程序员35岁会失业吗之 -- 我跟gpt3.5吵个架

程序员35岁会失业吗？

作为一个刚刚过完37岁生日的程序员来说，这个问题可能已经有答案了，但是既然它反复被人提起，也就说明年龄危机或者说是中年危机在程序员这个群体中是普遍存在的，带着有问题就问AI的态度，我直接向AI发问了。

我：程序员35岁会失业吗？（我直入主题，毫不拖沓，主打的就是打AI一个措手不及）

AI：年龄并不是决定一个程序员是否会失业的唯一因素。虽然年龄可能会对就业机会产生一定影响，但其他因素如技术水平、经验、适应能力和学习能力等同样重要。如果一个程序员能够持续学习和适应行业的变化，保持竞争力并不断提升自己的技能，那么即使年龄增长，仍然有很大的就业机会。此外，个人的态度、工作表现和人际关系等因素也会影响就业情况。因此，虽然年龄可能会对就业产生一定影响，但并不意味着35岁的程序员必然会失业。

（AI的回答似乎像是新闻联播里或者是一些主流自媒体的解答，充满了官方意味，似乎答了又似乎没答）

我：你既然说 年龄并不是决定一个程序员是否会失业的“唯一”因素，也就是说确实存在因为年龄大而失业的程序员喽（我决定向AI施压，想要从它的观点中找出漏洞，语气开始咄咄逼人起来）

AI：是的，确实存在因为年龄大而失业的程序员。尽管年龄不是决定性因素，但在一些情况下，年龄可能会成为就业的障碍。一些雇主可能更倾向于年轻的程序员，认为他们更具有创新精神和适应能力。此外，一些公司可能会担心年长的员工在技术上跟不上行业的发展或者更难适应新的工作环境。然而，这并不是普遍情况，很多公司也会重视经验丰富的程序员，并愿意给予他们机会。最重要的是保持自身的竞争力，不断学习和提升技能，适应行业的变化。

（AI并没有受到我情绪的影响，继续不疾不徐的回答着，提出雇主的喜好可能影响程序员就业的观点，但我觉得它仍然没有接近问题的实质，而是不断地用政治正确的观点来敷衍我）

我：为什么只有软件行业的雇主会有这种观点，而传统行业却从来没有？（这里我说的是实话，为什么程序员35岁就会失业，这个问题我确实理解不上去）

AI：这种观点并不仅仅存在于软件行业，而是普遍存在于许多行业中。然而，软件行业可能更加注重年轻的员工，主要原因可能有以下几点：

1. 技术更新快：软件行业是一个技术更新迅速的行业，新的编程语言、开发框架和工具不断涌现。年轻的程序员可能更容易学习和适应新技术，而年长的程序员可能需要更多时间和精力来学习和适应。

2. 创新和创造力：软件行业强调创新和创造力，年轻的程序员可能更容易拥有新的思维方式和创新的想法。一些雇主认为年轻的员工更具有创新精神和创造力，能够带来新的创意和解决方案。

3. 需求量大：软件行业的需求量非常大，尤其是对于初级和中级的程序员。雇主可能更倾向于雇佣年轻的程序员，因为他们通常拥有较低的薪资要求，而且可能更有动力和热情。

传统行业可能相对稳定，技术更新相对较慢，对年龄的要求也相对较低。此外，一些传统行业注重经验和稳定性，更看重员工的工作经验和业务知识。因此，传统行业对年龄的影响可能相对较小。

（显然AI直接否定了我的观点，说许多行业中普遍存在这种现象，好吧，那我该继续进攻，拍桌子质问AI到底哪个行业还有这种奇葩而且不人道的说法，为什么我在新闻里没看到，还是说我该从其他方向进攻）

我：哪些行业也存在这种说法，请把文章链接发给我（我没忍住想跟AI吵架的心情，选择了继续进攻，我承认我已经不冷静了，随时可能被AI钻空子）

AI：我很抱歉，我无法提供文章链接，因为我是一个AI助手，无法提供外部链接。然而，这种观点并不仅仅存在于软件行业，它可能在许多行业中存在。一些行业可能更加重视年轻的员工，而对年长的员工持怀疑态度。这可能包括科技行业、媒体和广告行业、时尚和美容行业等。我建议您通过搜索引擎或专业的职业网站来查找相关文章和报道，以了解更多信息。

（这回答我也是服了，为什么不能提供外部链接，这是gpt3.5故意设计的？这么回答就是摆明了告诉我，就是这么回事，我也没证据，你就忍了吧，像极了我那不懂技术又天天指点江山的总监）

我：那35岁以后被淘汰的程序员如何生存呢（这个时候公司已经公布了这个季度的绩效指标，唉，裁员的前兆，倒不是担心自己被裁，而是觉得这公司可能也长久不了了，又要开始颠沛流离了）

AI：35岁以后的程序员可以采取以下措施来提高自己的生存能力：

1. 持续学习和更新技能：保持对新技术的学习和了解，不断提升自己的技术水平。参加培训课程、在线学习平台、技术会议等，以保持竞争力。

2. 多元化技能：除了专注于某一领域的技能，尝试学习其他相关的技术和领域，增加自己的技能组合。这样可以在不同的项目和岗位上更具竞争力。

3. 建立专业网络：积极参与行业内的社交活动和技术社区，建立良好的专业网络。与其他程序员、行业专家和雇主建立联系，了解行业动态和就业机会。

4. 提升软技能：除了技术能力，也要注重发展软技能，如沟通能力、团队合作、问题解决能力等。这些能力对于在团队中脱颖而出和提升职业发展至关重要。

5. 寻找适合自己的岗位：有些公司和组织更加注重经验和稳定性，更愿意雇佣年长的程序员。寻找这些机会，并展示自己的经验和成就。

6. 自我推销和个人品牌建设：建立自己的个人品牌，通过个人网站、博客、社交媒体等平台展示自己的技术能力和项目经验。积极参与技术社区和开源项目，提升自己的知名度和影响力。

7. 创业或自主工作：考虑创业或自主工作的机会，成为自己的老板。这样可以更好地掌控自己的职业发展和工作环境。 最重要的是保持积极的态度和对自己的信心。年龄并不是衡量能力和价值的唯一标准，重要的是不断学习和适应变化，展示自己的价值和能力。

（依旧没任何营养的回答，看来这个东西确实不能提供问题的解决办法，最好的用途可能还是用来写代码吧，最近写python的效率翻了几倍，根本不用看手册了，不过这可能也是AI会替代我们的前兆吧）