m0_60054525的博客

程序员到了30岁是一个非常尴尬的年龄，大部分企业对于30岁以上的程序员都会比较迟疑。面试碰壁，感觉到受挫，如果面的又是自己非常想去的公司，会更加的难过。而内心恐慌可能是多次受挫，开始陷入自我怀疑，不确定未来该何去何从，感觉很迷茫！1、为什么会出现这种状况呢？1）压力增大，力不从心三十岁也到了结婚的年纪了，有些孩子估计都有了，再加上父母也基本五六十岁了，压力陡然增大，家庭生活压力、房贷压力、身体健康压力、小孩教育压力、赡养老人的压力。

1、测试行业的现状和发展趋势1）软件测试现状近年来，随着互联网的东风，IT行业发展得越来越好。作为该行业发展的重要支撑，技术岗位的相关要求越来越高。可以看出，许多职位的招聘要求越来越高，测试职位的变化很好地说明了这一点。随着人工智能和大数据的发展，互联网已经进入了一个新的时代。企业要想在市场上站稳脚跟，就必须以质量取胜。因此，专业的测试人员可以说是企业生存和发展的生命线。即使产品可以由开发人员生产，测试不能通过，产品也会死亡。因此，软件测试非常重要。

1、行业现状目前，在各大高校中，基本上没有专门教软件测试的相关专业，所以高校的培养还没有跟上，这就造成转行的人要想从事这个行业只有两种途径，要么自学要么培训。大多数自学者因为知识不成体系或者学得不够扎实的原因，很多人只能做一下简单的工作，这样产品在上线后出现问题的几率还是比较大的，所以中高级测试工程师的的需求变得非常大。在软件发展的过程中，测试岗位不仅是不可缺少的一部分，而且是相当重要的一部分，企业要想在市场中站稳脚跟，就要严格把控产品质量，再这样的情况下，软件测试工程师就显得越来越重要。

一个问题：小刘：本科软件工程专业，3年测试经验，历经两家公司。当前岗位是测试工程师，业务和技术占比9:1，加班较多。自学了一些技术，但工作中技术实践不多，个人比较迷茫。希望能提升自己的技术水平和专业能力，但不知道从哪里切入。老实说，这是很典型的一种情况，很多刚毕业不久的互联网职场新人都会遇到类似的问题。想提升自己的专业能力，获得更好的发展空间和更高的薪资待遇，但苦于不知道如何提升。首先，要承认成长是一个比较长的过程，而非一蹴而就的事情。成长是什么？

1、技术方向就技术方向的职业发展之路，我非常赞同之前看过的一篇文章里说的，如果你打定主意就想往测试技术方向去发展，做一个技术型的牛人，那摆在你面前的就只有三条路：自动化测试工程/架构师；性能测试工程师；行业性测试专家；特别提醒：你几乎没有其他选择，甭管你的领导怎么忽悠你，做手动测试大量需要劳动力也好，自动化测试现在还没有大规模发展起来也罢。

互联网行业的技术岗位一般分为研发、测试和运维，虽然前些年测试一直都不如研发岗位那么吃香。但现在随着国内对软件测试的重视，我国互联网企业对软件测试的需求在未来还将继续增大。听起来软件测试的就业形势一片大好，那么到底软件测试的发展前景怎么样?1、软件测试就业形势：人才缺口大目前几乎每个大中型IT企业的软件产品在发布前都需要大量的质量控制、测试和文档工作，而这些工作必须依靠拥有娴熟技术的专业软件人才来完成。软件测试工程师就是这样的一个企业重头角色。

岁月是把杀猪刀，悄咪咪地架在我们的脖子上。这些别人眼中的“老司机”，一直行走在IT行业的测试老鸟，已经/正在/即将踏上35岁的尴尬年龄，面临前有强敌，后有追兵的复杂境况，真是各种为难。所以，你身边35岁以上的测试员，现在都在干嘛？面对这样的灵魂拷问，总是有人欢喜有人忧……来看看他们的答案，找到自己要走的路！①享受现在“25和35有区别吗？反正你都得拼了命的找bug，除了赚钱请别跟我谈别的”②曾经的王者，现在的青铜“作为高考精英进入了测试这一行，让我有了很强的优越感。

1、表面"衰落"的测试行业鉴于过去的大形势变化，不懂技术的测试工程师会逐渐被淘汰出局。一波测试工程师的失业潮是在所难免的。虽然早期我也呼吁身边的人赶紧脱离落后的业务体系， 脱离落后的测试技能， 但是看到很多人越来越生活艰难， 也是挺心痛的。包括测试工程师的需求越来越少， 招聘职位也越来越少， 典型的新崛起的巨无霸公司比如facebook早期都没有QA。甚至前几年一度有QA团队是否值得存在的争论。

1、软件测试基础知识这一点是一名软件测试员的必备技能，也是最最基础的~如果你有一年以上的工作经验的话，对这一块一定有比较清晰的认识，当然，在实际的工作中不需要你对每一种测试方法去寻根求源，知道这些方法的含义与应用场景即可。编写各种测试文档，对于初学者来说稍有难度。但终究还是谈不上什么技术含量，如果对业务和流程足够熟悉，文档用例自然就会写了。2、测试辅助技能我发现这两项技能在笔试和面试过程中必考，出现几率超高，但在实际的工作中，有些测试根本碰不到linux ，有些测试不需要去操作数据库。

一次完整的求职过程通常包括以下阶段：简历筛选、电话面试、笔试面谈、意向确定、就职到岗。其中第一步，简历是求职过程中的敲门砖。简历如果过于潦草，无法体现自身真实水平，那么可能连面谈的机会都得不到；反之，简历如果过于浮夸，后续流程中也难免露馅，造成不好的后果。一份合格的测试工程师简历应该如何撰写？简历元素：一份合格的简历应当包含以下元素：基础情况、个人信息、教育背景、技术能力、工作经历、项目经验、自我评价。1、基础信息。

1、什么是全栈测试工程师全栈工程师，指掌握多种技能，并能利用多种技能独立完成产品的人，也叫全端工程师(同时具备前端和后台能力)，英文FullStackengineer。而全栈测试工程师，其实也可以理解为全能测试工程师。简单讲就是测试什么都要懂，什么都要会，不管业务上要对前台、后台还是服务器端，不管是什么平台pc、web还是app，要懂功能，性能，安全，自动化等都可以搞定。那么既然有了这个前提，所谓的全栈测试工程师不过就是一个放大版的头衔罢了，一个近几年流行的概念罢了，如同devops、敏捷一样。

1、软件测试人员的晋升之路软件测试人员工作了3-5年之后，就会遇到很多困惑，到底软件测试的方向在哪，前途如何，“钱”景明朗吗？这个问题一直缠绕着很多人，也有部分测试人员开始慢慢在转岗。软件测试人员跟软件产品的质量相关，这其中的关联主要是由于软件产品商品化后带来对产品质量的关注，也证明了客户需要的是更好的软件，更周到体贴放心安全的软件服务。目前，软件测试工程师的晋升道路应该分为四大块：1）手工黑盒功能测试。

软件测试这个行业前景怎么样，我入行的话会出现什么样的问题？遇到瓶颈怎么破？这一系列问题是很多在行业外观望的同学甚至是刚刚入行的朋友都密切关注，毕竟这关系到自己未来的收入，甚至是决定自己的职业发展方向1、现在学习软件测试，将来的发展潜力怎么样呢？互联网浪潮来袭， 大大小小的公司都开始重视软件测试了。发展到2018年初来说，这个行业已经比较稳定，但是并没有饱和，缺口依然很大。

1、软件测试需要学什么？1）测试基础理论不管有没有计算机基础，测试理论的学习都是首要的，不管你的目标是功能测试、性能测试、测试开发，这些基础知识必须优先掌握。主要包括常见的软件开发流程及模型，尤其是解敏捷开发相关知识。然后，要学习软件测试的定义、分类、测试的流程、测试用例编写方法以及缺陷（bug）的管理及生命周期。其次，要了解web端和app的常见测试点和测试方法。最后，要会编写常见的测试文档，如bug单，测试计划、软件测试报告等。2）数据库学习。

首先一个软件做出来，最不能少的人是谁？不用说就是开发，因为开发是最了解软件运作的那个人，早期不少一人撸网站或者APP的例子，相当于一个人同时是产品、研发、测试、运维等等，这也是为何开发是地位和上限是最高的职位。而随着软件的复杂度越来越高，一个人是撸不出真正的大型商业软件的，所以才开始各司其职，产品去调研需求，开发负责实现功能，测试负责把控质量，运维负责照看环境等等。所以要明确一点：别拿测试不当研发。

1、当前测试市场技术发生了什么变化？自18年，软件测试就业市场发生了变化。因为随着国内互联网的发展，测试越来越重要，根据业务的不同，导致发展方向越来越多，细分职能越来越多。所以市场上对软测技能要求也是水涨船高，企业更需要的是全栈型测试，或懂得多种测试技能，以提高人效。早期功能测试打天下，撸起袖子就是点的时代早已一去不复返，如果你刚入行也许认为我还能点点点，那么你可能很快会被行业淘汰，从入门到失业你做到了无缝衔接。

在软件测试行业摸爬滚打这么多年，即将人到中年，也会和大家一样面临转型或者跳槽的问题。对于找工作这个事情，有这么个普遍现象。工作供求无法匹配~1、对于测试招聘者，特别是一、二线互联网公司的招聘者最苦恼的事儿就是招人。对于公司而言，想找到一个合适的人很难，每天各种撒网，简历看几百份，面试几十个人，能找到一个中意的小伙伴就不错了。2、很多测试小伙伴发现找工作很难，特别是百度、腾讯这些大公司，他们需要有以下能力：代码要会写，要有软件架构能力，面试也总是能问到平时根本用不到的技术问题。

个优秀的软件测试工程师不仅需要有深厚的技术知识和经验，还需要有良好的沟通能力、分析能力和问题解决能力。深厚的技术知识和经验一个优秀的软件测试工程师需要熟悉各种软件测试技术和工具，包括手动测试和自动化测试。他们应该能够设计和实施复杂的测试策略，以确保软件的质量。编程和脚本技能虽然不是所有的软件测试工程师都需要编程，但是熟悉至少一种编程或脚本语言（如Python、Java、JavaScript等）可以帮助他们更好地设计和执行自动化测试。持续学习和适应性软件测试是一个不断发展的领域，新的测试工具和技术不断出现。

许多同行入行软件测试一段时间后，少则一两年，多则三五年，对软件测试这个行业就会有比较深入的了解，也拥有了一定的测试经验。到了这个阶段，自然而然的会进入一个瓶颈期。一方面，不知道如何去继续提升自己，如果没有比较细致的职业规划，对未来的发展也没有头绪，那么就会毫无方向。另一方面，容易陷入个人的舒适区，不想去改变自己，也害怕去改变。一般从入门软件测试开始，学习各种技术，到晋升一个比较好的职位，拥有比较高的薪资水平。这是一个很漫长、很痛苦的过程。

作为HR来说，每天至少要筛选几十甚至上百份简历，每份简历的停留时间平均只有15秒，招聘忙的时候甚至只有5秒。如果你的简历不能“对症下药”，那就无法获得和HR以及面试官的沟通机会！怎么才能写出优秀的软件测试简历？首先，我们需要知道一份标准的简历应该包含哪些内容。这些内容也是面试官最为关注的内容：个人基本信息个人专业技能工作经验项目经验整体格式1、个人基本信息简历开头是个人信息，这个大家都没有异议的吧？但是个人信息应该包含哪些内容，每个人理解都不一样。

1、软件测试面试环节一般求职无非几个环节：准备简历，笔试，面试，薪资议价。简历：简历是个敲门砖。我看到不少人简历千篇一律，或洋洋洒洒，或过为简单。学历、外语、各种资格证书或培训证书的描述，技能项目经历。简历中很多人会忽视的问题，我列举一下：1）学历、资格证书描述、技能等忽略或放到简历最后。最重要的东西，应该放最前面，而且最好是第一页。容易给人以强烈印象，让面试官记住你。2）技能不要太多。实际上最好是根据投简历的职位做适当修改，将与未来工作岗位匹配的技能列出，无关的最好不列。理由同上。

你眼中的软件测试岗位是怎样的？大部分人可能会给出这样的回答：“测试？简单啊，没什么技术含量，无非就是看需求、看业务手册、看设计文档、然后点点功能是否实现，麻烦点的就是测试下部署安装是否出现兼容性问题等。没错，不可否认这是你踏入软件测试行业的基本要求，但是互联网时代在飞速发展，APP已然生活化。如果你仅仅只会功能测试，必然会限制你的职业发展，想一想，2023已接近尾声，2024求职季将至，又会有一批新生力量涌入测试行业，那你的优势又是什么呢？凭什么让一家企业高薪聘用你呢？

1、测试岗是不是加班多？来说说测试 VS 开发的加班比较：关于加班的问题，以IT行业的现状来说，加班还是比较普遍常见的~至于加班的多少，一般要看公司或者是所待的项目组。一般的话都是跟着项目走的。如果是某些加班比较狠的公司，那么不管开发测试加班都是非常多的（具体是那些996大厂，请自行百度~）。但是大多数情况下，加班时间还是可控的，而且软件测试加班比开发还是要少很多的，测试开发一般加班到10——11点的话，测试一般7——8点左右。所以对于顾家的女性而言，测试相比开发更适合女生。

1、为什么会有 “在浪费时间” 的感受出现呢？纯功能测试，重复且繁琐纯粹的“点点点”的工作，没有太多的技术性，自然工作也没有太多的自主性。其实很多刚进入测试行业的同学都有这种感受，特别是大部分进入的是中小型公司，企业本身对产品的要求就不高，保证基本功能能用就行，自然不会涉及到诸如性能、自动化、安全性的工作。所以每天的工作就是重复点击页面，点击 APP 各个按钮，简单而机械的操作，重复繁琐且没有任何挑战！

1、软件测试员，你有这些困惑吗？为什么我工作5年，工资不涨；他工作5年，年薪30w+，同为测试，差距竟然这么大？总会考虑软件测试的未来：中年危机怎么办？好担心自己能力不够，思维太局限，总是瞎担心，一点长进都没有，我能怎么办？软件测试现状如何？不要跟我说谁谁谁发展的很好，道理我都懂，但我不敢做决定，不知道自己的发展方向，前途一片迷茫，路该怎么走？……你不想安于现状？你害怕被淘汰？

1、安装环境操作系统：CentOS 07 64位jdk版本：1.8工具：Xshell6、Putty、WinSCP说明：本文是通过WinSCP工具远程连接Linux操作，如果是直接在Linux可视化界面操作那就更方便了，原理一样。

关于测试流程，100家公司可能有100套测试流程，但是基本上都是大同小异，完全可以将测试流程形成一套可复用的SOP。测试流程需求分析产品经理根据用户需求，梳理出需求文档，文档内容包括用户背景、用户需求、产品方案、需求原型、UI设计图（UI设计师填写）、技术方案（开发经理填写）、接口文档（开发人员填写）等信息。我们需要提前阅读相关文档，深刻理解需求，对于有疑问的点提前进行标注，以便于在之后的需求评审会议上抛出疑问点。