建议收藏！阿里出身大佬传授 98%通过率 面试攻略！手把手教你拿下阿里、腾讯、百度、美团各大厂offer！

这是一位从阿里出来的大佬总结提供的面试攻略。他之前在两个月内一共面试了 五十多场，最终拿了包括美团、滴滴、B站、百度、字节、小米、同程、在内的 8 个大厂 Offer。

事情传开后，我去求他分享经验，他系统的总结一下告诉了我，经过他的同意我写了这篇博文分享给大家——纯干货，强烈建议收藏起来慢慢看。 

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一、确立目标

“确立目标”其实要做的就像是我们玩LOL时一样，首先开始前你得先确定想走哪条路？你需要准备带哪些符文天赋？同样的，在找工作前你也需要思考：

你想要找一家什么样的公司？

以我这个多年职场老油条的阅历，市面上几乎没有哪家公司可以同时满足上面 3 个特点的，大多数企业能同时满足 2 个就已经非常不错了。而你需要确定你更在意上面 3 个特点中哪一个，然后通过这个来初步确定你的目标公司。 

在这里，想给大家单独说下阿里和外企：

• 阿里：我面了10面阿里，阿里人给我感觉都很聪明，因此我觉得加入阿里就可以变成这种聪明人？所以在“跟随成长型”公司里面点名表扬了一下
• 外企：外企对于英文是有硬性要求的，起码你简单的口语要能说，得需要做个英文自我介绍，

二、简历优化

（一）简历的作用有多大？

个人觉得，像我们搞技术这一行的，简历只要实事求是，表达通顺就行（太过夸大只会给自己挖坑，增加你现场面试的难度，过犹不及）。

但是作为一块“敲门砖”，简历还是很重要的。下面是简历的一些重要作用：

1.帮你争取面试机会

HR和猎头会非常看重简历。简历太差的可能会让你面试的机会都拿不到。

当然如果你本身是大厂员工，HR和猎头基本上不会拒绝你。但是如果你不是一线明星大厂出身，那么还是老老实实写好简历吧。

2.可能会帮你直接通过面试

有些面试官会仔细阅读你的简历，然后在你面试前，你其实就已经凭借你优秀的简历面试通过了。甚至免掉技术问题，免掉写题，直接和你简单聊一聊项目和做事风格，都是有可能的

我曾经面的一家公司，整场下来没有写题，也几乎没有技术问题。所以在我最后一面的回问环节的时候，我问到：

我：为什么我整场下来都没有写代码？这种面试风格会不会导致一些嘴强王者进来？

面试官：是这样的，我们已经看过你的简历和开源项目，觉得没必要再面技术相关的了，所以只是简单和你聊聊天，了解一下你其他方面

3.简历会成为你的题纲

基本上所有的面试官都会和候选人聊项目，而聊得项目来源无非有2个：

• 从自我介绍里挑
• 从简历里挑

 不仅仅是项目，如果你在简历里面写一些技术关键字，那么面试官也会倾向于考察你这些知识点

比如你在简历里写个“精通并发编程”，那么遇到 对并发编程很熟的面试官看到了可能就会问到“不可变对象对写并发应用有什么帮助？”，要是答不上来那真是社会性死亡。

因此：自己不熟或是不重要的东西最好别往简历上写！万一装逼不成反被骑脸就很难受了。

三、面试渠道

主要有猎头推荐、与HR或工程师对接、熟人内推，主动投递这四个面试渠道，下面我会一 一介绍各自的特点。

（一）猎头推荐

猎头推荐的特点：

• 推荐的国内互联网岗位大多都是“跟随成长型”和“钱多型”公司
• 推荐的 WLB 型公司极少，个别几个也都是外企

为什么是这样？——因为请猎头比较贵。如果入职成功，招聘公司需要支付候选人年薪30%左右的报酬给猎头公司。

因此，除开处于扩张阶段特别缺人（如拼多多，字节等）的公司，或者无能力独立招聘的公司（如一些小外企，创业型公司等）外，那些业务趋于稳定且有能力独立招聘的公司基本上不会请猎头。据我所知网易、百度这些公司是没有请猎头的。

通过猎头推荐的好处：

• 招聘公司会非常重视与你的面试。比如：面试时比较认真（毕竟要付钱给猎头）、流程走的更快；
• 猎头会在各个阶段帮助你。比如：为你争取更好的 offer 和对面谈判、在面试前发你各种面经、催对方面试结果（你签的offer工资越高他能拿到钱就越多）。

（二）直接与HR（或工程师）对接

这是我个人认为最好的渠道，强烈推荐。原因如下：

• 可以通过这个渠道接触到WLB型、共同成长型、钱多型这三种类型的公司         
• 尤其如果是工程师来和你谈，他们更愿意看你的简历。他们如果说你“特别合适”，那么就是真的特别合适。
• 没有中间商，你可以直接的感受他们，他们也可以直接的感受你

那该怎样接触到他们呢？可以试试这几个方法： 

• 部分公司的工程师也会积极招人（比如：字节、阿里）。在脉脉这类型的招聘网站中，填好自己的资料并修改状态为【在找工作】，他们大概率会主动来找上你
• 通过自己经常聊天的群聊、微信朋友圈等私人社交媒体来寻找（这个适合有过几年工作经验并在圈内有着一定社交的人，平时可以多注意一下，比较考验人脉圈）

（三）熟人内推

指通过联系自己在大厂工作的朋友走内部推荐，然后进入招聘流程。比如百度员工就可以内推自己朋友到百度的任意一个部门

但这个十分考验内推人的水平，他需要与你沟通岗位，推进进度。他毕竟很难知道哪个 团队 是不是真的有多少个招聘名额，所以实际上是不如直接与HR对接的。建议在内推完成后让他把那边HR的联系方式给你，后续自己直接去和HR对接

好处是一旦你成功入职，那个推荐你的朋友也会获得一笔还不错的奖金。

（四）自主投递

说好听点这是毛遂自荐，但实际上我觉得是最糟糕的邀约方式，因为一旦你主动投递了，那就意味着：

• 猎头没办法推荐了，因为简历会被锁
• 也没办法内推了
• 没有人会告诉你进度如何，只能等待
• 大概率什么回音都没有

我以前通过主动投递的方式，就没收到过一次回信。所以强烈建议不要主动投递！！！

四、面试方法论

说到面试，一般来说无非包含下边几个内容：

• 写题
• 技术问答
• 聊项目
• 聊人生

（一）面试的核心思想

我理解面试是挖掘候选人优点的过程。因此建议，如果自己某方面确实不熟就大胆承认，然后引导面试官朝自己擅长的地方去谈。比如面试过程中面试官问 Zookeeper 方面的知识，可以直接回答“我Zookeeper 用的少，仅限于会用，我对并发编程 很熟，我们可以聊聊并发编程相关的”

总之，及时止损，想办法帮助面试官挖掘自己的擅长点才是最重要的。其中一个比较好的方法是——留伏笔，比如：

• 这个项目曾经做了许多非常亮眼的性能优化，希望后边可以聊一聊
• 我写了很多与xxx相关的东西，对xxx非常熟

当然，也可能面试官没注意到或者会不理你的伏笔，那么怎么办呢？当然是——多留几个

（二）写题

这个其实是最简单的，没太多的额外发挥空间。只有多刷面试题面经多积累。

我这里整理有934页1500多道java面试题合集PDF文档，有需要的点击这里获取

分享一个小技巧。如果你是那种“面试时特别特别紧张，写题完全调不通”的人，最好在写题前就和面试官说好，写完大致思路后不要浪费时间调代码。当然，这个显然是一个扣分项，如果你不紧张，最好还是调通比较好

（三）技术问答

回答问题时，在自己擅长的一面多多展现

比如面试官问你一个点，你在精准无误的回答上来的同时，另一方面还要再延伸这个点的相关知识点或者技术实现，但是千万不要说自己不了解的东西，不要自己坑自己。

总之，满分100分的题，如果你是正常回答，或许你能得满分。但是如果你答上来的同时还说透这些题，你可能就会超过满分。如果你的回答已经超出了面试官自身的储备边界，那么面试官一般会迅速终止技术问答阶段，并通知你下一面或者报到的时间。

这里给大家推荐一份一个大佬整理的946页Java面试题库面试资料（主要适用于java开发岗位的面试），大家可以看看这个上面对面试官及面试题的剖析，作为以后面试的时候的一个参考。希望对大家的学习和工作有所启发和帮助。

有需要的朋友可以点击这里获取

有需要的可以自己去取：Java高级架构面试知识点整理

（四）聊项目

以阿里为代表的这种很“虚”的公司（非贬义，指更看重软实力）就非常喜欢聊项目。

下面详细的介绍一下如何聊项目：

1.预先对项目进行整理

你需要提前对自己的项目进行整理，最好是整理出一份思维脑图。

这点很重要。因为在面试过程中组织言语就已经很废脑子了，如果还需要回忆几年前的项目整理思路，那简直是噩梦。所以提前整理你项目的大纲是十分重要的。

2.从自我介绍中聊项目

从你开场的自我介绍起聊项目就已经开始了。你要在你的自我介绍中，挑选出1-2个最具有代表性的项目来简单介绍，并留好伏笔

下面是开场自我介绍中，介绍项目的一个大纲：

（1）一句话解释项目和你是干什么的，比如：

亿级流量服务器项目负责人

（2）说几条你的职责，最好说个2-4条。比如：

为项目制定准入标注
建立报警监控为稳定性负责
带了多少人

（3）留个伏笔，引导面试官追问，比如：

这个项目曾经做了许多非常亮眼的性能优化，希望后边可以聊一聊
这个项目关于第三方代码隔离的沙盒机制是我制定的，还挺有意思，希望后边可以聊一聊。

（五）聊人生

这时候就到了装逼时刻了，你只需要将自己最好的一面展示给面试官即可

有一个需要提前准备的点，那么就是：

你的职业规划是什么，此职业规划能否与公司协同更赢？

不建议大家为了通过面试而说假话，因为这样对双方都不好。但是如果实在是有些面试官很极端，那你可以顺着对方说，拿下 Offer 作为你后续的谈资。比如：

• WLB型公司：我喜欢技术，我希望有业余时间可以钻研写感兴趣的技术
• 共同成长型公司：我自驱力没那么强，希望可以跟随公司一起成长
• 钱多型：我希望努力一把实现财富自由

大家可以先说真话，这样能找到适合自己的岗位，同时你认可的事情也可以被公司所认可。但是如果你说真话后，面试官反应很大，那么再去尝试顺着面试官说，来想办法拿下 Offer。比如：

候选人：我希望有些业余时间可以钻研下底层，在技术上获得某项荣誉，因此希望 Work Life Banlance 一点

面试官：某项荣誉没什么用，他不能给你带来什么，对业务也没有什么用，离我们太远。我是问你职业生涯的职业规划是什么样的（此面试官是一个极端业务型的面试官）

候选人：哦哦，技术当然是为业务服务的。因此我是想看看有没有从技术的角度，反过头驱动业务，看看能不能带来什么行业变革

五、Offer 抉择标准

如果你已经拿到很多 Offer了，那该怎样挑选它们呢？我认为除了各种待遇和物理条件，还有如下几点需要特别注意：

• WLB 型、跟随成长型、钱多型，到底那个在你心里比较看重哪点
• 部门领导人怎么样

建议你在拿到 Offer 后，去和HR要求再与未来的直接上级聊一聊。请他介绍下现在业务情况、未来规划、晋升评定原则等等。最好可以实地碰一下，让他带你参观一下公司的环境

毕竟接下来几年时间里，你的工作都需要向他汇报，正式工作前是你们关系最轻松最容易了解彼此的时刻

六、面试的心态调整

面试挂掉有这么几种可能：

• 对方发现你不适合他们：比如对方想招一个可以带团队的，而你只是做技术。不是你的问题不要沮丧，我因为这个被拒的占50%（包括我拒面对方）
• 招聘的岗位有限，他们选择了其他的人：遇到这种情况也不要沮丧，毕竟人外有人，而他们招聘岗位可能只有一个。如果你能够在面试前与HR或工程师接触，也可以问问他们有多少招聘岗位
• 真的是凭自己的实力挂掉了——那这个确实值得你稍微沮丧下，然后反思自己是不是哪里需要查漏补缺，或是表达方法哪里有什么问题。这也是这篇文章诞生的契机

七、总结

作为一名老油条，我也算身经百战了，大家一开始面试的时候确实是会经常碰壁，但是不要放弃，调整好心态继续面。另外多刷面经面试题库

有需要面试题的可以自己去取：Java高级架构面试知识点整理

面的多了自然会总结了一套自己的面试方法论。

在看完这篇文章后，你可能会发现这并不是仅仅只是“在想方设法通过种种手段帮助你获得 Offer”，而是在“帮助你如何找到一份好工作”。我只是想分享如何选择、如何更好的展现真实的自己、以及碰到极端情况如何处理。

这套方法论，是从【一面就挂】到现在【十面九稳】的经验总结，我也希望它也能帮到看到这篇的你。

祝你能找到一份适合自己的好工作~！

加油！