最后
愿你有一天,真爱自己,善待自己。
网上学习资料一大堆,但如果学到的知识不成体系,遇到问题时只是浅尝辄止,不再深入研究,那么很难做到真正的技术提升。
一个人可以走的很快,但一群人才能走的更远!不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人,都欢迎加入我们的的圈子(技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导),让我们一起学习成长!
职位和薪资是相辅相成的,当选择跳槽时,什么样的职位匹配对应的薪资。不过很多时候,我们会见到,有些企业挂着很高的头衔,什么总监,高级经理之类,但是待遇一般。类似这样的职位,一般都是幌子,这样的公司也不会好到哪儿去。总监这样的高级职位,起码也有年薪30W+的价码,低于这个价码的总监,往往是徒有虚名。
当然,跳槽时,职位和薪资,至少不能降,这是起码原则。
对于同城跳槽,如果职位相同,在你现有年薪的基础上,薪资大约有10~30%的涨幅是合理的,如果你的要求高出这个标准,对方HR一般都会觉得你的胃口够大。如果升职的话,薪资涨幅要根据实际情况,比如你的职责范围,工作量,带的队伍情况等等,不能一味认为升职了薪资必须涨50%以上。
对于裸辞的求职者,有时比较纠结,长时间赋闲后,急于找到工作,往往宁可降低身价来赢得工作机会,这样的情况在婚育产假后的女士居多。
自甘降低身价,对求职者而言的出发点是希望有工作机会,但是对方会认为你的能力有限,你的自信心不足,这样被误解后,容易被HR Pass掉。
个人认为,至少要持平。如果对方抓住你裸辞或者赋闲太久的空档期,主动要求你降职或降薪时,请记住:薪资可以适当降,但是职位万万不能降。因为,保住了职位,只要你表现得好,日后要求加薪是水到渠成的。但是职位却不是那么容易升的,除非你做出了卓越的贡献,你才有机会,但不一定升职成功!
#####3、对于其他选项,工作地点,公司规模等,我认为只要是同城跳槽,只要是你心仪的公司,地点和规模都是忽略不计的事情。
很多人对小公司有歧视,觉得大公司正规,有面子,这也是误区,麻雀虽小五脏俱全,只要公司正规,小公司更舒服,船小好调头。
另外,现在的城市都在将城里的企业搬到郊区,在家门口办公的机会越来越少,到偏远郊区上班也是新常态。而且,城市现在各种堵车,只要交通便利,或有班车,在郊区比市内更舒服。
4.#####更希望自己进入大厂,以后能有更好的发展?
大厂加班可能会比小厂要多,996为常态。但是相应的薪资待遇也是相当不错的,高级的工程师不管是移动端还是后端,年薪都是40W以上,所以很多程序员朋友一直以进大厂为目标。那么进大厂需要哪些条件呢?
这里我们来看一下这些大厂对于Android开发岗的技术要求;
如何学习这些大厂的主流技术?
可以看视频教程来搭建知识框架,体系化的深入学习。
这是个通用的方式,可能更加适合那些技术处于初级到中级阶段的朋友,当然,这里我说一点,我发现在很多看视频学习的朋友经常会犯这样的一个错误,就是对视频教程的欲望很强导致的松鼠病,什么意思呢?就是很多朋友到处找视频教程,然后各种囤积,顶多是这个看看,那个看看,感觉这个也好那个也好,于是这个也想看,那个也想看,导致的最终结果就是,视频教程倒是收集了不少,可是没有一个真正的看完过,你说,你是不是就是这样的?(此段话太过属实!)
记住,只留一套用来搭建知识框架,只留一套,一套,就一套!(如果你没有的话,我可以给你免费分享一套腾讯T3级别的视频教程),只提供参考,不是说每个人都能通过学习这份教程就能达到腾讯T3高级工程师级别。你如果有合适的学习方式记住一定不要中途而废!
然后你就靠这套视频教程来搭建知识框架,技术的深度和广度你都要涉及到。
最后,找个靠谱的大厂朋友内推会让你进大厂省去很多麻烦
最后
其实要轻松掌握很简单,要点就两个:
- 找到一套好的视频资料,紧跟大牛梳理好的知识框架进行学习。
- 多练。 (视频优势是互动感强,容易集中注意力)
你不需要是天才,也不需要具备强悍的天赋,只要做到这两点,短期内成功的概率是非常高的。
对于很多初中级Android工程师而言,想要提升技能,往往是自己摸索成长,不成体系的学习效果低效漫长且无助。
阿里P7Android高级教程
下面资料部分截图,诚意满满:特别适合有3-5年开发经验的Android程序员们学习。
附送高清脑图,高清知识点讲解教程,以及一些面试真题及答案解析。送给需要的提升技术、近期面试跳槽、自身职业规划迷茫的朋友们。
Android核心高级技术PDF资料,BAT大厂面试真题解析;
网上学习资料一大堆,但如果学到的知识不成体系,遇到问题时只是浅尝辄止,不再深入研究,那么很难做到真正的技术提升。
一个人可以走的很快,但一群人才能走的更远!不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人,都欢迎加入我们的的圈子(技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导),让我们一起学习成长!
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