华为OD面试经验分享|打开进入大厂的通道

引言：

众所周知，华为每年都会从合作的外包公司招聘大量人才，这是进入华为大厂的一条大赛道。

有些小伙伴好高骛远，总是想着一步登天，但是咱们还是需要好好的扎实基础，一步一个脚印去走进大厂。

华为OD是什么？

华为因为漂亮国的制裁，主营业务受到极大影响，为了降低用工成本，华为在2019年与外企德科（公司名，非外企）联合开展了OD的用工模式。在此之后华为社招很少招聘18级以下的正编岗位，基础性的岗位基本使用OD来代替，所以想要通过社招进入华为研发岗位的初、中级人才只能走OD或者其他外包形式。。

华为面试流程：

华为OD的面试流程包括机试、性格测试、HR面试、技术一面、技术二面和主管面试。

机试共有3道题，分值为100+100+200，总分为400分。时间限制为150分钟或3个小时。

例如：

任给一个数组，元素有20M，1T，300G之类的，其中1T=1000G，1G=1000M 按从小到大输出结果

性格测试类似于选择题，大约有100道左右，需要选择最符合或最不符合自己性格的描述。开始前有说明，推荐在25分钟内完成。

HR面试主要询问一些基本情况，大多是一些无趣的问题。会要求展示身份证、毕业证和学位证，并询问预期薪资。预期薪资会被记录下来，但没有议价环节。最终工资是根据机试和面试表现来决定的。

技术一面