不少行业都是有年龄潜规则的。这并非歧视，而是客观现实。
比如说，35岁，对码农来说是100%纯天然的“老人”，对建筑师或医生来讲，那简直就是年方二八的豆蔻年华好么？
虽然很多文章告诉你，从任何时候开始都不晚，但我们有时也没必要硬碰硬对吧。
####2、匹配个人优势
包括你的经验、知识、能力、人脉等等。
前阵子有位从事物流行业的读者问我，他29岁，认识一个朋友是年薪60万的算法工程师，问自己现在转行写算法有没有可能年薪30万？
咳咳，“年薪60万的算法工程师”，这和你有什么关系呢？
许多人过分看重“行业”，而忽视了“自己”。
你首先要了解个人的特点和优势，再花时间去了解你要去的行业，而不是到处发帖子问“行不行”。找网络资料、线上课程，去“在行”或找大V付费咨询，好好花点钱，用1个小时，抵得上瞎折腾1个月。
转行，说白了就是一次渡河。
一个猛子扎进河里，凶多吉少。你必须知道目标在哪儿、什么方式可以过去、需要哪些代价、手里有没有足够的筹码，再一步步地实施渡河计划，方可顺利到达彼岸。
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其实我觉得，与其以“转行”来应对危机，不如靠“转型”。
因为任何时候，“从0开始”，都带着一个自带高亮感叹号的艰难决定。目力所及，在改变中获得成功的人都有个共性，那就是：
懂得借力。
借用自己已有的实力。阿里集团人才战略总监杨姝，硕士毕业之后，她在出版社做的是IT图文的文字编辑。
第一次跳槽，她选择的是一家IT行业的猎头公司。后来，她到甲骨文，从内部招聘一路成长为甲骨文北亚区的招聘总监，再后来，负责阿里集团的招聘运营中心。
这几份都是与人打交道的工作，每一次转型，杨姝都遵循“就近原则”。
试想一下，你今天敲代码，明天说要开餐馆
，当然也不是不行，只是——
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你熟悉餐饮行业吗？
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你开餐饮有什么优势吗？
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你有小范围内验证过吗？
如果只是因为失业，想赶紧换一条路试试，这无异于饮鸩止渴呐。
我认识一个资深网络架构师的朋友，年薪近30万，被公司列入“考核名单”（说白了就是待裁员的人员名单）。灰心丧气几天后，他冷静地主动提出辞职。
他去做什么呢？
到培训机构当讲师。
他原本就有在公司内部培训的经验，还录制过网课，甚至手握两家机构的培训师认证，于是顺利拿到对应的offer。同年，被评为优秀讲师。
无论从收入还是发展空间，远超从前。
聚餐时，他聊起当初要被裁员的情况，那叫个欢天喜地眉飞色舞，连声说“幸亏当时要被裁了”，让人哭笑不得。
一次危机，就这么华丽转身成一个将优势重新排列组合的良机。
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平心而论，被裁员，不见得是你个人的问题。包括谷歌、亚马逊、阿里等国内外大公司，都经历过金融危机或大面积裁员。
但如果长期找不到合适的工作，或许就是一盏报警的红灯。
山本耀司说：“自己这个东西是看不见的，撞上一些别的什么，反弹回来，才会了解自己。”特别在理。
这几年我有个感触，很多人是等到职业危机了，才考虑职业发展。等到裁员了、失业了、找不到工作了，才惊觉毫无招架之力，被一个浪潮拍倒在沙滩上。
我掏心窝子地说句：
平时多给自己准备两把刷子，多攒点儿钱，多逛逛招聘网站，哪怕多和领导以及HR朋友聊聊天，都比什么都不做要强100倍。
一来，如富兰克林那句话，“有能力的时候，便应为将来未雨绸缪。晨光并不会整天照耀。”
二来，最有价值的技能，是懂得价值重塑。多留意周围看起来与当下没啥关系的东西，没准他们就是你的新战场。
哪怕一时失业，也不用过于沮丧。晴耕雨读，趁这个机会好好停下来，看清周围环境与眼前的路。
学会与自己握手言和，学会将目光再度聚焦到优势上。电影《爱丽丝梦游仙境》里，红桃皇后有句台词：在我们这个地方，你必须不停奔跑，才能留在原地。
路还很长，请重上征程。
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