工作10年了，却被实习生代替，是实习生太牛了，还是我们太弱了？

前几天有个朋友向我哭诉，说她在公司工作（软件测试）了10年了，却被一个实习生代替了，该何去何从？

这是一个值得深思的问题，作为职场人员，我们确实该思考，我们的工作会被实习生代替吗？这是一个很尖锐的问题，却也是一个很实际的问题。想想这个工作如果谁做都可以，企业为什么放着成本低廉的实习生不用，而用你呢？

这里就涉及到了价值，你能给公司带来什么？举个最简单的例子。每个公司都有销售，有的人认为做销售没有什么技术含量，薪资却很高，这是为什么呢？这取决于给公司带来的利益。销售人员的业绩量决定了公司能不能运营下去，决定了下个月能不能给员工发工资，所以公司都担心大销售会离职。大销售离职，走的不只是一个员工，更是这个员工客户资源的损失。

同样，如果你不能给公司带来一定的利益，那么你就随时可能会被实习生代替。那我们怎么规避这种风险呢？

试问：一只大雁停留在树上，它会害怕树倒下吗？当然不会，因为它依靠的不是树，而是自己的翅膀。同样，在职场只有不断完善自己，让自己比同行优秀，才不会被淘汰。

举个例子。我有个做采购的朋友，他们把这个行业的供应链搞得清清楚楚，包括供货商的商品质量，价格，成本，优惠力度等等。看似没有什么技术含量，却决定着一家公司的运营成本。这样的人随时可能被其他同行企业挖走，却不会轻易被人代替。

当然我也有一些朋友觉得自己能力不足，然后很自觉地报一些学习班提升自己，或者呆在图书馆里自我充电。更有一些朋友放弃之前从事多年的事业，甚至梦想，转行到了其他行业。我很佩服这样的朋友，作出这样的决定需要很大的勇气，他们知道自己想要什么，想要冲着哪个方向发展，而且现在过得也很好，在我眼里他们是伟大的。

也有些朋友家的孩子要上大学了，却不知道选什么专业，不知道往哪个方向发展，寻求我的建议。我个人还是比较看好IT行业的。当然不是因为IT行业薪资高，而是有前景。随着的科技发展，人工智能一点点进入到我们的生活，工作，学习，出行等等，很多职位可能会被人工智能所代替，而这些新科技恰恰需要IT人才来创造。所以说这个行业还是很有前景的。

初入社会，选错专业不可怕，怕的是这样一直混下去，最后的结果只会被实习生代替。想要规避这种风险，请提升自己，创造价值！