既然有人才过剩，从用人单位来讲肯定更喜欢选择性价比更高的人才，什么样的人才性价比最高，年轻人，为什么是年轻人，因为年轻人入行没几年，要的工资不高，同时年轻人精力充沛，学习和做事的积极性和态度都比较好，这样就造成很多可替代性强的程序员岗位很容易被年轻人替代掉。
那么，替代掉的年纪大的程序员去哪里了呢？一般有三个主流方向：
第一，换行业，这个在网上可以看到去卖保险的，开滴滴和送外卖的都不在少数。
第二，财务自由的，自由职业，做点投资，这部分人混得比较好，但人数毕竟不多。
第三、继续在这个行业的其他公司，接受降薪降职，有些可能是大公司去小公司，薪酬待遇反而有提高。但不管怎么样，其实从本质上来讲，年纪大的程序员就像报废品一样，用坏了就扔掉，一点也不可惜。对广大从事程序员行业的人来说要注意，在个人职业生涯中要不断学习进步，积累知识和人脉，为以后不管是自主创业和转型都腾挪很多空间，真的走到那一步，也能更从容面对。
希望能帮助到广大的程序员朋友们。
海涛
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现在35岁的程序猿基本上22岁就开始写代码，也就是2007年。
那个时候程序猿数量并不多，当时互联网还没兴起。
也就是说国内的程序猿大部分都还没到35岁。
那么35+的程序猿真的就会被公司辞退吗？
35+的程序猿大部分都是管理层或者项目经理了，还有一部分仍旧在写代码。
难道这些还在写代码的老程序猿就要面临失业吗？
反正我没见过公司会主动辞退老程序猿，我们部门还在写代码的程序猿就有三个。
也不见得他们就写不了代码或者出去后就找不到工作了，只有那些大厂才听过辞退35岁以上的程序猿，一般中小企业对于工作经验丰富的程序猿并不拒绝。
华哥（上市公司IT经理及创业公司总监）
很多人认为程序猿就是吃青春饭的，大龄给程序猿带来了如下各种问题：
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HR招人的默认潜规则是不招35岁后程序猿；
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技术更新快，年纪越来越大，精力跟不上；
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IT行业加班是常态，如996，但体力越来越差，加班加不动；
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软件上线、割接基本都在晚上，通宵几次就扛不住了；
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需要兼顾家庭子女教育，老板要求出差到外地长期驻点开发无法满足，容易被裁；
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…
这么多问题，那中国35岁以上的程序猿到底都去哪儿了？
也许是现在，也许是未来，总有那么一天，你会操心自己的职业发展。当你抬起头来，展望自己的职业道路的时候，也许这篇文章可以给你一些指引。
实际上，我一直希望能够帮技术人整理一个职业发展路径的图谱，让技术人在碰到职业选择困惑的时候，可以看看别人走过的路。
通过整理最早一批【百度知道】工程师们（都是35岁以上）的职业发展状况，如今大体分布在四个大类的八个方向。
这四个大类分别是技术类、管理类、创业类和顾问类，接下来我逐个来详细说明。
一、技术类
技术类主要包含两个大方向。
一个方向侧重于“广”，着眼技术的整体性、架构性和业务解决方案，我们姑且称为“架构师”或“首席架构师”。 他们往往是一个产品或服务的技术方案的“总设计师”，他们常见的作品包括社区类服务架构、云服务架构、搜索架构、电商服务架构、O2O 服务架构、数据平台架构等等，每一个产品背后都有一位或几位技术架构师。
另外一个方向侧重于“专”，着眼于某个专项技术的深度、专业度和精细度，我们姑且称为“某领域技术专家”或“科学家”，比如图像技术、语音技术、机器学习、推荐算法等等。他们往往是一个专业领域里的“武林高手”，他们的作品被广泛应用在每一个专业领域。
二、管理类
管理类也有两个不同的方向，即技术管理者和职业经理人。你可以认为职业经理人是技术管理者的更成熟阶段，但我更倾向于认为这是两个不同的选择。
技术管理者，这个方向很自然，就是从工程师到技术团队的一线经理，再慢慢做到部门经理等二线经理，然后是某个大技术体系或整个技术部的技术副总裁，如果还包括产品、设计等所有“产品交付”类团队，就成为了一个常规意义上的 CTO，但总体上，都是技术管理者。
另外一个方向是职业经理人。之所以叫职业经理人，是他不限于管理技术类团队，往往负责的是一个完整的业务，很像是这个业务的 CEO，有些公司也会叫 GM（general manager）。这个角色并不限定在具体一个业务，还可以根据公司需要去负责一个新业务，迁移性比较强，比较接近我们常说的“职业经理人”。这样的管理者会关心一个业务经营的方方面面，但本质还是公司高管，在公司整体框架下工作。
三、创业类
创业类对于技术人来说，也有两个方向。
一个方向是作为创始人牵头创业，做领头羊。创业成功后就成为我们所说的“企业家”，像李彦宏、马化腾、周鸿祎等，这都是技术人牵头创业的典范。当前人工智能、大数据、区块链、云服务这些技术方向的大热，也催生出很多技术出身的 CEO，在自己的技术领域里开疆拓土，挥斥方遒，神策数据的 CEO 桑文锋就是在这个方向上的佼佼者。
另一个方向是作为技术合伙人或技术高管全盘负责公司的技术，以技术管理为公司“安邦定国”。几乎每一个成功的创业公司，都有这么一个强有力的角色，比如互联网第二梯队的 TMD 中， 头条（T）的杨震原、美团（M）的穆荣均、滴滴（D）的张博，都是这个方向上的优秀代表。
**你可能会问，这个技术合伙人的方向，和技术管理者的方向有什么区别吗？看上去都是“技术高管”。**但区别其实还是很大的，**主要在于：你是从公司早期就共同创业做到高管的，还是你只是在一家比较成熟的公司做高管的？**这是两条很不同的路。
其中，前者的核心是共同创业，这里我列举的都是创业比较成功的案例，是为了方便你理解和认知，而现实中大部分的创业都是尚未成功的，所以大部分技术合伙人面临的是创业团队的压力和不确定性，他们在大部分时间内都不是技术高管，而是共同创业者；但后者，较成熟公司的技术高管则不同，他们大部分时间都是在做技术管理，工作方式、方法和创业公司差别是很大的，所以这其实是非常不同的两个职业方向。
你可能还会问，为什么要把创业者和技术合伙人区分为两个方向呢？他们不都怀着创业的心态吗？我想说，我分开来讲的原因是这两个角色对人的要求的差异是相当大的，因为他们的职责差异很大，所以他们的“技能清单”差异也很大，因此我将其分为两个方向。
四、顾问类
顾问类的两个方向离得有点远。
一个方向是投资顾问，也就是做投资人，有做投前的，也有做投后的，基于对一个创业团队和项目的完整判断，从外围以资本运作和投后服务来支持创业公司发展。他们在做投资人之前，往往都有着相当丰富的企业经营管理经验、宽广的视野和敏锐的洞察力。比如百度风投的齐玉杰、清流资本的王梦秋和陈韫敏，之前都是百度的高管，都曾经直接或间接管理过百度知道团队，他们也都曾经是百度的工程师，典型的技术人。
另外一个方向是管理顾问，也就是提供培训、咨询服务，偏人力发展和团队建设。这个方向是通过支持管理者和 HR 来支持公司的发展，往往以多年的管理经验、管理理论、教练技术和培训经验为依托，目前，这个方向的人是最少的。
**你可能会问，除了上述 8 个方向，还有没有其他的发展路径呢？**答案是有的，比如技术网红、技术媒体人，以及各种断崖式转行：专职理财、继承家业、全职奶爸奶妈、周游世界等等，这些情况太偶然，很难借鉴，所以不在我们的探讨范围内。
你是不是会好奇，这些人的分布情况会是什么样的呢？下面，我们来看看各个方向的占比：
自我介绍一下，小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。
深知大多数初中级安卓工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长，但自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！
因此收集整理了一份《2024年最新Android移动开发全套学习资料》送给大家，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友，同时减轻大家的负担。
由于文件比较大，这里只是将部分目录截图出来，每个节点里面都包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、讲解视频
如果你觉得这些内容对你有帮助，可以添加下面V无偿领取！（备注Android）
尾声
评论里面有些同学有疑问关于如何学习material design控件，我的建议是去GitHub搜，有很多同行给的例子，这些栗子足够入门。
有朋友说要是动真格的话，需要NDK以及JVM等的知识，首现**NDK并不是神秘的东西，**你跟着官方的步骤走一遍就知道什么回事了，无非就是一些代码格式以及原生/JAVA内存交互，进阶一点的有原生/JAVA线程交互，线程交互确实有点蛋疼，但平常避免用就好了，再说对于初学者来说关心NDK干嘛，据鄙人以前的经历，只在音视频通信和一个嵌入式信号处理（离线）的两个项目中用过，嵌入式信号处理是JAVA->NDK->.SO->MATLAB这样调用的我原来MATLAB的代码，其他的大多就用在游戏上了吧，一般的互联网公司会有人给你公司的SO包的。
至于JVM,该掌握的那部分，相信我，你会掌握的，不该你掌握的，有那些专门研究JVM的人来做，不如省省心有空看看计算机系统，编译原理。
一句话，平常多写多练，这是最基本的程序员的素质，尽量挤时间，读理论基础书籍，JVM不是未来30年唯一的虚拟机，JAVA也不一定再风靡未来30年工业界，其他的系统和语言也会雨后春笋冒出来，但你理论扎实会让你很快理解学会一个语言或者框架，你平常写的多会让你很快熟练的将新学的东西应用到实际中。
初学者，一句话，多练。
的，不该你掌握的，有那些专门研究JVM的人来做，不如省省心有空看看计算机系统，编译原理。**
一句话，平常多写多练，这是最基本的程序员的素质，尽量挤时间，读理论基础书籍，JVM不是未来30年唯一的虚拟机，JAVA也不一定再风靡未来30年工业界，其他的系统和语言也会雨后春笋冒出来，但你理论扎实会让你很快理解学会一个语言或者框架，你平常写的多会让你很快熟练的将新学的东西应用到实际中。
初学者，一句话，多练。
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