因为“测试能力单一”面试被拒,测试工程师何去何从?

最近公司有几位同事打算离职出去看看其他机会，几轮面试下来感觉很好，最终却没有收到offer。这几位同事都有好几年工作经验，测试经验丰富，也参与过大型项目的测试，在测试用例设计、测试流程把控、测试执行等方面做得非常好，和面试官交流的时候都非常流畅，但最终的反馈是“测试能力单一”。

测试能力单一为什么不受欢迎呢？先听我分享一下个人经历：

记得几年前，公司内部有个孵化项目，一周一个迭代，需要在三个月内上线。当时我负责这个项目的测试，项目开动前我就列出了详细的测试计划、人力安排，冒烟测试、回归测试、自动化方案、线上巡检等等。

各种测试角色紧密配合，按照我这个计划，感觉产品质量是不会有问题的！然而当我把这个“天衣无缝”的计划拿给Boss看时，Boss看完立刻表扬了我，然后打回了我的计划，原因是这样做时间周期太长，人力投入成本大，Boss需要的是在人力财力有限的情况下，支撑项目快速迭代。

因此，现在的市场需要的是有全栈测试能力的工程师。

软件测试的本质是交付高质量的软件产品，产品的质量与时间、成本、需求范围存在着制约关系，每个Boss都希望投入低、实现更多的功能，又能尽快上线。

想要这三个方面都兼顾，一句话总结开来就是：用更少的人力在更短的时间内hold住更多的功能迭代。那么最直接的就是一人身兼多职，你既要懂测试流程，又要会自动化，还具备专项测试能力，就是我们所说的全栈测试工程师。

了解了影响软件质量的因素，就可以按照这个思路去发展个人能力，因为平时工作很忙，没有这么多时间来加强各个方面的能力。

所以要想成为一个全栈工程师，需要掌握一定的方法和思路，结合平时工作实践来展开。个人提供一些发展的建议：

1做手工测试时更加注重技能的提升

不要只有枯燥的“点点点”，例如在手工测试过程中，可以尝试着加强一下以下四方面的能力：

2能自动化的用例尽量自动化

有些同学觉得有些用例只是临时执行一下，手工比自动化效率高，但是从个人能力发展的角度来讲，用自动化的思维去解决问题是一个良好的测试习惯。

3尝试维护个人的测试工具库

每个工作3年以上的测试工程师，应该都维护一份私有有测试工具库，例如封装了一些接口测试的定制框架，或者是用于快速检测某个中间件是否正常小脚本。这样在某些特定的场景测试中能够极大的提供效率。

4永远不要停止学习

互联网行业是一个终身学习的行业，平时应该抽时间多看看一下理论+实践的书籍，参与一些技术沙龙分享，另外很多大厂有体系化的网络培训课程，可以快速提升个人测试技能。

现在市场对单点测试能力人才的需求大大减少，更多的是需要全栈测试能力的工程师，所以要想获得长远发展还是需要向全栈测试工程师靠拢。

 

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