很抱歉，我又写了一篇Android程序员中年危机的文章，50w字+的Android技术类校招面试题汇总-CSDN博客

本文链接：https://blog.csdn.net/m0_60567796/article/details/136916018

本文探讨了程序猿职业生涯中的不同阶段，从初入职场的豪言壮语到面对中年危机的沉闷不语，以及互联网行业中的技术更新、裁员潮和年龄歧视问题。作者强调了技能积累、管理转型以及适应市场变化的重要性，特别是在Android开发等技术领域的求职策略。

摘要由CSDN通过智能技术生成

我们之所以选择上学，就是为了避免做体力工作，但是35+失业，生活所迫，可能你会回归体力劳动……

我是80后，出来的早，工作了20年，已经赚了一桶金，后半生够了。韭零后，超前消费，几乎没存款，如果家里没有实力，父母没有留下房产，35岁失业是非常非常惨的。对于韭零后如果你没有实现跃迁圈层，那么很可能你会跌到底层圈层，甚至再也回不到原来的圈层。

你现在为了安逸逃离北上广深，你的孩子还会拼尽全力再回一线城市发展。逃避是没用的，只有拼劲全力留在一线城市，为你的孩子提供平台跟赛道，直到他跃迁圈层成功。

程序猿从幼稚到成熟，经历四个阶段。

一、豪言壮语

刚刚毕业，踏入社会，小马乍行嫌路窄，大鹏展翅恨天低。七个不服，八个不愤。腰里揣冲牌，谁玩跟谁来。

二、少言寡语

终于认清了这个社会，理想与现实太残酷，被社会教育的服服帖帖。知道自己的渺小，无力。

只要努力还是有希望，奥利给！！！35岁中年危机是贩卖焦虑，只要有能力不愁找不到工作。

三、疯言疯语

被生活压力压得喘不过气来，房子没有，车子没有，妻子没有，孩子没有，人到马上就到中年。

有些东西别人出生就有了，你奋斗一辈子都得不到。开始骂社会，骂制度，各种不公平…

四、沉闷不语

对面中年危机，老婆更年期，天天发火，孩子补习班天天要钱，父母常年奔走在家和医院之间。

你要处理同事的关系，朋友的关系，亲戚的关系，和老师的关系，家庭的关系。

佛系！！！程序猿终于成熟了。

程序猿的职业生涯

27岁前，不知道猎头是何物
28岁那年，开始被猎头盯上；
35岁之前，每周平均2个猎头电话，你错误地认为自己很值钱……
到了38岁，差不多每个月会接到一个猎头的电话。猎头的电话和你的身体一样，开始走下坡路；
等到我40岁之后，几乎没有猎头联系你，于是你主动联系猎头，但是没有下文；

简历挂到网上半年都无人问津……

裁员不是因为能力不行。

绝大部分裁员是因为公司战略转移，产品调整，或者成本转移，这种裁员是连锅端，从管理层到基层无一幸免。比如去年闹得沸沸扬扬的甲骨文关闭整个中国研发中心事件。

这种裁员不是苦练技术就能避免的，我的同事从甲骨文离开后，至今没有找到合适的工作，中间去了华为外包公司，无法接受996福报，今年3月份离职。

找不到工作可能是你能力太强

有时面试被拒除了年龄不符，还可能是你能力太强，你的能力已经超越你的面试者。他在未来压力很大，你影响到了他的地位。

例如一个朋友，45岁，之前是创业公司CTO，疫情原因公司破产，他随之加入了找工作大军。失业半年，面试了很多公司，都失败，一是年龄，担心他做不了一线工作，二是担心他干不长。

就算是Java之父，也难逃中老年危机。

高斯林曾在Facebook上发表了一段言论：

我曾在面试的时候被HR告知，“通常我们不招你这种年龄的程序员，但你的情况特殊(指的是他Java之父的身份)，所以对你特殊考虑。”

北上广深是青春的榨汁机

屌丝为什么去一线城市发展，因为在三线城市薪水3000元在深圳可以拿 8000块，还送你一句，来了就是深圳人。实际情况20%的奋斗者最终成了东莞人和惠州人。80%的loser人自觉滚回你老家，这里不再需要你。

你积累了足够的资本吗？

从你工作到 35 岁你积累了多少资本？
你的收入怎样构成？收入分成劳务收入和财产型收入。前者是付出体力，时间还¥钱。后者是钱生钱，例如投资等等。前者是睡前收入，后者是睡后收入。
你买房了吗？
你买车了吗？
你手里的资金够你支撑失业多久？
你上有老，下有小吗？
你的保险配置齐全吗？

送你一句扎心话：很多东西35岁前你有了，也就有了，35岁之前没有，以后也难有。例如房子。我们的收入不是线性增长的，35/40之后，你的收入是下滑的，所以收入是抛物性。

你想过转管理吗？

很多鸡汤告诉你转管理，80后告诉你转管理这条路也走不通。这是一碗毒鸡汤。

首先你真的适合做管理吗？
你的情商怎么样？
越往上爬竞争越激烈，你的优势是什么？
中层管理保不住你的饭碗，高层也经常变动，除非做到合伙人

当你去找工作的时候，你将面对下面的问题：

面试你的人比你小10岁00后，他有压力。
你的上司比你小10岁，他有压力。
你的老板比你小10岁，他有压力。

即将以00后为主力的团队中，你这样一个老人是格格不入的。80后与90后是有代沟的，90后跟00后一样有代沟。

企业不招聘大龄员工的根源是什么？

企业招聘大龄技术人员的顾虑是什么，很多人的分析是，：

技术更迭快，大龄技术人员学习能力差
工作强度大，不愿意加班
队伍年轻化，大龄程序员难融入团队氛围
要兼顾家庭
身体素质不能承受高压。

因此，互联网企业普遍拒绝 35 岁以上的技术人员。但我认为并不是这些因素，在读过《奈非文化手册》后，奈非的做法是，他们只雇佣成年人：

成人更有责任心，成人有家庭，顾家的人不会轻易跳槽，经验更丰富。

中国企业不招聘大龄员工根本原因：

中国程序猿所做的工作是基本的应用开发，可以随时被替代，不存在稀缺性
降本增效，由于法律对劳动者睁一只眼闭一只眼，没有集体诉讼制度，所以中国企业降低成本，首先考虑的先从人下手，也就是裁员。裁员当然要裁薪资高的。招聘一定要招性价比高的。
代际问题，相差10岁就会出现沟通难的问题，就如同现在的孩子不跟父母讲话一样。

最后

其实Android开发的知识点就那么多，面试问来问去还是那么点东西。所以面试没有其他的诀窍，只看你对这些知识点准备的充分程度。so，出去面试时先看看自己复习到了哪个阶段就好。

上面分享的百度、腾讯、网易、字节跳动、阿里等公司2021年的高频面试题，博主还把这些技术点整理成了视频和PDF（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 诸多细节，由于篇幅有限，上面只是以图片的形式给大家展示一部分。

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自我介绍一下，小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。

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因此收集整理了一份《2024年最新Android移动开发全套学习资料》送给大家，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友，同时减轻大家的负担。