老程序员薪水被应届生倒挂了，不爽就跳槽？还是老老实实提升自己的技术重要

本文链接：https://blog.csdn.net/m0_65322636/article/details/122572460

跳槽涨薪

职场里很多人说靠熬资历是没有用的，需要跳槽才能升职加薪。

某种程度上来说有一定的道理，这个也符合用人单位代价最小化的原则。对于已经在公司里的员工，只需要“稳住”即可，也不需要付出太多。对于外面招聘的员工，由于需要和市场竞争，所以会相对比较慷慨。这个怎么说呢，虽然不太合理，但是也无可厚非，毕竟符合经济学规律。

但是如果跳槽只是为了涨薪，其实对企业对自己都是一件非常可怕的事情。我们来稍微分析一下就明白了，比如张三刚毕业拿了12K，李四呢拿的offer比张三好15K。干了一年，公司调薪，张三调到了13，李四是16.5，甚至李四还晋升了，直接上20K了。那么很显然，此时作为张三是什么感觉？

当然是非常不爽了，我和李四一起来的，我来了就比他少那也就算了，偏偏给他机会晋升不给我机会，这不是欺负老实人么？

RNMMP

这个时候作为张三很明显就会想此处不留爷自有留爷处，既然公司不待见我，我也没必要待了。年轻气盛会有这样的冲动非常正常，我自己也很理解。但是我们算一下账就会发现现在走其实挺亏的，因为以13K不是senior的情况跳槽出去，能够拿到的最好情况可能也就是16、17K的样子，其实还是比不上李四的，而且也未必会给你senior。即使是最好情况，给了你senior，其实仍然是亏。

为什么？因为张三消耗了一次跳槽的机会，这也是潜在的成本。如果李四此刻也跳槽，他拿到的一定还是比张三多。所以你看，我们费尽心思跳槽，最好的情况也不过和李四持平。就算我们选了pdd这样的血汗大厂拿到了比李四多，这也不能说明什么问题，因为只要愿意去，李四可以拿到更多。

这就很难受了，不跳槽已经亏了，跳槽了其实还是亏。我们怎么选都不成，活该被气死吗？

其实也不是全无办法，仔细想想还是有出路的。

解决策略

无论是薪水比别人低也好，还是被人倒挂也罢，都已经是一个无奈的事实。尤其是对于职场新人来说，能够要价的要素太少，既拿不出牛x的项目经历，可能也没有积累雄厚的技术实力，即使积累了实力，也很难证明。没有一个出色的title，出去介绍自己，只能说是工程师，连个senior都没有，你说尴不尴尬。

那怎么办呢？

其实整个问题之所以难解，是因为我们的出发点错了，我们都是以涨薪水、不被倒挂的目的去思考的。我们其实应该换一换思路，怎么做对我们的长远发展更好。

首先，我们应该稍微放一放得失心和攀比心。别人拿得多或少，其实并不影响我们自己的价值或是未来的价值，和别人比没有意义。我知道说起来简单，做到很难，但是没有关系，我们还可以换个思路来想。职业发展是一个长期的事情，既然是一个长期的事情，其实可以确保一点，就是几乎没有人的职业生涯是一直顺风顺水的，或多或少总会遇到一些坎坷或者是瓶颈。换句话说，没有开局不顺，哪来的逆袭爽文！

三年之期已到，赶紧跳槽！

所以说开局弱一点，少拿几K，或者是晋升慢了一点都不算什么。大多数的互联网公司都是有“末位淘汰”机制的，就算“混”到高薪，没有扎实的技术支持，终究还是会掉下来的。反之，每个人的发展路上也会遇到瓶颈，遇到瓶颈卡个几年是很正常的事情。只要我们持续学习，致力于提升自己，总会有高光时刻的。我们要悄悄的学习，然后惊艳所有人！