其实你要弄懂这个问题,你就不会有这种疑虑了,中国的人才市场是个相当庞大的市场,设身处地的想一想,**如果你是老板,在高标准的情况下能招到人才,你会愿意放低要求吗?**答案也是显而易见的,但是也有特殊情况,因为是个考技术吃饭的行业,所以技术才是根本。
技术提升和面试门路这两方面都是只要你用点心都有机会的。
关于面试门路
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现在一些比较大的厂都会有内推资格的,可以去找一下在大厂上班的朋友,求一份内推资格,再就是面试部分,迎面而来的就是简历,简历可以找一找相关的模板来填写,大厂主要是注重项目经验和算法相关,这两点可以着重写一下。
**在面试过程中,要有自己的节奏,**不要让面试官牵着你的鼻子走,要去引导面试官去问你擅长的问题,这样的话,面试起来就会很轻松。
然后就是相关的大厂面试题,万变不离其宗,大厂的常考点就是关于算法,项目,架构以及一些其他的拓展问题,在这里我也分享一下我整理的大厂面试专题资料,帮助大家查漏补缺,以及相关的面试辅导,内推资格,详情请加裙点击直达
面试经验分享
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我也算是一线公司都踩过点的Android 码农了,Google也踩过一次,现在就说说我自己的一些感受。在阿里的时候我作为面试官接触过几十个面试者,能左右我是不是通过这个人的,主要因素还是这个人对技术的热爱程度。
因为有这种极客精神,做任何技术上的事情都是时间上的问题,所以面试过程中要尽可能表现出对技术的热爱。
那除了这种因素外,我们怎么做才能更大概率的进入一线公司呢?
还有一个比较重要的因素就是知识的深度。我认为深度优于广度,广度通过看各种文章都能了解,但一旦碰到实际问题,这时候往往靠的是自己的知识深度。比如,Android程序员们很多人知道四大组件职责都是什么,还会些性能优化,但是如果不知道Framework层系统服务原理,就做不出插件化框架。
因为一线公司业务的复杂度也决定了业务的深度,如果没有较好的深度探究能力,是很难胜任的,所以知识的深度也很重要。极客
精神加上某一领域知识的深度能力,就可以达到一线公司标准了。面试中非理性因素也有较大比重,但是这种东西是我们没办法掌控的,如果因为这种因素失败了,也没必要气馁。
我认为能力是和回报成正比的,就算此刻没发生,下一刻也会出现,只要掌握了我们该掌握的能力,总有一天会进入我们理想的公司。
相关的面试资料
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因资料和面试题包含的技术点比较多,无法在简书上全部展示,所以整理了PDF文档供大家面试时做参考,需要这份《Android面试题+答案整理》PDF的朋友可以前往 GitHub自行查阅
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Android基础问题相关(面试题与答案已整理成了PDF文档):
1、接口的意义-百度
2、抽象类的意义-百度
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