985本3Android程序员40天拿下阿里P6口头offer，面试成功后整理了这些面试思路

在毕业生眼里，阿里是他们最想去的公司中之一，虽然每年投阿里的简历有十几万，但每年也就招一千来人。其竞争可想而知。

在阿里，P6对应的title叫做高级XX工程师，高级XX产品经理，或者高级XX运营专员。一般来说本科毕业3-5年，专科毕业5-8年能定级到阿里P6，如果是硕士，可能工作1-3年后就能拿到P6的职级。

阿里P6的税前月薪在20K-30K之间，按照阿里标准16薪计算，薪水区间在32万-48万之间（现金部分），中位数一般是40万左右，25k*16个月=39万。

个人情况

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首先描述下背景，楼主是一个3年多经验的Android开发工程师，先后服务于3家互联网公司，均从事于Android开发的工作。离职前我在最后这家公司已经工作了将近2年的时间。

那为什么要离职呢？

其实这个问题一直都不是一个单一性的问题，它一定是一个多元化多维度的问题。对于我来说，主要体现在以下几个方面。

• 当前所使用的技术对自身成大不是很大了。

• 当前所负责的项目发展空间到了瓶颈。

• 认为自己的职场履历需要一段大厂经历。

• 这一点本来不太想说，但是确实也是自己比较在意的一点，那就是组织架构频繁变动，导致业务线频繁变更，这一点对业务很不利，需要一直磨合。

面试目标

其实当时的面试目标也不是单一的，比如我的面试目标按以下排序：

阿里巴巴 > 头条 > 美团 > 小米

阿里的面试经历

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阿里一面

简历上写的项目问了一遍，然后开始问知识点。

• volley的源代码，在图片缓存部分讨论了挺长时间，http中缓存机制，Last-Modify的作用等；

• fragment的生命周期 ；

• service一些知识 ；

• 事件分发机制 ；

• Binder实现机制，Stub类中asInterface函数作用，BnBinder和BpBinder区别；

• gradle中buildToolsVersion和TargetSdkVersion的区别是什么；

• 手机适配一些方案 ；

• hashmap的实现原理 ；

• 静态方法是否能被重写；

这些大概聊了1个半小时，开始的时候还有些紧张，慢慢聊开了，就好多了，面试官的语速有点快，老是需要面试官重复一遍，我也不经意间语速也变快了，不过能看出来面试官还是很厉害的。

阿里二面

• 3次握手和4次挥手的原因，以及为什么需要这样做；

• 数据结构，搜索二叉树的一些特性，平衡二叉树；

• hashmap是如何解决hash冲突的；

• 进程与线程区别；

• 写了一个二分查找和单例模式；

• http中的同步和异步；

• 聊了一些项目上做的东西,问了问职业规划；

由于二面面试官不是做Android，本来面试我的人临时开会去了，所以这一轮面试没怎么问android相关知识，不过二面面试官一直是微笑，所以这一轮很轻松，更像是一起讨论问题。

面试完已经是下午4:30了，由于面试当天是星期五，而周五会议比较多，所以等了会，二面面试官说三面面试官在开会，面试另约时间，我还是说这次一次面试完吧，这一等就等了2个半小时，期间hr跟我说三面面试官是个大牛。

阿里三面

• 我认为Android做的优秀的几个地方，然后又根据我说的问了问比较深入问题；

• Android是如何进行资源管理的；

• java比较重要的几个特性；

• 网络五层结构，每一层协议，由于我网络不是很好，还问了一些其他的问题（例如MAC地址和ip地址的区别等）；

• 为什么离开原来公司，以及职业规划，然后因为面试完大概就晚上8点了，就先让我回去，下周让hr跟我联系，我想这是应该通过面试了吧；

阿里HR面

企业智能事业部Leader面后又收到了HR面的面试通知，这一轮面试大致问了以下问题：

• 你为什么要离开现在的公司

• 你们公司的岗位等级是怎么评定的，你现在是什么岗位等级

• 谈谈你在公司的绩效情况

• 你觉得你做的最有成就感的一件事

• 你一般解决问题的方法有哪些

• 你是因为什么契机选择做前端

• 你有对你所在的公司做过什么流程或制度规范上的改进么

• 你最近在看什么书，和工作相关么，你为什么要看这些书

• 看到你之前还面试了其他两个部门都挂在了一面，你感觉是什么原因

• 你期望的薪资待遇是多少

**小提示：**这里HR会问的其实不止这些问题，例如你为什么喜欢Android开发这个岗位、你未来的职业规划、你觉得你的优点和缺点有哪些、为什么选择阿里巴巴、对之前几个面试官做下评价、你用过阿里的哪些产品顺便谈谈这些产品的优缺点、你对于互联网是怎么理解的…

面试感受：

阿里技术还是很厉害的，从面试官的水平就可以看出来，尤其是外卖核心部门，办公环境是不错，但是感觉就是有点乱，不知道是不是因为今天面试的人很多，基本上一直有很多人来回走动，有一些嘈杂。

分享一些面试思路

面试过程即是一个 自我考察 的过程，同是也是一个 非常讲究方式方法 的过程，接下来通过这两个方面来展开阐述。

• 自我考察

技术实力是面试的大前提，你需要非常清晰的了解自己，了解自己所要面试岗位，这是决定面试是否成功的先决条件。

比如我工作时间3年多，我要面试的岗位是高级Android工程师，那我这个自身素质是否能满足面试岗位所要求的条件？

其实这一点在我刚刚面试的时候也是拿不准的，因为在公司已经3年，这段时间对外界的发展其实是不了解的，所以我做了以下几件事。

• 把自己负责的项目业务进行整体总结。

• 把项目中用到的所有技术进行整体总结。

• 复习常用 框架/系统 源码，比如Glide，Okhttp，Reteofit，Activity启动流程，Hander，HashMap，锁等等常用的源码原理。

• 查看BOSS，拉勾对应岗位所要求的技能。

• 方式方法

面试环节中即便你技术很好，项目经验很丰富，你也不乏有知识盲区，也有未能顾及的技术点，当这些点集中出现的时候你面试的成功率也会大大降低。所以针对面试我总结了以下几个流程。

1.面试分为3个阶段（初期，中期，高offer期）。

初期 主要通过（BOSS，拉勾投递即可），初期主要投递小公司，这部分公司有两个目的。 第一是相互交流技术点，不断完善自己的技术覆盖度。 第二是了解当前市场的需求点。

中期 主要通过猎头去投递，这个阶段主要投递中场，这类公司要求技术深度会比初期公司要深一些，算法的考察会加重，同时面试官的技术水平也会偏高一些，甚至有的中场面试难度会达到大场的水平，这个中期尽可能的持续长一些，非常有利于后续的面试经验总结。

高offer期 这个阶段主要投递你的目标企业，切记面试优先级从最不意向的公司开始投递。投递的方式也是通过猎头，这样可以加快面试流程。以上的初中期更多的是完善你的技术覆盖度，以及你的面试感。为了是让你以最好的姿态去挑战你最想去的企业，这样一路走来你面试的成功率会大大提高。

• 沟通能力

面试除了考察你的技术实力以外，还有一点是比较重要的，那就是沟通能力，你面试的岗位越高，对你沟通能力的要求也就越高。

沟通是特别重要的一个点，这决定你是否能非常清晰的把你所知所想完整的阐述出来。

我们面试的过程就是自我营销的一个过程，所以当你觉得自己沟通能力不是很强的时候，那么你就需要定向的去总结几个点。

比如一个出色的自我介绍， 项目中遇到的最难解决的一个问题，如果让你设计一个架构你应该怎么设计，简单的介绍一下你负责的业务 等…

尾声

以薪资待遇为基础，以发展为最终目标，要在高薪资的地方，谋求最好的发展！

下面是有几位Android行业大佬对应上方技术点整理的一些进阶资料。有**Android架构视频+BATJ面试专题PDF+核心笔记等资料。希望能够帮助到大家提升技术。如果大家想要获取的话，可以私信我【666】免费获取哦**

么设计，简单的介绍一下你负责的业务** 等…

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