为什么公司不招35岁以上的人？原因太现实

为什么公司不招35岁以上的人？

为什么35岁以后大概率也会被公司淘汰？

如果把你换成老板，你是不是也会这么干？

老员工工资高，人到中年事情还多，孩子上学，父母生病，老油条又干不动，那老员工都走了，新员工的经验不够怎么办呢？有些公司，一边裁员一边招人，不要觉得奇怪，屁股决定脑袋。裁员的时候老板也不会裁那些有点小能力又脚踏实地干的人，因为还要指望他们带新人去解决问题的。

35岁以后，如果不想被裁掉怎么办呢？就把上班当成副业，打破路径依赖，因为公司要的就是标准化和流程化，所以会刻意的把人培养成零件，不管哪个零件坏了，补上新的照样都能够转动。工作越单一，员工残废的就越快。怎么打破路径依赖？一是贵人带路，二是自己走，但是要做好长期不赚钱的准备。

怎么判断一个人适合打工还是创业？真正能够创业的人，在工位上面一天都坐不住，把人和人区别开是欲望。有些人温水煮青蛙，一直混着，真的就不是那块料，早点给自己留条后路。

那怎么从现在的状态里面跳出来的？多跟圈外的人去接触，让新的思想进来，跟高认知的人去聊天，也会自己找到差距，开始思考自己的不足，越折腾越有机会，越不确定，越就能够得到惊喜。人生的美妙之处，就在于永远的未知，身体和大脑必须有一个先动起来。别相信信网上那些说离职创业，一夜暴富的甜言蜜语，他们要么就是厚积薄发，要么就是想割你韭菜。

言归正传，公司为什么不要35岁以上的人呢？因为真正的勇士，敢于直面惨淡的人生，所以打工的风险要远远的高于创业，人生最宝贵的其实就是属于自己的时间，在这个劳动力过剩的时代，稀缺的是你的想法和思维，如果想挣钱就别上班，不是怂恿大家都去创业，要尽早的给自己发展第二职业，把上班当成副业，把提升自己当成主业，你才能够真正的摆脱危机。