【java+springboot】二级综合医院绩效管理系统源码，每步核算都可以进行调整和参数设置，能适应医院多种绩效核算方式。

采用多维度综合绩效考核的形式，针对院内实际情况分别对工作量、KPI指标、科研、教学、管理等进行全面考核。医院可结合实际需求，对考核方案中各维度进行灵活配置，对各维度的权重、衡量标准、数据统计方式进行自定义维护。

医院可兼顾院内不同科别，不同工种的公平性，运用科学的考量方式，综合各个维度进行绩效分配，充分调动全员的积极性，更好的将医院的战略工作落到实处。

系统技术架构：java+springboot、mybaits +avue +MySQL

系统总体功能：

系统需要和his系统进行对接，按照设定周期，从his系统获取医院科室和医生、护士、其他人员工作量；

对没有录入信息化系统的工作量，绩效考核系统设有手工录入功能（可以批量导入）；

对获取的数据系统按照设定的公式进行汇算，且设置审核机制，可以退回修正；

系统功能强大，完全模拟医院实际绩效核算过程，且每步核算都可以进行调整和参数设置，能适应医院多种绩效核算方式。

1、系统具有建立核算科室、核算岗位，设置岗位系数、设置岗位职责，进行人员的调科调岗管理、考勤记录等基础数据管理功能；

2、针对医、护、技、药、管不同岗位，可以设置不同的核算方法、核算参数。系统可以灵活支撑服务人次法，服务项目法（RBRVS）、平衡计分卡（BSC）、DRGs等流行的绩效工资核算方法；

3、系统支持为科室内部二次分配提供分配公式和表单，规范科室内部二次分配，可灵活支撑各科室的特色分配规则。

4、支持从工作量、工作效率、质量、安全、患者满意度、内部管理等多个维度制定考核KPI及分数占比。支持正向比例法、加分法、减分法、区间法等多种KPI评分公式；

5、基于工作流的绩效核算过程管理——参与核算的各个岗位、各个环节自动流转。每到一个环节，可以自动按照设置的方案进行计算，责任人负责检查、提交数据；

6、绩效工资核算界面仿EXCEL表格，降低学习成本和操作难度；

7、支持科室成本、收入的归集、分摊，实现成本控制考核的管理。支持自动采集、excel导入、手工录入各项成本，并进行自动归集与分摊；

8、提供数据统计分析工具，可以针对管理考核结果、绩效核算结果、成本收入数据等数据，进行查询与分析。