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RSS订阅原创 员工考勤制度流程规范后落地监管
第二十二条建筑业劳务分包单位承包的建设工程中，要具备法律、行政法规规定的资质条件，并已取得建设行政主管部门核发的建筑施工资质。服务不再是简单的经营单位工程，而是服务社会交通环境，服务企业和市场环境。设计基础包含了现代企业文化的理念，如法制理念、设计理念、产品理念等，应符合如下建设条件：承诺（建设方或合作伙伴）、施工总承包（企业）、市场开拓（企业）、经营管理（企业）、产品开发（企业）、设计相关业务（企业）等内部各项制度不健全，安全制度不够，综合项目重点不够，小项目比大项目多。公司治理体系缺失，合理
2021-12-19 21:24:43
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原创 HR给新员工的前期入职工作
通常企业拟录用员工，从接受企业的录用通知书（通常被称为Offer）到正式入职，会存在一个劳资双方尚未建立正式劳动关系的空档期。这个空档期短则一两天，长则一两个月，特殊情况甚至会超过半年之久（一般对应于应届毕业生或企业的中高端人才）。我们可将处于这个空档期的企业拟录用员工称之为企业的准员工。企业一方在得到求职者对录用通知书的确认后，都会调整相应的招聘配置计划，并由人力资源部门与其他部门共同协作开展准员工入职前的一系列准备工作。可以说，企业对准员工的成本投入从其身份确认的那一刻就已经开始了。与此同时准员
2021-12-19 21:21:04
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3原创 公司的考勤制度
企业考勤制度 一、1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。 2、本制度适用于公司各个部门所有员工。 二、考勤内容 1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。 2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。 3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。 4、考勤须知： （1）15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为
2021-12-19 21:12:50
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原创 刚毕业的HR心态调整
HR新人初入职场，无论是现实工作还是心理上都会遭遇巨大的挑战。能否顺利、平稳完成过渡直接决定了职业生涯摸索时间的长度。概括来说，HR新人初入职场至少要过“三道关”。1、环境关。HR新人多数来自于刚刚毕业的学生群体，其原来生活的学校环境与职场环境存在较大差异，无论是个人行为方式，还是人际关系都面临着前所未有的挑战。这时候，很多人在进入职场初期都或多或少会有一些不适应。应对策略：HR新人利用自身的某些优势，如兴趣爱好、特长等，亦可基于某些共同的需求，与其他同事切磋交流。当然，也可利用请教工作方面的问题的
2021-12-19 21:10:06
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空空如也
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