第三梯队城市：x60%
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一年的工资 = 税前工资 - 税 - 五险 - 公积金 + 补贴 + 奖金 + 其他福利
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在你团队你，你最应该关注的是同事和直接上级。至于 AT 大牛，大部分时候你是接触不到的。
优质团队：大公司里的成熟团队、小公司里生存了多年、稳定的团队
低质团队：离职率很高的团队、新组建不久的团队、一人团队（就你一个前端/后端）
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是自有项目还是外包项目?
外包去可以，但是不能待超过两年。
十年以上的项目？五年？三年？今年？
项目前期：有可能你需要搭建基础框架、前后端接口约定都没有
项目中期：这个比较好，只需要在前人的基础上添砖加瓦，前提是你能够理解并看懂现有项目的代码和思路
项目后期：这个不建议，一般需要运维，并且技术可能太老，太重，改动一个功能甚至需要大批量修改代码，如果项目继续，会有重构的风险。(银行项目除外，因为银行项目求稳，一般技术不会选择先进或不成熟的技术)
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新老技术如何选择?
不一定用新技术就是好的，但用新技术有利于你下一次跳槽（面向简历编程）
一个存在多年的公司，往往同时具有老技术和新技术，两个都有可能被分配给你
不用追求一定要去用新技术的团队，靠别人不如靠自己，比如自己动手把老技术升级为新技术。
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大公司的成长体系比小公司健全很多，如阿里有 P5 到 P8，腾讯有 T1 到 T3，这意味着学习空间大、涨薪空间大、可以待很多年
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996 并不像传闻中那么普遍（至少我去过的团队都没有长期 996 过）。
那些宣称自己 996 或者大小周的公司，只适合当跳板，不宜久留。
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「工资 6k 到 40k」——那工资就是 6k
「工资上不封顶」——就是说说而已，没人会给程序员一个月一百万月薪的
「美女如云」——我司没有福利，你们员工自己互相给福利吧
「大牛云集」——有两个稍微有点经验的程序员
「需要你有一定抗压能力」——需要你自愿加班
「不强制加班」——需要你自愿加班
「我们目前处于创业阶段」——一周上六天班
「弹性工作时间」——上班不弹，下班弹，而且只往后半夜弹
「有竞争力的薪酬」——我们给的工资跟其他公司差不多
「工资面议」——不好意思写出来
「期权激励拿到手软」——希望能弥补你看到基本工资后的脚软
「有活力的技术团队」——团队平均工作经验小于1年
「千亿市场的探索者」——目前尚没看清具体市场在哪
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