为什么35岁会成为一个人生的标志点呢？35岁一个不上不下的尴尬年纪，说你年轻吧，却缺少年轻人应有的“初生牛犊不怕虎”的闯劲。说你老吧！又毕竟经历了快10年的职场磨练，贪恋舒适区，技术多是半瓶子晃荡。
一、为什么公司不招35岁以上的人
1、没有闯劲，乐于 奉献的精神
因为公司想要招的是一个全心全意能干活的人，这种人民必须把自己的精力放到工作上，需要加班时，能立即响应。
[图片上传失败…(image-34777c-1598540142711)]
在职场上，刚毕业的应届毕业生，因为刚进入社会，对职场上的一切都比较好奇，有一种想要征服世界的伟大报复。他们敢说敢为，思维活跃，做事有魄力，不会瞻前顾后。
2、没团队概念，难管理
一般的人，经过几年职场的磨练，本应该有的冲劲，在现实的打压下，已经被磨得没有多少棱角，很多中年人都慢慢向现实妥协，奉行着退而求其次的不得已。
有了一定阅历的中年人，在管理上大多都有自己的模式，很多时候他们不服从 上服的管理，不利物团队的团结。
[图片上传失败…(image-9ee6a-1598540142711)]
3、提升速度慢，没有培养价值
很多公司都愿意培养年轻人，因为年轻人就如一张白纸，在白纸上作画，更容易建立框架，未来的发展与职业方向都没有定型，有很强的可塑性。
反观中年人，大多都遇到了职业发展的瓶颈，都有自己的处事方式，接受新的能力没有年轻人快。学习主动性也不强。所以公司宁愿招一些年轻人，成为自己公司的人才梯队，也不愿花大力气投资者如朽木的中年人。
二、35岁的现状
人到35岁，身体已经达到了顶峰，开始步入下坡路，长期工作的压力，也让很多年青人产生倦意。但面对生活、工作、应尽义务上的重担，却不得的负重前行。
[图片上传失败…(image-dee6d0-1598540142711)]
在工作上的闯劲就不如年青人，思维反应慢，接受能力差，心还静不下来，很多需要自己承担的压力却还在不断增加。
在知乎上，一位35岁的大叔以帖子发出自己的心声：“人到中年就该被就业歧视吗？”原来这位大叔在求职时，一路绿灯通关，谁知却收到淘汰通知，理由是本公司不招收35岁以上的员工。
35岁真得就必须面对中年危机吗？
三、应该如何破局
[图片上传失败…(image-28bd5f-1598540142711)]
最后
简历首选内推方式，速度快，效率高啊！然后可以在拉钩，boss，脉脉，大街上看看。简历上写道熟悉什么技术就一定要去熟悉它，不然被问到不会很尴尬！做过什么项目，即使项目体量不大，但也一定要熟悉实现原理！不是你负责的部分，也可以看看同事是怎么实现的，换你来做你会怎么做？做过什么，会什么是广度问题，取决于项目内容。但做过什么，达到怎样一个境界，这是深度问题，和个人学习能力和解决问题的态度有关了。大公司看深度，小公司看广度。大公司面试你会的，小公司面试他们用到的你会不会，也就是岗位匹配度。
面试过程一定要有礼貌！即使你觉得面试官不尊重你，经常打断你的讲解，或者你觉得他不如你，问的问题缺乏专业水平，你也一定要尊重他，谁叫现在是他选择你，等你拿到offer后就是你选择他了。
另外，描述问题一定要慢！不要一下子讲一大堆，慢显得你沉稳、自信，而且你还有时间反应思路接下来怎么讲更好。现在开发过多依赖ide，所以会有个弊端，当我们在面试讲解很容易不知道某个方法怎么读，这是一个硬伤…所以一定要对常见的关键性的类名、方法名、关键字读准，有些面试官不耐烦会说“你到底说的是哪个？”这时我们会容易乱了阵脚。正确的发音+沉稳的描述+好听的嗓音决对是一个加分项！
最重要的是心态！心态！心态！重要事情说三遍！面试时间很短，在短时间内对方要摸清你的底子还是比较不现实的，所以，有时也是看眼缘，这还是个看脸的时代。
希望大家都能找到合适自己满意的工作！
如果需要PDF版本可以在GitHub中自行领取！
进阶学习视频
附上：我们之前因为秋招收集的二十套一二线互联网公司Android面试真题 （含BAT、小米、华为、美团、滴滴）和我自己整理Android复习笔记（包含Android基础知识点、Android扩展知识点、Android源码解析、设计模式汇总、Gradle知识点、常见算法题汇总。）
Gradle知识点、常见算法题汇总。）
[外链图片转存中…(img-neAaneni-1646217827942)]
被折叠的 条评论
为什么被折叠?
到【灌水乐园】发言
