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二、谈薪

谈薪是一个非常具有考量的环节，是一场心理拉锯战，跟博弈一样，谁先懦怯谁就处于下风了。那么谈薪一般会有哪些注意点，可以参考以下的建议：

1、提前了解行业薪资水平

一定要提前去了解行情，千万别只局限在你目前公司的薪资水平上。不同工作年限不同等级的测试工程师的薪资水平是不一样的。可以百度、可以咨询同行业的朋友跟同学、也可以加一些测试交流群了解。以自己能力水平及工作年限确定自己的期望薪资范围。每个公司都会对应聘的岗位定下薪资预算，我们可以以公司网上招聘要求给的薪资范围作为大体参考。

2、明确期望薪资的具体数目

一般HR问道你期望薪资？你可以大胆地说出你的期望，不要觉得尴尬不好意思，这是为自己谋福利！！！而且要说出具体数目，不要给一个宽泛的范围，不然你的薪资只能是最低限度。如果HR表示你的期望太高，那你可以反问HR“贵公司这个岗位的薪资如何设置？”。如果远远低于期望或者低于同行水平，那么可以斟酌选择放弃；如果还在你薪资接受范围内，那你可以继续拉锯战。

3、确定基础薪资，福利是浮云

我们在跟HR面试谈薪的时候，一定要了解清楚公司岗位的薪资结构。特别对于没有面试经验的测试人员，HR不主动说明，自己是很少去询问的。询问是你的权利，不要觉得不好。当然这里我们要区别于技术面试，技术面试切记主动谈薪资，HR面试我们必须主动。

有些公司HR会给你讲公司的薪资结构，比如薪资=基础薪资+项目奖金+月度绩效，加起来一般月薪可以达到多少，完全能满足你的期望。但你要知道项目奖金、月度绩效都是浮动不稳定的，有些误差可以达到nK以上，所以一般像这种薪资结构的，基础薪资有保障，你的总体工资才会高。还有公司HR为了降低你的薪资，会说以后公司上市后员工会分期权股份之类的，这种幌子还是少信，现在哪一个公司不说自己将来要上市。

至于福利，五险一金都是基本的，一般都会缴。节假日福利、加班补贴等有些公司也会有。这里一定要弄清楚公司上班时间，有些是996的上班制度、大小周，当然测试行业的公司一般都会有加班，加班是算调休还是算加班工资？如果是义务加班的话，自己慎重考虑吧。

4、给自己留后路

对于第一次面试，如果最终跟HR谈论下来的薪资离你的预期还是少了点，可以不要直接拒绝说不予考虑，可以先应允下来收了offer再说。但是HR绝对会问你什么时候可以上班。这个时候自己找好理由推迟一周上班。在这一周的时间够你去参与其他公司的面试了，之后谈薪方面就可以有底气往你期望的薪资坚定下去。毕竟你已经有一个offer在手了。

如果你拿到更好的offer，记得跟之前应允offer的人事说明不去的情况，这是基本的礼貌。

三、态度

总体来说，测试老大都希望招进来的员工是态度谦卑，低调奢华有内涵的那种。如果你是个性太过张扬的girl或boy，建议面试的时候收敛一下自己的个性，不要留下难以被管理的印象。面试过程最好保持礼仪，适当地微笑，礼貌性坐姿，多用礼貌用语“谢谢”等。

Ps：我们很多人在经过HR面试之后被告知回去等通知，可能是他们需要对所有候选人做比对，后面没有回音只是因为在性价比上另一个人比你更适合。也许这并不是你个人能力的原因。

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