某公司的雇员分为以下若干类

某公司的雇员分为以下若干类:
Employee:
    这是所有员工总的父类,
    属性:员工的姓名,员工的生日月份。
    方法:getSalary(int month) 根据参数月份来确定工资,如果该月员工过生日,则公司会额外奖励100元。

SalariedEmployee:
    Employee的子类,拿固定工资的员工。
    属性:月薪

HourlyEmployee:
    Employee的子类,按小时拿工资的员工,每月工作超出160小时的部分按照1.5倍工资发放。
    属性:每小时的工资、每月工作的小时数

SalesEmployee:
    Employee的子类,销售人员,工资由月销售额和提成率决定。
    属性:月销售额、提成率

BasePlusSal esEmployee:
    SalesEmployee的子类,有固定底薪的销售人员,工资由底薪加上销售提成部分。
    属性:底薪。

写一个程序,把若干各种类型的员工放在一个Employee数组里,写一个方法,打印出某月每个员工的工资数额。
注意:要求把每个类都封装,不允许非私有化属性。

Employee
public abstract class Employee {
    private String name;
    private int birthdayMonth;

    public Employee() {
        super();
    }

    public Employee(String name, int birthdayMonth) {
        super();
        this.name = name;
        this.birthdayMonth = birthdayMonth;
    }

    public String getName() {
        return name;
    }

    public void setName(String name) {
        this.name = name;
    }

    public int getBirthdayMonth() {
        return birthdayMonth;
    }

    public void setBirthdayMonth(int birthdayMonth) {
        this.birthdayMonth = birthdayMonth;
    }

    public abstract void getSalary(int month);
}

SalariedEmployee

public class SalariedEmployee extends Employee {
    private double monthSalary;

    public SalariedEmployee() {
        super();
    }

    public SalariedEmployee(String name, int birthdayMonth, double monthSalary) {
        super(name, birthdayMonth);
        this.monthSalary = monthSalary;
    }

    public double getMonthSalary() {
        return monthSalary;
    }

    public void setMonthSalary(double monthSalary) {
        this.monthSalary = monthSalary;
    }

    @Override
    public void getSalary(int month) {


        System.out.println(this.getName()+"本月工资为:" +(month == getBirthdayMonth() ? (monthSalary + 100) : monthSalary));
    }

}

HourlyEmployee

public class HourlyEmployee extends Employee {
    private double hourlySalary;
    private int hours;

    public HourlyEmployee() {
        super();
    }

    public HourlyEmployee(String name, int birthdayMonth, double hourlySalary, int hours) {
        super(name, birthdayMonth);
        this.hourlySalary = hourlySalary;
        this.hours = hours;
    }

    public double getHourlySalary() {
        return hourlySalary;
    }

    public void setHourlySalary(double hourlySalary) {
        this.hourlySalary = hourlySalary;
    }

    public int getHours() {
        return hours;
    }

    public void setHours(int hours) {
        this.hours = hours;
    }

    @Override
    public void getSalary(int month) {

        double salary = 0;

        if(hours <= 160) {
            salary = hourlySalary * hours;
        } else {
            salary = ((hours - 160) * 1.5  + 160) * hourlySalary;
        }

        System.out.println(this.getName()+"本月工资为:" +(month == getBirthdayMonth() ? (salary + 100) : salary));
    }
}

SalesEmployee

public class SalesEmployee extends Employee {
    private double saleroom;// 销售额
    private double rate;// 提成率

    public SalesEmployee() {
        super();
    }

    public SalesEmployee(String name, int birthdayMonth, double saleroom, double rate) {
        super(name, birthdayMonth);
        this.saleroom = saleroom;
        this.rate = rate;
    }

    public double getSaleroom() {
        return saleroom;
    }

    public void setSaleroom(double saleroom) {
        this.saleroom = saleroom;
    }

    public double getRate() {
        return rate;
    }

    public void setRate(double rate) {
        this.rate = rate;
    }

    @Override
    public void getSalary(int month) {
        System.out.println(this.getName()+"本月工资为:" +(month == getBirthdayMonth() ? (saleroom * rate + 100) : saleroom * rate));
    }

}

BasePlusSal esEmployee

public class BasePlusSalesEmployee extends SalesEmployee {
    private double basicSalary;

    public BasePlusSalesEmployee() {
        super();
    }

    public BasePlusSalesEmployee(String name, int birthdayMonth, double saleroom, double rate, double basicSalary) {
        super(name, birthdayMonth, saleroom, rate);
        this.basicSalary = basicSalary;
    }

    public double getBasicSalary() {
        return basicSalary;
    }

    public void setBasicSalary(double basicSalary) {
        this.basicSalary = basicSalary;
    }

    @Override
    public void getSalary(int month) {
        double salary = getSaleroom() * getRate() + basicSalary;

        System.out.println(this.getName()+"本月工资为:" +(month == getBirthdayMonth() ? (salary + 100) : salary));
    }

}

Test

public class Test {
    public static void main(String[] args) {
        Employee e1 = new SalariedEmployee("张三", 6, 9000);
        Employee e2 = new HourlyEmployee("李四", 7, 60, 200);
        Employee e3 = new SalesEmployee("王五", 11, 70000.0, 0.15);
        Employee e4 = new BasePlusSalesEmployee("小张", 4, 10000, 0.10, 8000.0);

        e1.getSalary(6);
        e2.getSalary(6);
        e3.getSalary(6);
        e4.getSalary(6);

        Employee[] cel = {
				new SalariedEmployee("张三", 6, 9000),	//姓名,几月的生日,月薪,工作总的小时数
				new HourlyEmployee("李四", 7, 60, 200),
				new HourlyEmployee("王五", 2, 60, 150),

		};
    }
}

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公司雇员(Employee)包括经理(Manager),技术人员(Technician)和销售员(Salesman)。开发部经理(DeveloperManger),既是经理也是技术人员。销售部经理(SalesManager),既是经理也是销售员。 以Employee类为虚基类派生出Manager,Technician和Salesman类;再进一步派生出Developermanager和Salesmanager类。 Employee类的属性包括姓名、职工号、工资级别,月薪(实发基本工资加业绩工资)。操作包括月薪计算函数(pay()),该函数要求输入请假天数,扣去应扣工资后,得出实发基本工资。 Technician类派生的属性有每小时附加酬金和当月工作时数,及研究完成进度系数。业绩工资为三者之积。也包括同名的pay()函数,工资总额为基本工资加业绩工资。 Salesman类派生的属性有当月销售额和酬金提取百分比,业绩工资为两者之积。也包括同名的pay()函数,工资总额为基本工资加业绩工资。 Manager类派生属性有固定奖金额和业绩系数,业绩工资为两者之积。工资总额也为基本工资加业绩工资。 而DeveloperManager类,pay()函数是将作为经理和作为技术人员业绩工资之和的一半作为业绩工资。 SalesManager类,pay()函数则是经理的固定奖金额的一半,加上部门总销售额与提成比例之积,这是业绩工资。 编程实现工资管理。特别注意pay()的定义和调用方法:先用同名覆盖,再用运行时多态。
### 回答1: 这是一个公司雇员分类问题。雇员分为以下两类: 1. employee:这是所有员工总的父类。 ① 属性:员工的姓名,员工的生日月份。 ② 方法:getsalary(int month),根据参数月份确定工资,如果该月份是该员工的工资发放月份。 ### 回答2: 某公司的员工分为不同的类别,其中最基本的类别是employee。这个类别包括所有员工的属性和方法。其中,员工的姓名和生日月份是每个员工都有的属性,这些属性可以通过对象的实例变量来存储和访问。而getsalary(int month)方法则是计算员工工资的方法,它可以通过参数来确定需要计算的月份。这个方法需要被每个员工具体实现,因为每个员工的薪资计算规则可能不同。 除了employee类别之外,公司还可以根据员工的特殊职能划分出不同的子类别。例如,公司可以创建一个manager类别,这个类别继承于employee类别,但添加了一些特殊的属性和方法,如管理团队成员、制定项目计划等。同理,公司还可以定义技术员工类别,包括软件工程师、测试工程师、数据库工程师等。这些类别都会有一些特定的属性和方法,比如开发软件、测试软件、优化数据库等。 在创建不同的员工类别时,需要考虑到员工之间的相似性和差异性。相似性表现在员工共同具有的属性和方法上,这些属性和方法应该归属于employee类别中。而不同之处则应该放在不同的子类别中,以便更好地管理和维护。同时,为了实现类别之间的相互关系,需要使用继承、封装、多态等面向对象的编程概念。 总之,划分不同的员工类别有助于企业管理和开发。通过定义不同的类别和方法,可以更加精细地控制企业的运营和发展。同时,这也是面向对象编程和软件设计中重要的概念之一。 ### 回答3: 某公司的员工可以分为以下几类:employee(员工),manager(经理)和CEO(首席执行官)。 首先是employee,他们是所有员工的总父类,拥有两个共同的属性:姓名和生日月份。此外,employee还有一个方法:getsalary(int month),根据传入的月份参数来确定该月的工资。如果员工在该月没有出勤,则不会获得工资。 其次是manager,他们是拥有下属的员工,因此除了拥有employee的属性和方法外,他们还有两个额外属性:下属列表和每日工作小时数。下属列表用于存储其管理的员工,每日工作小时数用于计算其每月的工资。 最后是CEO,他们是公司的最高领导,因此具有employee和manager的所有属性和方法。此外,他们还有一项特殊的权力:可以直接决定公司的财政预算,并决定每个部门(包括自己的部门)的薪资预算,同时还可以通过公司绩效来调整奖金。 综上所述,某公司的员工可以根据职位分为employee、manager和CEO三种类型,每种类型都有其特定的属性和方法,从而满足不同职位的需求和要求。通过这种分类,公司可以更好地管理和激励员工,从而促进公司的发展和成长。
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