，团队规模大了之后，提前养老可以说是很轻松能实现的事情，只要不是太作死，混还是比较容易的。

初入职场，少受一些不好的风气影响，对未来会有莫大的益处。

三、小团队的优势

事无巨细，亲力亲为 实践出真知，小公司有足够多的机会锻炼你的实践能力。是挑战亦是机遇。

四、小团队的劣势

杂而不精 对于大多数的小型创业公司来讲，恨不能一人抵十人用，所以总是要什么都懂什么都做，但却没有特别深入钻研的点，也没有人带，很难有所成长。如果是自学能力特别强，有明确的职业规划目标，也可以勇敢试一试。这个社会更需要的是成为一专多能复合型人才。

跳槽

工作的前两年，最好不要轻易跳槽。在这个阶段的跳槽，主要有两方面的弊端：

1. 对于个人成长 跳槽的目的无非两点，更好的发展空间，或更高的待遇。跳槽到适应的周期太长，而年轻则应该是全速向前的阶段。到了新的岗位，一切又得重头再来，熟悉新的业务，新的技术，融入团队。
2. 薪资待遇 很少有在前两年跳槽的时候就能有很大涨幅的（50%+）。所以这时候在跳槽上花心思是一件很费脑又收益不大的事情。

无论在职业的哪一个阶段，如果跳槽没有较大的薪资涨幅，跳槽都是需要谨慎考虑的。除非联合创始人身份加入，降薪跳槽的事情千万不要有，毕竟拿多少钱做多少事，没有利益不太可能会有源源不断的动力输出。

三到五年

这个阶段，已有一技之长，又有广泛涉猎，应当寻求突破了。

1，架构师内功心法（设计模式）

• Proxy代理模式
• Factory工厂模式
• Singleton单例模式
• Delegate委派模式
• Strategy策略模式
• Prototype原型模式
• Template模板模式
• Decorator装饰器模式
• Observer观察者模式

2，架构师审美观（品味经典，分析源码）

• AOP源码解析
• IOC源码解析
• Mybatis源码
• Spring
• Spring5 Framework体系结构
• Spring5环境搭建
• Spring5概述

3，架构师必备技术栈（这里主要列举高并发场景分布式解决方案实战）

• 分布式主键生成方案
• Session跨域共享实战
• 分布式事务解决方案实战
• 分布式锁解决方案实战
• 分布式单点登录 SSO实战
• 分布式调度任务实战
• 分布式配置中心

4，次世代架构技术（微服务架构）

• 基于分布式思想下的RPC解决方案
• Dubbo应用及源码解读
• SpringBoot
• SpringCloud应用及源码解读
• Docker虚拟化技术

5， 开源框架解析专题

• spring5概述
• Spring5 Framework体系结构
• Spring5环境搭建
• IOC源码解析
• AOP源码解析
• Spring MVC
• Mybatis

6，架构师筑基专题（这里主要列举并发编程进阶、JVM性能调优知识点）

• JVM性能调优
• Java程序性能优化
• Tomcat

由于图片太大上传会不清晰，需要完整架构体系大纲的可以在文末领取

总结

一般像这样的大企业都有好几轮面试，所以自己一定要花点时间去收集整理一下公司的背景，公司的企业文化，俗话说「知己知彼百战不殆」，不要盲目的去面试，还有很多人关心怎么去跟HR谈薪资。

这边给大家一个建议，如果你的理想薪资是30K，你完全可以跟HR谈33~35K，而不是一下子就把自己的底牌暴露了出来，不过肯定不能说的这么直接，比如原来你的公司是25K，你可以跟HR讲原来的薪资是多少，你们这边能给到我的是多少？你说我这边希望可以有一个20%涨薪。

最后再说几句关于招聘平台的，总之，简历投递给公司之前，请确认下这家公司到底咋样，先去百度了解下，别被坑了，每个平台都有一些居心不良的广告党等着你上钩，千万别上当！！！

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