文章指出互联网寒冬中，公司裁员主要针对技术陈旧、不思进取的员工。程序员应提升技术深度和广度以应对挑战。文中提供了一条从P5到P8的程序员技能提升学习路线，强调独立执行任务、辅导他人、成为领域专家、前瞻规划和推动创新的重要性。同时，建议程序员关注一线大厂用人标准和前沿技术，通过不断学习和实践增强自身竞争力。
前言
连阿里、腾讯、百度、字节跳动、京东、美团等等互联网巨头也都在互联网寒冬的漩涡当中，都在大肆裁员，疯狂砍边缘业务，往社会大量输送人才！！
而公司裁掉的员工，一定是那些技术沉旧，不适应新技术发展，而且平日工作轻松，安逸，不思进取的员工。
作为程序员，在如此恶劣的环境之下，该如何去储备技能，才能破冰而出，得以生存呢？
其实，对真正有技术深度和广度的程序员来说，互联网寒冬并不是一件坏事，而是机会！
能够充分展示自己的能力，可以与更好的平台合作，拿到自己喜欢的岗位和薪资。
对于想从其他行业转行进入互联网行业的程序员来说，更应该静下心来，扎实苦练代码内功。毕竟程序员是靠技能闯江湖，没有技能将一无所有。
不要以为互联网寒冬，所有互联网企业都在裁人，还有一批互联网公司在广招人才，他们招的是大型互联网公司被辞退的优秀人才，通常职位替代性比较强的岗位，打好自己的基础才是王道，一定要把技术水平夯实了，是金子到哪里都会闪闪发光的。
那么，程序员的内功该如何修炼呢？小编给大家分享一条程序员修炼内功提升技能的学习路线，完整的知识体系，打造货真价实的架构师能力，技术层次是从p5到p8，薪资范围是20W—200W，希望大家能够喜欢！
一.p5技术栈：年薪20万~40万，要求：独立执行既定任务
二.p6技术栈：年薪40万~60万，
要求：独挡一面，在专业领域具备辅导他人的能力；
关键词：独挡一面,辅导他人,持续学习
三.p7技术栈：年薪50万~70万 800~1200股
要求：某一领域专家，知其然知其所以然，对专业领域有影响力，可领导跨部门项目；关键词：领域专家,一杆到底,系统性思考
四.P8技术栈：年薪70万~200万 2000~2200股
要求：在专业领域有一定前瞻性，推动业务创新，参与能够影响事业部层面的，能够做策略及统筹规划；
关键词：行业深度,全局意识,前瞻规划,推动创新；
五、P6+资深工程师（操作与落地)，技术大纲
五、P7+高级架构师（原理与设计)，技术大纲
六、项目+面试+资深架构师应该掌握的技术体系（新增)+总监级架构师应该掌握的架构专题
紧跟一线大厂用人标准和前沿技术发展，全面匹配企业技术需求，从小白到年薪百万你需要尽早把握一个个新的转折点，机会与惊喜是因为你今早的准备！
希望能帮你度过互联网寒冬！！
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