先自我介绍一下,小编浙江大学毕业,去过华为、字节跳动等大厂,目前阿里P7
深知大多数程序员,想要提升技能,往往是自己摸索成长,但自己不成体系的自学效果低效又漫长,而且极易碰到天花板技术停滞不前!
因此收集整理了一份《2024年最新Web前端全套学习资料》,初衷也很简单,就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友。
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由于文件比较多,这里只是将部分目录截图出来,全套包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、大纲路线、讲解视频,并且后续会持续更新
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正文
font-size: 0px;
}
但随着而来的就是 <ul>
中的其他文字就不见了,因为其尺寸被设为 0px 了,我们只好将他们重新设定字符尺寸。
方法三:本来以为方法二能够完全解决问题,但经测试,将 li 父级标签字符设置为 0 在 Safari 浏览器依然出现间隔空白;既然设置字符大小为 0 不行,那咱就将间隔消除了,将下面代码替换方法二的代码,目前测试完美解决。同样随来而来的问题是 li 内的字符间隔也被设置了,我们需要将 li 内的字符间隔设为默认。
.wrap ul {
letter-spacing: -5px;
}
之后记得设置 li 内字符间隔
.wrap ul li {
letter-spacing: normal;
}
22. 设置元素浮动后,该元素的 display 值是多少?
参考答案:
自动变成 display:block
23. 怎么让 Chrome 支持小于 12px 的文字?
参考答案:
css3 的 transform 属性,设置值为 scale(x, y) 定义 2D 缩放转换
示例:
-webkit-transform: scale(0. 50);
24. display:inline-block 什么时候会显示间隙?
参考答案:
间隙产生的原因是因为,换行或空格会占据一定的位置
推荐解决方法:
父元素中设置
font-size:0; letter-spaceing:-4px;
25.png、jpg、gif 这些图片格式解释一下,分别什么时候用?,webp 呢
参考答案:
gif 图形交换格式,索引颜色格式,颜色少的情况下,产生的文件极小,支持背景透明,动画,图形渐进,无损压缩(适合线条,图标等),缺点只有 256 种颜色
jpg 支持上百万种颜色,有损压缩,压缩比可达 180:1,而且质量受损不明显,不支持图形渐进与背景透明,不支持动画
png 为替代 gif 产生的,位图文件,支持透明,半透明,不透明。不支持动画,无损图像格式。Png8 简单说是静态 gif,也只有 256 色,png24 不透明,但不止 256 色。
webp 谷歌开发的旨在加快图片加载速度的图片格式,图片压缩体积是 jpeg 的 2/3,有损压缩。高版本的 W3C 浏览器才支持,google39+,safari7+
26. style 标签写在 body 后与 body 前有什么区别?
参考答案:
从上向下加载,加载顺序不同
27. 超链接访问过后 hover 样式就不出现的问题是什么?如何解决?
参考答案:
被点击访问过的超链接样式不在具有 hover 和 active 了, 解决方法是改变 CSS 属性的排列顺序: L-V-H-A(link, visited, hover, active)
28. 什么是 Css Hack?ie6, 7, 8 的 hack 分别是什么?
参考答案:
针对不同的浏览器写不同的 CSS code 的过程,就是 CSS hack。
示例如下:
#test {
width: 300px;
height: 300px;
background-color: blue;/firefox/ background-color: red\9;/all ie/ background-color: yellow;/ie8/+background-color: pink;/ie7/ _background-color: orange;/ie6/
}
:root #test {
background-color: purple\9;
}
/ie9/
@media all and (min-width:0px) {
#test {
总结
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框架原理真的深入某一部分具体的代码和实现方式时,要多注意到细节,不要只能写出一个框架。
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算法方面很薄弱的,最好多刷一刷,不然影响你的工资和成功率😯
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在投递简历之前,最好通过各种渠道找到公司内部的人,先提前了解业务,也可以帮助后期优秀 offer 的决策。
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要勇于说不,对于某些 offer 待遇不满意、业务不喜欢,应该相信自己,不要因为当下没有更好的 offer 而投降,一份工作短则一年长则 N 年,为了幸福生活要慎重选择!!!
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一个人可以走的很快,但一群人才能走的更远!不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人,都欢迎加入我们的的圈子(技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导),让我们一起学习成长!
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