阿里P8架构师的面经总结，跳槽涨薪必备，看完别再挂手挂脑了

前言

移动应用开发从逐渐开始火爆到如今也有小十年了，目前市场上的大部分 Android 开发工程师大多数是自学或者是培训出身，用一段时间上手 Android 开发技能，而后进入一家公司或者接手一个项目培养实操能力、积累实战经验。

再之后呢，Android 开发初期之后怎么提升？怎么才能叫精通？方向在哪？

通常情况下，Android 工程师 1-3 年时间应该能从初级上升到中高级工程师，这个阶段主要就是技术的提升和经验的积累。

之后 1-3 年持续做到高级工程师，这个位置要求能独立完成整个模块，对项目架构有比较深入的了解，能够设计复杂模块的程序方案。

同时需要一定的管理能力，能够带新同事快速入手项目，所以这时候一般同时也担任了主程或者 Team Leader，部分参与项目的管理工作。

一个朋友是前阿里人，37岁，离职后就职美团。以前投一个面一个，今年想跳槽，但没想到投十个能有两个面试机会就不错了，最后索性又回了阿里做架构。

他在面试的时候，碰见比自己大的面试官，态度和善，一般面试都能过。而如果碰到比自己小很多的面试官，能给你从天上问到地下，好像在说，就这？你也能不会？

我同事的说法：他跟你能不能和得来，年龄是硬伤。但凡你要在他手下干活，年龄又相差较大的话，他一般是不会要的，根本原因就是怕管不住。

另外几个朋友，都走的技术管理岗，也35了，有的在网易，有的在滴滴。据他们说，到了这个年纪，就不要想着跳了，找一家合拍的公司好好干吧，自己混个高点的职位，出去好要价，高不成低不就的，同样没人要。

你真的以为裁员裁的是年龄大、股票多的那些人？毕业后同学朋友在华为的也有几个，据他们的说法：人家裁的都是工作十来年，考评普通职级一般，收入和股票都偏低的一群人。也就是：这部分人的工作具有可替代性。

所以，裁员裁的是这三类人：

• 拿着远超三个应届毕业生的工资，但是能力最多顶一个。
• 老油条，干活一般般，但是油油的。
• 只会写代码，职业素养和情商一般般。

根本的根本，还是要提升自己的实力，因为在面试时，是要面技术的，所有的外包装都会被揭穿。

比如说性能调优，你有钻研2021百度、京东、腾讯、阿里巴巴等各大厂关于性能调优的面试题吗？

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资源分享（Android面试复习笔记）

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