对于职场新人而言,总感觉自己的接受能力很强,也能迅速地适应新环境,可谓是只要薪资够高,干啥都行。这个想法实际上是大错特错,离开自己的大学专业,或者跳槽转行,不亚于自杀,因为从一个自己完全陌生的地方起步,跟那些专业人员相比,不但缺少专业知识,更缺少人脉。
当然,也有人在不同的领域里创造了不少奇迹,但是对于大多数人而言,放弃了自己熟悉的专业或行业,就像没有了根的树木,空虚不说,也缺少很多底气。
所以,不论是大学毕业生找工作,还是跳槽找工作,哪怕再难找,也不要离开自己的老本行。
#####2、我认为第二位不能降的是职位和薪资。
职位和薪资是相辅相成的,当选择跳槽时,什么样的职位匹配对应的薪资。不过很多时候,我们会见到,有些企业挂着很高的头衔,什么总监,高级经理之类,但是待遇一般。类似这样的职位,一般都是幌子,这样的公司也不会好到哪儿去。总监这样的高级职位,起码也有年薪30W+的价码,低于这个价码的总监,往往是徒有虚名。
当然,跳槽时,职位和薪资,至少不能降,这是起码原则。
对于同城跳槽,如果职位相同,在你现有年薪的基础上,薪资大约有10~30%的涨幅是合理的,如果你的要求高出这个标准,对方HR一般都会觉得你的胃口够大。如果升职的话,薪资涨幅要根据实际情况,比如你的职责范围,工作量,带的队伍情况等等,不能一味认为升职了薪资必须涨50%以上。
对于裸辞的求职者,有时比较纠结,长时间赋闲后,急于找到工作,往往宁可降低身价来赢得工作机会,这样的情况在婚育产假后的女士居多。
自甘降低身价,对求职者而言的出发点是希望有工作机会,但是对方会认为你的能力有限,你的自信心不足,这样被误解后,容易被HR Pass掉。
个人认为,至少要持平。如果对方抓住你裸辞或者赋闲太久的空档期,主动要求你降职或降薪时,请记住:薪资可以适当降,但是职位万万不能降。因为,保住了职位,只要你表现得好,日后要求加薪是水到渠成的。但是职位却不是那么容易升的,除非你做出了卓越的贡献,你才有机会,但不一定升职成功!
#####3、对于其他选项,工作地点,公司规模等,我认为只要是同城跳槽,只要是你心仪的公司,地点和规模都是忽略不计的事情。
很多人对小公司有歧视,觉得大公司正规,有面子,这也是误区,麻雀虽小五脏俱全,只要公司正规,小公司更舒服,船小好调头。
另外,现在的城市都在将城里的企业搬到郊区,在家门口办公的机会越来越少,到偏远郊区上班也是新常态。而且,城市现在各种堵车,只要交通便利,或有班车,在郊区比市内更舒服。
4.#####更希望自己进入大厂,以后能有更好的发展?
大厂加班可能会比小厂要多,996为常态。但是相应的薪资待遇也是相当不错的,高级的工程师不管是移动端还是后端,年薪都是40W以上,所以很多程序员朋友一直以进大厂为目标。那么进大厂需要哪些条件呢?
这里我们来看一下这些大厂对于Android开发岗的技术要求;
自我介绍一下,小编13年上海交大毕业,曾经在小公司待过,也去过华为、OPPO等大厂,18年进入阿里一直到现在。
深知大多数初中级安卓工程师,想要提升技能,往往是自己摸索成长,但自己不成体系的自学效果低效又漫长,而且极易碰到天花板技术停滞不前!
因此收集整理了一份《2024年最新Android移动开发全套学习资料》送给大家,初衷也很简单,就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友,同时减轻大家的负担。
由于文件比较大,这里只是将部分目录截图出来,每个节点里面都包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、讲解视频
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总结
【Android 详细知识点思维脑图(技能树)】
其实Android开发的知识点就那么多,面试问来问去还是那么点东西。所以面试没有其他的诀窍,只看你对这些知识点准备的充分程度。so,出去面试时先看看自己复习到了哪个阶段就好。
虽然 Android 没有前几年火热了,已经过去了会四大组件就能找到高薪职位的时代了。这只能说明 Android 中级以下的岗位饱和了,现在高级工程师还是比较缺少的,很多高级职位给的薪资真的特别高(钱多也不一定能找到合适的),所以努力让自己成为高级工程师才是最重要的。
这里附上上述的面试题相关的几十套字节跳动,京东,小米,腾讯、头条、阿里、美团等公司19年的面试题。把技术点整理成了视频和PDF(实际上比预期多花了不少精力),包含知识脉络 + 诸多细节。
由于篇幅有限,这里以图片的形式给大家展示一小部分。
详细整理在GitHub:Android架构视频+BAT面试专题PDF+学习笔记
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网上学习 Android的资料一大堆,但如果学到的知识不成体系,遇到问题时只是浅尝辄止,不再深入研究,那么很难做到真正的技术提升。希望这份系统化的技术体系对大家有一个方向参考。