程序员面试
文章平均质量分 93
性能优化Java开发
公宗号【编程进阶路】
展开
-
springcloud从入门到精通教程面试的时候突然遇到答不上的问题怎么办
作为一名即将求职的程序员,面对一个可能跟近些年非常不同的 2019 年,你的就业机会和风口会出现在哪里?在这种新环境下,工作应该选择大厂还是小公司?已有几年工作经验的老兵,又应该如何保持和提升自身竞争力,转被动为主动?就目前大环境来看,跳槽成功的难度比往年高很多。一个明显的感受:今年的面试,无论一面还是二面,都很考验Java程序员的技术功底。最近我整理了一份复习用的面试题及面试高频的考点题及技术点梳理成一份“Java经典面试问题(含答案解析).pdf和一份网上搜集的“Java程序员面试笔试真题库.pdf。原创 2024-03-13 11:49:29 · 685 阅读 · 0 评论 -
java高级架构师pdf
由于细节内容实在太多了,为了不影响文章的观赏性,只截出了一部分知识点大致的介绍一下,每个小节点里面都有更细化的内容!小编准备了一份Java进阶学习路线图(Xmind)以及来年金三银四必备的一份《Java面试必备指南》金三银四必备的一份《Java面试必备指南》**[外链图片转存中…(img-g5W6CPWI-1710282225635)]本文已被CODING开源项目:【一线大厂Java面试题解析+核心总结学习笔记+最新讲解视频+实战项目源码】收录。原创 2024-03-13 06:23:56 · 752 阅读 · 0 评论 -
java集合面试题多线程并发面试题
分布式技术专题+面试解析+相关的手写和学习的笔记pdf还有更多Java笔记分享如下:分布式技术专题+面试解析+相关的手写和学习的笔记pdf还有更多Java笔记分享如下:[外链图片转存中…(img-YHxIyiQ3-1710277594038)]本文已被CODING开源项目:【一线大厂Java面试题解析+核心总结学习笔记+最新讲解视频+实战项目源码】收录。原创 2024-03-13 05:06:45 · 580 阅读 · 0 评论 -
java最新的技术栈
CMS 问题比较多,所以JDK没有一个版本默认垃圾回收器是CMS,只能手动指定。但是它毕竟是第一个并发垃圾回收器,对于了解并发垃圾回收具有一定意义,所以我们必须了解。为什么 CMS 采用标记-清除,在实现并发的垃圾回收时,如果采用标记整理算法,那么还涉及到对象的移动(对象的移动必定涉及到引用的变化,这个需要暂停业务线程来处理栈信息,这样使得并发收集的暂停时间更长),所以使用简单的标记-清除算法才可以降低 CMS的STW的时间。该垃圾回收器适合回收堆空间几个 G至20G。原创 2024-03-13 03:46:02 · 573 阅读 · 0 评论 -
java基础入门课后答案文库字节跳动技术整理
外链图片转存中…(img-1Qxv065t-1710267984191)][外链图片转存中…(img-bYWF9NGm-1710267984194)]本文已被CODING开源项目:【一线大厂Java面试题解析+核心总结学习笔记+最新讲解视频+实战项目源码】收录。原创 2024-03-13 02:26:36 · 664 阅读 · 0 评论 -
Android进阶之光看了这篇文章我才真正理解了
现在随着短视频,抖音,快手的流行NDK模块开发也显得越发重要,需要这块人才的企业也越来越多,随之学习这块的人也变多了,音视频的开发,往往是比较难的,而这个比较难的技术就是NDK里面的技术。音视频/高清大图片/人工智能/直播/抖音等等这年与用户最紧密,与我们生活最相关的技术一直都在寻找最终的技术落地平台,以前是windows系统,而现在则是移动系统了,移动系统中又是以Android占比绝大部分为前提,所以AndroidNDK技术已经是我们必备技能了。原创 2024-03-13 00:58:05 · 630 阅读 · 0 评论 -
Android开发实用必备的几款插件安卓面试问题和答案
对于很多初中级Android工程师而言,想要提升技能,往往是自己摸索成长,不成体系的学习效果低效漫长且无助。整理的这些架构技术希望对Android开发的朋友们有所参考以及少走弯路,本文的重点是你有没有收获与成长,其余的都不重要,希望读者们能谨记这一点。下面是部分资料截图,诚意满满:特别适合有开发经验的Android程序员们学习。点击我的GitHub不论遇到什么困难,都不应该成为我们放弃的理由!击我的GitHub](https://bbs.csdn.net/topics/618156601)~**原创 2024-03-12 23:34:38 · 661 阅读 · 0 评论 -
35岁技术人如何转型做管理就是这么简单
我见过很多技术leader在面试的时候,遇到处于迷茫期的大龄程序员,比面试官年龄都大。这些人有一些共同特征:可能工作了5、6年,还是每天重复给业务部门写代码,工作内容的重复性比较高,没有什么技术含量的工作。问到这些人的职业规划时,他们也没有太多想法。其实30岁到40岁是一个人职业发展的黄金阶段,一定要在业务范围内的扩张,技术广度和深度提升上有自己的计划,才有助于在职业发展上有持续的发展路径,而不至于停滞不前。不断奔跑,你就知道学习的意义所在!原创 2024-03-12 22:04:29 · 534 阅读 · 0 评论