今天聊：2~3年前端走出离职困境与舒适区，被面试官问的前端问题难倒了-CSDN博客

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哪些关键认知需要建立

社会属性，也即我的社会价值，当前阶段(不论是游学，实习，还是刚工作)，我存在社会的价值是什么？无论从事哪个行业，无论内心是多懒散，我想我们都向往积极的活着，活着社会上，不成为社会的蛀虫，就一定有所劳动，这些劳动就是我可以为社会提供的价值，也即我存在的意义，这也是我当前从属行业它的价值。
家庭属性，也即我的家庭角色，无论我是孑然一身，还是生活在完整完美的家族关系中，无论我是一穷二白，还是家产非常殷实，我的多重身份（孙子、儿女、父母、哥哥姐姐弟弟妹妹…）就决定了，要为家人带去保障，为家人带来幸福与安稳，所有这一切都是我奋斗的原动力，这一切的奋斗一定不是通过躺着实现，一定需要我的大脑和双手来让血脉的存续，来让亲人的期待都不落空。
群体属性，也即我的社会关系，无论多宅，我们都是社会化的群居动物，团队合作和群体沟通始终贯穿我们终生，通过合作和沟通，我们具备了生存的外在能力，也具备了通过他人观察自己的机会，而所有的合作和沟通都是建立在资源的前提上，也就是你本身具备社交价值，无论是作为主导关系的强势主宰，还是仅仅作为倾听他人负能量的收集桶，这些价值每一年都会被不同的群体反复检验，这种检验会让我们明确知道身边聚拢越来越多优秀的人，还是寥寥无几的平层社交，通过这种比较让我们最终对自己的价值有更清楚的判定。
自我属性，也即我的内心所向，是当个出家人，是当个坦克兵，是当个店老板，还是工程师，这一切社会化的工种行当，都取决于我的价值选择，我定义自己成为什么样的人，内心深处的价值是导向哪里，在不完美的世界中有那么一些美好，它们浮现到我的心中分别是哪些坚守与放弃，这都影响到我的自我定位。

从社会、家庭、群体到自己，每个人的情况都不尽相同，简单来说就是我们的三观不同，在不同的三观驱动下，我们去往的方向和路径就可能截然不同，但对于认知建立，你准备好拷问自己了么？经过拷问后获得对自己最真实的了解、理解和认同后，再来还原到下面具体困境解法里，你的答案才会坚实很多，也会更容易做出对的抉择。

脱离困境并非只有离职

当认知都清晰之后，再来看这个命题，会发现似乎所有的困境不再是困境，仅仅是生活和工作的一个状态，而困扰我们往往只是困难，比如不知道怎么夯实技术基础，不是科班选手不知道怎么学习，团队没有学习氛围怎么破…而困境是什么，困境是我们尽所有能力去克服困难后，依然陷在泥淖中无法挣脱，而如果我们并没有倾尽全力去克服所有的困难之前，怎么可以把困难视为是困境呢？

我们重点聊聊一个常见的困境，就是择业切换之前，渴望离职的时候渴望摆脱的时候，这对于超过 10 年长度的职业生涯来说，要不要走，去哪里，它是事实存在的困境。

离职一定是一条最快路径的可选项，因为整个从行业、公司文化、业务方向、职能要求、团队配置以及老板方方面面都经历一次刷新，从前的困境烟消云散。

但离职是一把双刃剑，我身边好多个朋友当初忍受不了阿里内部大公司的一些毛病，会议多乱甩锅工程师氛围政治化等等，出来干了几年，好多个最后又回去了，因为发现外面溜了一圈，每个公司都有它的问题，有的问题比阿里更严重，有的则是前景非常灰暗，当然也有一些同学跳槽的很成功，只是比例确实非常非常小，这就是择业择公司的智慧和运气了。也就是说，在这家公司所遇到的让你不爽的问题，在未来的某家公司，迟早还会换个方式让你遇到，今天逃避了这个问题，未来仍然要面对，无论是你转型了管理，还是未来自己开了公司，所有公司的问题不同但又相通，心魔这一关，永远是你的成长功课。

职场是很现实的，在哪个公司都充满了委屈、不平、揪心甚至困惑，做这样的选择一定要慎之又慎，最佳的离职状态是职业到了天花板，公司业务上进入平台期甚至衰减期蛋糕不够分，团队已经不能再给你更大的舞台和空间，技术上管理上不能再上一台阶，想做的事情都做完了而且做得不错，此时需要切换一个新赛道从 0 开始，最可惜的离职状态就是不满意组织内的人和事，且自己的整体实力并没有明显提升的前提下，情绪化的一走了之，可惜是因为这一段灰色的经历，不但不会给你的职业加分，甚至在未来的某个面试中，还会减分，以及会一定程度打乱你的职业节奏。

如果单纯是因为薪资而跳，更要慎重，切记不要逢涨就跳，当你工作满 5 年10年的时候，其实回看工作的头几年，工资是 1 万/月，还是 2 万/月，它很重要，但它不是核心问题，尤其是涨幅只有 20% 30% 的时候，大家如果身边有厉害的前端前辈，可以去问他，他身边薪资过百万的前端，有多少是跳槽高频的，至少在我的周遭，几乎都是很稳定的职业阶段，并且每个阶段都拿到了他要的结果，一个工作经验大于六七年的前端，稳定性足够强，他的下一次跳槽，薪资拿到 6+ 万/月，这些案例我的身边比比皆是，但他可以，不代表你是可以的，因为每个人的成长背景和职业路线都是独一无二的。

确实接触到了离职中的同学，几乎都处于所谓困境中，但原因各不相同，并且部分同学其实没有想清楚这个问题，更多面临的是困难而非困境，眼前的切换属于是冲动决定，情绪占第一位，甚至有的跳槽频率很高很高，后期严重伤害了职业生涯，而成功切换的总是很少数，假如下次离职，可以要找前辈请教二三，不要冲动行事。

舒适区才是最大的困境

我们看抖音，会发现有些人的技术特别娴熟，比如切菜的，比如为快递打包的，工程师的编程技能也一样，如果长时间在某一块重复性训练的话，也会唯手熟尔，比如一个常年做活动页面的同学，比如一个常年做后台表单页面的同学，这些容易重复性的领域很容易造成一种错觉，那就是这块我熟能生巧总是很快搞定，然而却不知不觉的进入到了一个舒适区，有时候会自己意识到，有时候意识不到，带来的后果是往往技术的成长停滞不前，更可怕的是在不知情的情况下度过了多年时光。

所以面对困境未必要离开，处于舒适区也未必要留下，每一个人处于这种状态下，都是很痛苦，如何把痛苦周期缩短，如果找到突破点求变或者坚持，其实都取决于我们对于自己的判断，以及对行业的判断，所有的判断加在一起，再来对每一个问题标注上优先等级，注释上自己力所能及的事项，再列出来推进解决它的详细计划，最终能否迈出去到一个更好的阶段，就取决于执行力了。

说到执行力，再送给各位几个关键词来面对所有的人生困境：脑力、体力、心力、执行力，脑力是分析是智慧是取舍是规划，体力是坚持是强度是执行力度，心力是耐力是决断力是忍受向前的抗击打能力，执行力是使命必达说到做到破釜沉舟的落地程度，这一切都需要你足够主动，足够负责，才能点爆奇迹。

不管是要离职还是继续坚持，最重要的是要走出舒适区，可能我们还只是工作了两三年，没有这种感觉，但凡事要做长远打算，按照自己的节奏去走好每一步。小编为面试的小伙伴们准备了前端面试资料和前端学习思维导图及资料，免费分享给大家，希望在想走出困境或离开舒适区时，对你有帮助。

最最后，送给大家一句话，也是一直在警惕自己的：心不随境转，才是自在人生。祝愿大家走出一个越来越上升越来越增值的职业路线。

小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。

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