刚毕业的HR心态调整

HR新人初入职场，无论是现实工作还是心理上都会遭遇巨大的挑战。能否顺利、平稳完成过渡直接决定了职业生涯摸索时间的长度。概括来说，HR新人初入职场至少要过“三道关”。

1、环境关。HR新人多数来自于刚刚毕业的学生群体，其原来生活的学校环境与职场环境存在较大差异，无论是个人行为方式，还是人际关系都面临着前所未有的挑战。这时候，很多人在进入职场初期都或多或少会有一些不适应。

应对策略：HR新人利用自身的某些优势，如兴趣爱好、特长等，亦可基于某些共同的需求，与其他同事切磋交流。当然，也可利用请教工作方面的问题的方法加强与其他同事的交流、沟通，从而快速融入新的环境；HR新人仅仅凭借工作上的原因与同事交流、接触，被动地融入新的环境。这种方法，将会拉长适应环境的时间，甚至可能会让HR新人产生“职场不适应症”。

2、专业关。专业关，在很多HR科班毕业的新人来说，可能并不认为是一道“难关”。不过，事实上，专业关，确会比这些HR新人所想象的要困难的多。

应对策略：书本上的专业知识与工作中作需的专业知识脱节严重，且其中很多内容根本无法应用于实战；HR专业知识属于管理学范畴，而管理学在实战中需要一定的权变，这又需要知识的应用者具备一定的经验与技巧；尽管HR专业知识具有一定的通用性，但每个行业、每个企业都有其特点，这就需要应用者能够根据本企业的实际情况灵活应用。

3、心理关。HR新人初入职场后，在心理上可能会出现巨大的浮动：其一，理想与现实落差巨大。很多HR新人进入职场前，都会对自己未来的工作有所期待、有所憧憬，而一旦真正接触工作后就会发现，理想原来只是理想，现实却依然残酷。

应对策略：加强自我调整，从心底里接受我们所看到事实和现状，即使我们认为他并不完美，甚至是充满了瑕疵。但是，你必须承认，任何一个事实或现状都有其存在的理由；注意自我省察，始终保持平和的心态，戒骄戒躁，坚守自己的职业目标。