前百度程序员爆料内部裁员：工作8年被裁，年终奖还没发

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日前，抖音网友ID小豹子在3月16日爆料称，其本人在2014年2月份加入百度，工作8年后被裁员。

据爆料人小豹子称，早在去年12月，百度内部就有传言称团队将被裁撤。由于其团队超额完成工作业绩，小豹子本人并不相信部门将会被裁撤。

但令人意外的是，12月24日，百度公司却突然召集部门所有员工，包括研发和业务人员等，宣布：由于业务调整，公司会和大家解除劳动合同。

此外，百度VP还宣布了两个补偿方案，A方案包括：签署劳动合同，公司赔付N+1工资，以及未休完年假的现金补偿；B方案包括：1月底离职，只赔付N，并且未休完的年假不给与补偿。如果A方案和B方案都不选择，公司则会单方面解除劳动合同。员工听到这个消息，都感到比较气愤。

最后，爆料人小豹子提到，百度先前承诺16薪，在12月裁员后，还有4个月的年终奖金没有发放，而且授予员工的股票也没有结算。公司只称，相关政策还没有出来，绩效还没有打分，所以年终奖无法评定。

在虎扑论坛也有网友将这件事情拿出来让大家讨论。有网友认为：“这种根本不用同情人家，人家裁员赔偿的钱，都能够我们赚好几年的”；“相对的。由奢入俭难。找个中上的工作也不难。只是肯定和从前没得比”。

但也有网友认为“如果不在核心岗位上，那种摸鱼岗，出来一试就露馅”；“40岁的还真不好找”。

2022年1月以来百度多条业务线正在进行人员精简，涉及百度多个部门，部分员工在脉脉上反映减员比例在10%~15%，基层员工、中层、高层都有涉及。

百度方面回应此次裁员传闻，称属于企业正常的人员流动和优化，员工如果绩效长期不合格，可能会面临被优化。

我结合最近的情况，给大家的建议是：如果你所在的公司部门，是一个边缘部门或者不挣钱，甚至赔钱的部门，大家要及时跳出来了，有机会转岗，赶紧转岗，没机会转岗赶紧给自己准备后路吧，否则被裁员是迟早的事。

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主要内容包含：

深入解析Binder
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第二章 Kotlin 实战避坑指南
第三章项目实战《Kotlin Jetpack 实战》
从一个膜拜大神的 Demo 开始
Kotlin 写 Gradle 脚本是一种什么体验？
Kotlin 编程的三重境界
Kotlin 高阶函数
Kotlin 泛型
Kotlin 扩展
Kotlin 委托
协程“不为人知”的调试技巧
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5.Android设计思想解读开源框架

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插件化
组件化框架设计
图片加载框架
网络请求框架
RXJava 响应式编程框架设计
IOC 架构设计
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