为什么互联网公司的人喜欢叫人“同学”，国企央企单位里喜欢叫人“老师”？

为什么互联网公司的人喜欢叫人“同学”，国企央企单位里喜欢叫人“老师”？

 

同学们，老韩今天带你们聊一个细思极恐但又无比有趣的问题：“为什么互联网公司的人张嘴就是‘同学’，而国企、央企动不动就叫你‘老师’？”

 

如果你在职场里混久了，肯定会发现这个神奇现象。去互联网公司面试，对方HR开口：“哎，同学，你来啦！”去国企见客户，刚递上名片，对方瞬间：“这位老师，您好！”一时间你都怀疑自己回到课堂了——搞技术的咋还“学生老师”齐活儿了？

 

别急，今天老韩就来扒一扒这里面的门道，让你明白这些称呼背后的“潜台词”和职场逻辑，顺便给你点心理按摩——这些叫法不仅影响了你的职场感受，还可能暴露了你面试的套路。

 

互联网公司为啥喜欢叫“同学”？

 

“同学”带来的平等感

 

在互联网公司，叫“同学”是一种文化表达。这里的逻辑是：我们是一个团队，大家都在学习、探索，没有高低贵贱之分。

 

• 互联网公司讲究扁平化管理，喜欢去掉那些“官场称呼”——什么“张总”“李总”，太老派。

• 叫“同学”瞬间拉近距离，显得大家关系平等，沟通轻松。

 

尤其在面试时，“同学”还能缓解你的紧张感，潜台词是：“来吧，别怕，我们是平等交流。”

 

互联网文化中的“青春滤镜”

 

互联网行业喜欢年轻化，喜欢用各种方式塑造“校园氛围”，而“同学”就是这种文化的直接体现。

 

• 年轻=创造力。“同学”这个称呼能激发大家对青春的联想，好像整个公司里的人都充满活力，随时能迸发出创新点子。

• 消除代际鸿沟。叫你“同学”，哪怕是老板五十多岁，也能瞬间给人一种“青春永驻”的感觉，谁还敢说自己跟不上时代？

 

“同学”让新人不尴尬

 

互联网公司经常有应届毕业生加入，叫“同学”可以让这些新人成员更快适应职场环境：

 

• 毕业生刚脱离学校生活，听到“同学”这个词，天然觉得亲切，不会觉得自己是个“职场小透明”。

• 老板喊你“同学”，你瞬间觉得“哇，老板都把我当伙伴！”归属感直接拉满。

 

但说实话，喊得多了，老韩感觉这个称呼也有点像个“职场套路”了。特别是当HR一边喊你“同学”，一边递过来标着“996加班”的劳动合同时……是不是有点“精神PUA”的味儿？

 

“同学”也是一种去身份化的称呼

 

还有一个细思极恐的点：“同学”是个“去身份化”的称呼。什么意思呢？

 

在互联网公司，你是谁、职位高低、年龄几何并不重要，重要的是你的贡献和能力。所以用“同学”这种无差别称呼，让所有人感到：“我们都一样。”

 

但这背后，其实也有点危险：

 

• “同学”听起来好像大家平等，但实际上你的KPI还是有高低；

• 哪天你不行了，被优化了，还是这个HR会冷冷地说：“同学，我们这次优化和你有关。”

 

所以，“同学”既是一种平等表达，也是一种职场工具。用得好，你会觉得公司人情味浓；用得不好，可能成了“PUA式平等”。

 

国企、央企为啥喜欢叫“老师”？

 

再说国企、央企。相比互联网公司那种“学生气质”，国企、央企则是另一个极端——无论你多大年纪、什么身份，大家都喜欢叫你“老师”。一开口就是“李老师、韩老师、王老师”，哪怕你压根没站过讲台。

 

这到底是为啥？

 

“老师”是尊重的象征

 

国企、央企讲究礼貌和权威，“老师”这个称呼正好体现了对对方能力的尊重：

 

• 在传统文化里，老师是知识的象征。你被叫“老师”，说明对方认可你的专业水平，哪怕你只是个普通员工。

• 在正式场合，这种称呼能迅速提升对话的“档次”。比如见客户直接叫“老师”，哪怕对方年纪轻轻，也瞬间感觉自己被尊重。

 

国企文化中的“地位感”

 

国企、央企讲究的是“稳重感”和“层级感”。叫对方“老师”，能在一定程度上模糊彼此的真实身份。

 

• 不用直呼名字，避免让对方觉得被冒犯。

• 又不会像“总”字辈那么刻板，显得柔和且带点学术气息。

 

尤其是一些年纪轻的职员被叫“老师”时，可能还会感觉到一种身份上的“跃迁”。

 

“老师”称呼的实用性

 

还有一点比较实际的原因：国企单位大多层级分明，职位繁多，叫“老师”能避免认错人。

 

• 想想看，开会时一个部门七八个人，谁是科长谁是副主任你记不住，直接“老师”一喊，全都不尴尬。

• 更何况，有些领导本身就喜欢这种“学术化”的称呼，听着舒服，不容易得罪人。

 

两种称呼的文化差异

 

其实，“同学”和“老师”的称呼，折射的是互联网公司和国企/央企截然不同的职场文化。

 

• 互联网公司强调的是平等、协作，所以“同学”让你感觉和公司没有距离。

• 国企/央企注重的是礼仪和尊重，所以“老师”让你觉得有地位、有分量。

 

但说到底，这两种叫法，更多还是一种“职场礼貌工具”。它们并不会改变公司本质，也不会影响你在公司里的发展。要是非得从称呼里找出职场优越感，那就是搞错方向了。

 

心理按摩：别被称呼“忽悠”了

 

老韩见过很多职场新人，刚听到HR叫自己“同学”时，感动得稀里哗啦，觉得公司好平等；也见过不少人第一次被客户叫“老师”时，受宠若惊，恨不得马上拼命表现。

 

但是，老韩想给你们提个醒：称呼归称呼，别被这些表面上的东西带跑偏。

 

• “同学”背后是结果导向：互联网公司喜欢叫你“同学”，但结果导向是铁律。你做得好，叫你“同学”；做得不好，也是“同学，再见”。

• “老师”背后是规矩导向：国企讲究流程和规矩，叫你“老师”是礼貌，但规则和制度才是决定你表现的关键。

 

老韩的建议：把称呼当个形式，心态放轻松

 

称呼本身并没有对错，“同学”也好，“老师”也罢，都是公司用来缓解交流气氛的方式。关键是，你怎么在这个职场文化里找到自己的节奏。

 

• 别太当回事：称呼是门面，真正决定你在职场地位的是你的能力。叫你“老师”，你真当自己是权威？叫你“同学”，你真以为平起平坐？

• 学会看清文化：互联网公司更看重结果，国企单位更看重过程。了解这些潜规则，才能少踩坑。

• 不要被PUA：不管是“平等”的互联网，还是“尊重”的国企，最终都是为了让你更好地服务公司，别被这些叫法带跑了节奏。

 

同学们，你们更喜欢被叫“同学”还是“老师”？有没有特别有趣的职场称呼经历？评论区聊聊，老韩看到回复你。