【计算机开题报告】网上招聘系统设计与实现

1. 设计（或研究）的依据与意义

随着信息化技术的大范围应用,掀开了人类历史的新纪元，在计算机、网络技术不断更新，日益普及的推动下，网上招聘系统,会在信息化和网络化的道路上渐行渐远。这种系统为交互功能提供了满足，它在网络环境中创造虚拟的招聘会。相比传统的招聘渠道和方式，企业通过系统进行人才招聘，能够节省更多的资源和成本，而且还为求职者提供了极大的便利。传统现场式的招聘会，早已无法满足招聘双方的需求，因此开发一个网上招聘系统是很有必要的。
和传统求职方式相比，网络求职的优势主要体现在这些方面：信息和资源更为丰富、信息更新更快、职位更多等。这些优势的存在，很好地满足了求职群体所需要的快速、方便地找到理想工作的需求。本系统可以帮助求职者和企业之间更加便捷的沟通，信息覆盖广泛，维护成本小，操作便捷。方便企业聘用到合适的人才，同时也方便求职者更加快速搜索到所需职位。

2.国内外同类设计（或同类研究）的概况综述

美国的网络发展特别迅速，因此在网上求职招聘这块也是发展的相当好的地区。在美国采用网上招聘形式的企业高达77.6%，采用报纸/杂志招聘的占12.2%，采用人才招聘市场招聘的企业占7.1%，采用广播和电视进行招聘的企业分别占2%和1%。
欧洲目前的网络招聘也在快速发展中，相关的网上求职招聘的软件也是不断的发展。根据相关统计公司的相关数据显示，目前网上人才招聘系统已经快速发展，能很好的取代传统的印刷媒休或广告宣传，很多企业招聘首先网上招聘。根据Emnid公司的数据，在德国，超过70%的互联网使用者通过互联网寻找工作，而德国的互联网使用者已经占到总人口的一半。根据英国第二大招聘网站，Hotonline.com数据统计，英国大部分人通过互联网找工作，9/10的毕业生通过互联网寻找自己的第一份工作。
在国内目前虽然有大量的求职招聘软件，大多数求职招聘系统在用户体验上存在不足，例如存在功能单一，提供服务不能满足日益增多的行需求，对特殊要求行业要求等考虑不够充分。大部分是在招聘单位，求职者中间起到中间媒介作用，有的系统对用户发布的信息还要经过管理员审核，需要等待时间，有的还需要用邮件作为交流手段。有的网上人才招聘系统只有企业用户可以及时发布信息，多数企业并不是长期招聘人，一般都是在临时缺人时才发布信息，造成大量人才信息流失，招聘单位也没有好的机会让大家知道。在功能上有的系统招聘专员必须将收到的简历导出，经过格式的调整或编辑后，才能导入公司自己的简历库。

3.课题设计（或研究）的内容

本课题要求设计并实现基于Vue.is的网上招聘系统，主要功能包括模拟面试题答题模块、公司信息展示模块、面试经验分享模块、个人信息模块等功能模块。主要研究内容包括∶
（1）学习移动Web开发基础知识，其中包括HTML、CSS、Javascript。
（2）学习前端框架Vue.is以及全家桶。
（3）利用用例分析技术进行需求分析。
（4）利用前端工程化和前后端交互对系统进行设计和实现。

4.设计（或研究）方法（方案）

（1）查询相关资料，了解系统的研究意义，可以上网搜索或者去图书馆查阅相关资料。
（2）通过查询资料了解该系统要如何做以及要做那些东西。对数据库进行分析，设计好数据库，画出模块图。
（3）对每个功能模块进行细化，将每一步想清楚并制定出每一步的做法和注意的地方。
（4）进行程序的编码，并在编码时对程序进行初步调试。
（5）对设计好的程序进行最终调试，通过调试发现存在的问题并解决，从而达到完善系统的目的。
（6）对调试好的系统进行美化，比如用photoshop对图片进行处理。当然，在研究过程中也可以直接调查，对调查搜集到的资料进行综合分析、比较，调查法是科学研究中普遍的研究方法。