android开发项目实战作业，vue总结来了

前言

最近我开始偷偷投简历了。与老东家的合同快要到期，想知道自己的斤两，续签合同也好有个底，顺便悄悄看看新的工作机会。虽然市场环境不好，但我们身在涨工资靠跳槽的行业没办法。

由于工作了5年了，经验有了，我收到的面试邀请也挺多，但半个月的面试下来却没收到一份满意的offer，真是**“被现在的公司害了”**。下面是我总结的一些面试题，希望对想跳槽的小伙伴有一些帮助。

首先，先说一下百度丶腾讯丶阿里技术岗位的一般面试流程

1. 笔试（如果内推，一般可以免去笔试）

2.电话面试（一轮，可能有电面可能没有）

3.现场面试（3-4轮）

• 第1轮：基础技术面试，面试内容包括：简历提问，计算机基础知识丶算法知识/面试题

• 第2-3轮：高级技术面试。面试的内容包括：业务相关知识丶算法知识/面试题

• 第4轮：Leader面试或者HR面试。面试的内容主要是传说中的行为面试(bahavior interview),主要就是聊天，然后看看你的三观情况

  一.下面是心路历程的感受

  1.简历：基本不刷人
  2.笔试：考的比较广，只要基础不是太差，人品不是太差就能过
  3.面试：面试官是根据你的简历来问的，所以都不难。不过他会在你懂的领域里一步一步往深处挖，以此来看看你的极限在哪。比如