我的 5 年 Android 学习之路，那些年一起踩过的坑，字节跳动最新开源

最新推荐文章于 2024-04-20 11:52:37 发布

智恩架构师

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分类专栏：程序员文章标签：架构移动开发 android

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技术人的四大出路，你适合哪一个

大多数技术人，一般会有以下方向。

第一：成为技术大神，比如架构师，及技术专家等。
第二：技术管理，比如技术总监等。
第三：技术转型，如转项目管理，产品等，你牛逼的话，说不定下一个张小龙就是你（哥们，想多了，那有这么容易）。
第四：自主创业，做自媒体等

我目前来说，可能会选择第一条路吧，成为一名技术专家。

在技术的路上，或许会很累，很难，可那又怎样呢

35 岁中年职业危机，很多职业都有，不仅仅局限于程序员。

从本质上面说，自身竞争力下降占很大原因。毕竟，优秀的人才从来不缺少机会。

既然选择了，便只顾风雨兼程。

为了未来有更多的选择，从现在开始，朝着自己的目标努力奋斗吧，书写属于自己的人生。

Android 学习路线

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下面，说一下 Android 的学习路线，不会很具体，主要是从大的方面来说，感兴趣的可以看一下。

搭建基本的开发环境，敲下 Hello world

首先你配置好电脑开发环境。首先需要配置 Java，AndroidStudio 的开发环境。

现在的 IDE 对比几年前的，真的是方便多了，可以自动帮我们配置好环境变量。还记得当年刚开始配环境的时候，折腾了两三天。在配置变量的时候，有时候英文的逗号输成中文的，在 cmd 窗口输入 Java，一直提醒没有这个命令，一把鼻涕一行泪。

依稀还记得，当配置完环境之后，敲下第一段程序 Hello world 时的那份喜悦。

掌握基本的语法和常用的数据结构

第一：你要先掌握基本的语法，可以从一些书籍开始学起。跟着书本慢慢敲，从第一个程序 Hello World 慢慢敲起，万丈高楼平地起。

由于 Android 是用 java 或者 kotlin 语言开发的，建议优先掌握 java 语言。这里推荐两本书籍。

java 编程思想，一本很经典的 java 书籍
java 剑指 offer，面试神器。校招的时候，有很多面试题目，里面都有涉及到。

第二：掌握基本的语法之后，常用的数据结构，数组，链表，队列，栈。这些基本的概念和语法要知道。还有线程，文件 IO 操作，网络操作。

学完这些之后，Java 的基本知识你大概掌握了，这时候建议你动手写一些小项目或者 Demo，比如坦克大战，计算器等，这些网上都有代码。想跟着视频一起学的话，推荐马士兵的视频，可以在我的微信公众号 程序员徐公 回复”Java“，会将教程发给你

Android 学习入门

掌握这些之后，你可以去看一些 Android 入门的书籍或者一些视频。

书籍我推荐郭霖的第一行代码，目前出了第三版了，写得真不错。

视频的话，我推荐你可以看黑马的 Android 视频，里面会从一些基本语法讲起，接着是项目实战，会手把手教你实现简单的新闻客户端，360 手机卫士等等。

想获取黑马视频资料的话，可以去我的微信公众号程序员徐公回复"黑马"两字，会将教程发给你。

Android 进阶

学习完基本的知识之后，可以去看看任玉刚的 Android 开发艺术探索，虽然是几年前出版的，但真的是精华。

接着，可以关注一些架构，性能优化方面的。

MVC， MVP， MVVN
内存泄露怎么检测，常见的内存泄露有哪些
怎么检测 ANR，有哪些手段呢，优缺点是什么
怎么捕获 Crash，Java Crash 和 native crash 有哪些不同呢
Android 检测启动时间，启动优化怎么做，常见的 Android 启动优化手段有哪些
Android gradle，是怎样打包的，怎样提高编译速度

这里推荐几篇不错的文章。

Android 启动优化（一） - 有向无环图

Android 启动优化（二） - 拓扑排序的原理以及解题思路

Android 启动优化（三）- AnchorTask 开源了

Android 启动优化（四）- AnchorTask 是怎么实现的

Android 启
动优化（五）- AnchorTask 1.0.0 版本正式发布了

Android 启动优化（六）- 深入理解布局优化

关注前沿技术

关注前沿技术，可以去一些论坛，公众号上面逛逛。

论坛的话，推荐掘金，CSDN

Android 技术公众号的话，推荐鸿洋，郭霖的公众号，当然还有我的公众号程序员徐公。文章的质量算是比较高的。

最后，有空的时候多去 github 或者 google 官网看看，有什么新技术，一般第一时间会更新。

如何进入大厂

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面试是一个双向选择的过程，我们要保持足够的自信。

在我看来，要进入大厂，有 4 点最重要。

编程能力，包括常用技术以及常用技术的原理，毕竟招人，是来干活的，不是来当爹的。
技术深度，在大厂，分工越来越越明确，职责越来越细。很多时候，需要的是某一个技术领域的人才，而不是什么都懂一点的全才。
算法。
软技能，沟通能力等

如何学习算法