其实很简单,是我们的认知在发生变化,我们在变得更好,以至于会对从前的自己产生一些疑虑。
2)我对比了一些其他作者写的高阅读量的文章,真的是由衷的佩服,情不自禁就点了个赞。
最近迷上了一个作者,知乎上的沈世钧,简介很简单:架构师、软件开发专家。从他的一些回答上能够看得出来,年纪在 40 岁左右,做过一段时间的领导,后来又主动请愿从领导的岗位上退了下来,专心做一名技术。
他回答的内容篇篇都堪称经典,观点独到且全面,换做是我,我肯定答不出来。
综上可以得出一个结论:我以为自己很优秀,但其实不是的,我不够优秀;或者说是的,是我自以为的。
再回到读者小利的问题上,之所以面试失败,可能有面试官的责任。
我的另外一个读者“向前跑”就遇到了。他去一家 100+ 人的外包公司面试实习岗,算法题都过了,但面试官非要问他有没有电商项目的经验,学没学过 JFinal 和 Layui。然后他就诚实地回答说对 Spring 全家桶和 Redis 比较在行,这两个不是特别熟。然后,没有然后了,凉了。
于是他对自己产生了怀疑,问我有没有建议。那我只能实话实说了:“这家外包公司配不上你,要求电商项目经验无可厚非,因为外包公司少不了干这个。但要求 JFinal 和 Layui 就有点过分了,你面的是后端岗,Spring 全家桶显然比 JFinal 牛逼些,虽然 JFinal 我用过,也很优秀;再要求你会前端的 Layui,就有点强人所难了。问题不在于你,在于这个面试官。”
但如果面试屡屡失败,那就不只是面试官的问题了,应该就是自身的打铁技术不够过硬,或者表达力和沟通能力明显不足——总之就是不够优秀。
抛去笔试题不说,单纯来说一下面试的经验。所有的技术问题,都有一个关键点,哪怕是你表达能力不足,但你必须要把这个“关键点”给抛出来。如果你说了一大堆,硬是说不到点上,那面试官肯定就会不满意了。
就比如说面试官问你“int 和 Integer 区别”,那你就必须得把以下几个点说清楚,至少要说出来:
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Integer 可以为 null,而 int 不可以;
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Integer 可用于泛型,而 int 不可以;
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int 比 Integer 更高效,因为 int 在栈中直接存储的具体数值,而 Integer 则存储的是堆中的引用;
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两个 Integer 的值可以相同,但却不相等;
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自动装箱和自动拆箱。
如果你能够脱口而出这些点,那么无疑会打动面试官,因为你的硬实力是到位的;哪怕你在表达的时候有些词语用得不是很恰当,对于一个合格的面试官来说,应该不会过于纠缠你的软实力,毕竟他要招聘的是一名能干事的人——这是重点。
如果你是硬实力不够到位,哪怕你说得行云流水,面试官也不会网开一面,因为“会说话”不是“优秀”的重点,它只是加分项。
我们必须得搞清楚一点,所谓的“优秀”到底是什么?
优秀不是你以为的,而是招聘方以为的。只有你的简历、你的面试技巧超出了招聘方对你的预期,那么你才是香饽饽。
换个角度来看你就明白了。对于一家公司来说,如果你只是符合人家的招聘条件,但却创造不出超出人家付给你工资之外的价值,那么就算不上是“优秀”。因为老板就是看中了你的“廉价”才会相中你的,否则你让老板吃灰啊——没有中间商赚差价其实是最大的谎言。
这其实和我们作者写文章是一样的道理。如果我只是写的不错,那么读者就没必要给我点赞,给我留言,以及关注我;只有我的文章带给了读者超出预期的价值,那么才会赢得读者的青睐。
针对小利来说,就必须要扪心自问一下。之所以没有找到一个像样的工作,是因为自己真的“优秀”而面试官视而不见吗?还是说自身还有很多需要提高的地方?比如说简历没有把真正地优秀体现出来,比如说技术的硬实力有待提升,比如说面试时候的表达能力有待锻炼。
最近,有不少读者问我是怎么学习的,那我干脆就把我看过的一些优质书籍贡献出来:
小编13年上海交大毕业,曾经在小公司待过,也去过华为、OPPO等大厂,18年进入阿里一直到现在。
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由于文件比较大,这里只是将部分目录截图出来,每个节点里面都包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、讲解视频
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最后
作为过来人,小编是整理了很多进阶架构视频资料、面试文档以及PDF的学习资料,针对上面一套系统大纲小编也有对应的相关进阶架构视频资料
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