软件测试简历你真的会写吗？简历的6大元素编写技巧...

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前言

一次完整的求职过程通常包括以下阶段：
简历筛选、电话面试、笔试面谈、意向确定、就职到岗

简历是求职过程中的敲门砖。
简历如果过于潦草，无法体现自身真实水平，那么可能连面谈的机会都得不到；反之，简历如果过于浮夸，后续流程中也难免露馅，造成不好的后果。

简历元素

一份合格的简历应当包含以下元素：
基础情况、个人信息、教育背景、技术能力、工作经历、项目经验、自我评价

1、基础信息

求职者的基础情况有时候不会单独列出为一个模块，但是其中一些内容可能带来你意想不到的后果。

基础情况中包括：
简历名称：建议采用以下格式：”姓名+应聘职位+工作经验“。简历名称经常会被求职者忽视，很多直接命名为”简历“或者”某某某的简历“。写成本文建议的方式有助于提高HR阅读你简历的几率。

期望薪资：应该准确的定位你想要获得的薪资，建议不要使用范围的形式而是给出固定数值。如果对于个人薪资没有太多信心，可以置为”面议”。

求职意向：准确的描述你的求职意向岗位，避免过低或者过高的岗位干扰

当前薪酬：注意HR往往会根据你的当前薪酬来确定你下一份工作的所得薪酬范围，填写时务必计算自己的所有收入，包括五险一金、年金、项目奖金和其他福利，这样有助于获得更理想的薪酬。

2、个人情况

个人信息模块主要用于提供关于求职者的基本情况概览，我们应该在此模块内囊括准确的个人信息，包括：姓名，性别，年