简历石沉大海？2023年软件测试岗位饱和了？

2023年招聘旺季的“金三银四”快过去一半了，去年互联网公司的大量裁员，让今年的求职也更显严峻。网上很多有人说2023年软件测试岗位已经饱和了，投简历都是石沉大海。这是真的吗？那背后的真相又是什么呢？

简历石沉大海确有其事吗？霸哥在一些招聘平台的论坛上看到有企业HR发帖说，2023年开年来，收到的软件测试简历确实数量远高于往年，但招聘难度同时也提升了好几倍。因为之前是10选1，今年可能就是100选1，而适合本岗位的，就那寥寥几位。无形之中，招聘的难度就增加了。

到底是什么原因呢？是2023年软件测试岗位饱和了吗？

通过数据我们可以看出，全国各地的软件测试工程师依旧有大量的招聘需求，所以不存在软件测试岗位饱和的情况。

真正让简历石沉大海的原因，其实是现在的企业对软件测试工程师的要求变高了。因为传统手工测试模式已经不适应这个时代，成为了过去式。具体霸哥罗列为以下三点：

1、企业HR虽然每天收到很多简历，但大部分求职者都处于初级水平，不满足企业招聘岗位的需求；

2、目前市面上符合要求的全栈自动化测试工程师，依旧非常稀缺，但很多测试开发工程师所拥有的的技能都未能达到全栈的水平

3、求职者的期望薪资过高，自身过往经验和工作能力与求职的薪资不匹配。

那么如何让简历不再石沉大海，打破僵局，让自己在诸多软件测试工程师当中脱颖而出呢？

1、优化简历

软件测试工程师一职的门槛也在逐年提高，目前市面上招聘的所有软件测试岗位，都要求测试人员能够看懂前后端代码，掌握自动化测试技术。所以简历当中可以明确一些关键词：自动化测试、测试开发、接口自动化等。

2、熟练掌握自动化测试

先熟练一门编程语言，比如Python，再学习自动化测试框架的应用

3、项目实战经验

现在市场上虽然软件测试工程师的岗位依旧有空缺，招聘也在火热进行，但你必须具备足够的核心竞争力，才能够胜出。

 众所周知，IT行业向来只论技术好坏，面试官都是久经战场的老江湖，几个问题下来就知道你是什么水平。所以一定要打好基本功，钻研面试题，提高语言表达能力。

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