面试5家公司拿3个Offer,测试收割机的面试经验全总结给你了

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博主分享了通过猎头寻找工作的经历,包括猎头推荐流程、企业沟通、面试问题及应对策略。面试涉及的技术点包括Python自动化、项目经验、面试态度等方面。此外,文中还揭示了企业在招聘时对年龄、婚育状况的潜在倾向。总结了面试技巧,并提醒求职者面试时的心态调整和准备。
摘要由CSDN通过智能技术生成

现在很多公司的HR招不到合适的人选,会委托猎头帮忙选人,猎头做的就是从茫茫大海中寻找适合企业的人选,猎头有经验,也很尽责,会告诉候选人一些注意事项,候选人也轻松一些。

最近收到很多邀约,好几年不换工作,不太清楚外面的面试情况了,有猎头推荐,就接受了,一来想面试一下看看都是什么问题,也积累一些面试经验,二来可以根据面试结果针对性的进行补充面试知识。

其中也有外派的岗位,考虑到外派的不稳定,我直接拒绝了,当然不排除有些外派也很稳定,甲方也是很不错的企业,很大的平台,只是个人不想找外派。

下面分享一下猎头推荐岗位的整个流程和总结的面试问题,希望可以给找工作的同仁一些帮助。

猎头推荐

猎头先联系本人,沟通后本人如果有意向,猎头开始做推荐简历给企业,猎头做推荐简历的时候会问很多简历上没有的问题,有时候简历上有的猎头也会确认一下。

比如:

  • 大学是否统招
  • 离职原因
  • 现在的薪资构成
  • 公司是否避税等等

最重要的是,还会问让人尴尬的:年龄、婚姻状况、是否生育(对女性来说可能会成为拒招的理由)。

我曾经跟猎头了解过,企业在对候选人年龄和性别上的倾向,排名依次是:

男性(是否婚育影响不大,但年龄有要求,年轻有经验最受欢迎,一般在35岁以下)>已婚已育的女性>单身女性(年龄小的比年龄大的有优势)>已婚未育女性(已婚未育谨慎换工作,要么结婚前换,要么生了孩子换,因为结婚未育就意味着进入公司不久,还没给公司创造价值可能就会休产假)。

对于年龄方面,不论男女超过35岁都算过了黄金培养期,除非能力特别强,能给公司带来更大的价值,都会成为拒绝的理由,最近了解到一家公司,30岁以上都不考虑,是硬性要求。

对于是否生育方面,主要针对女性(女性朋友是不是特别不公平)。对企业来说,女性婚后尤其是生孩子后,会将大多精力放在家庭上,孩子生病、家里有事情等都是女性第一时间去解决,男生基本跟婚前没多大差别。

企业沟通

企业筛选候选人简历,简历通过后,企业发测试题(比如性格测试等)给候选人,猎头跟候选人沟通做测试题注意事项,一些会犯的错误,让候选人避免掉坑。给我推荐的猎头,给我沟通了很多细节方面的问题。

测试题通过后,猎头联系候选人和企业约面试时间,测试题如果没通过,整个流程结束,包括半年内或一年内不能再到这个企业求职。

不同的企业会有不同的面试流程,我会在后面介绍面试流程和主要问的问题。

总之,整个流程都是猎头在跟进,因为猎头推荐成功入职有报酬,所以很尽责,体验还不错,如果大家想找好的平台,又没有太明确目标的时候,接受猎头的推荐,也不失一种好的选择。

第一家

国内某智能语音公司的面试,共进行了两轮,一面是远程面试,问的问题跟工作技能相关性不太大:

1、先做一下自我介绍

2、你带领团队过程中怎么分配的任务

3、你用Python怎么做的接口自动化

4、你对出差怎么看

5、你对加班怎么看

6、怎么定上线标准

7、你离职的原因是什么

整个面试过程沟通的挺顺畅,过了两天猎头告诉我一面通过了,我有点意外,感觉没问技术性的问题,后来猎头告诉我面试官也比较看重个人沟通交流方面。

一面通过就开始约二面,第一次约的时间因为面试官要处理客诉又改约了。二面前猎头还简单沟通下,提示了一下要注意的事项,比如着装、精神面貌等。

二面是现场面试,三个面试官,两位公司的面试官,跟其中一位女boss面试官进行视频连线:

1、对质量问题的看法(其中对质量问题问了好多,可能因为面试这个部门是做汽车导航的)

2、用什么框架做的自动化

3、为什么不用Java语言

4、为什么不用Pytest框架而用UnitTest

5、最近看的跟测试有关的书

面试结束,猎头跟我联系,我感觉自己回答得不是太好,应该没希望了,回去的路上,猎头告诉我,我面试的这个岗位只招一人,猎头和内部推荐的人选共筛选了8人,一面过了4人,他推荐了两个都过了一面,企业人事问过他,他说更看好我,过了几天,猎头告诉我面试通过。

第二家

面试问的问题:

1、自我介绍

2、做过的项目介绍

3、做不做UI自动化

4、怎么保证回归时候功能是正常的

5、版本迭代周期

6、测试流程

7、前后端的联调依赖接口测试结果吗

8、有人专门做接口自动化,为什么个人还做自动化

9、需求之间互相有影响吗

10、环境冲突了怎么办

11、测试的脏数据怎么处理

12、如果别的需求影响你的需求怎么办

向面试官了解的问题:

1、团队有多少人,准备发展到多少人

2、用到的什么技术

3、侧重哪方面的测试

4、测试人员归属测试部还是跟着项目走

5、版本迭代周期

6、现在面试的岗位负责什么

7、在测试过程中,每个人是否功能、性能、自动化等都会用到

8、公司的业务和产品是什么

笔试题:

1、Java中public、private、static、final代表的意义,作用和使用场景

2、shell的单引号、双引号、反引号区别

3、shell #! /bin/bash 的语义

4、工作中常用的数据库知识

5、DDL和DML的区别

6、有一对兔子,到第三个月生一对小兔子,小兔子到第三个月又生一对小兔子,按照这种情况,每个月总共有多少只兔子

7、快速排序

8、面向对象语言的特性

9、找出当前目录大于1M的文件

10、数据库三范式

11、左连接和右连接的区别

先进行笔试,半小时后面试官过来,收走笔试题开始面试,会根据笔试题展开,其中有道笔试题面试官还说错了。

问的挺多,沟通也挺顺畅的,面试过程能感觉到面试官关注的点在UI自动化,我当时做的是接口自动化,UI自动化做的不多,面试结束感觉希望不大,跟猎头沟通,猎头说给的岗位是接口自动化,不知道怎么成了UI自动化,她去了解一下,后来没了下文,没通过。

第三家

面试前也经过了性格测试,类似于行政考试的题目,中途不能离开,不能切换屏幕,切换屏幕算作弊,每道题有倒计时,时间到了没选答案算没做,如果不知道答案可以随便选一个。

经过性格测试后,才会约面试,面试官是女boss,大概是项目负责人一类的岗位,没带纸质简历,带着电脑,打开电子简历开始面.

这次面试自己有点紧张,回答得不好,面试完让我等一下,说问问总监有时间没,过了20分钟,说总监在开会,让我改天再来,估计是拒绝的说辞,后面没下文了。

第四家

猎头推荐这家,我看地址有点远,不太想面,经过和猎头的沟通,说是远程面试,不用到现场,我想那先试试,可以积累点面试经验。

猎头开始了解基本情况,具体跟上面写的差不多,都是一些沟通方面、婚育方面等等。

面试问的问题也差不多,这家算挺顺利的,面试完一轮,第二天告诉我通过了,约二面,根据猎头给的几个时间点,约了当天下班后二面.

面试聊得也挺顺畅,自我感觉不错,过了几天猎头通知通过了,这家效率挺高的,是一家大型公司旗下的物流公司。

第五家

仅有的一家不是猎头推荐的岗位,一家大公司旗下的公司,面试官直接联系我约的面试,也是远程面试,两轮技术面,一轮人事面。

面试过程也挺顺利,问的问题大致相同,因为经过了前面几次面试,也有了经验,回答得越来越顺畅,感觉能过。

因为这个办公地址离家最近,还是挺中意这个的,但是面试完10天都没消息,也不好意思问,心里挺煎熬的。两周过去了,人事终于发消息通知我面试通过,接下来又是等人事的面试和做性格测试题,性格测试题完成后又等了一周多的时间,这家的流程挺长的,总算好事多磨,最后收到了Offer。

由于已经收到了心仪的Offer,就不再继续面试了,安心等待入职日期,去新公司报到。

总结

经过这几次面试,回答越来越顺畅,加上本身自己也挺擅长沟通,也可能因为已经有了Offer,也更加有信心、不紧张。

面试就当在跟同事聊天,聊工作情况,或者在向领导汇报工作,当然前提是做了充足的面试准备,不能裸面,那样会失去一个查漏补缺的好机会。

即使是心仪的公司,面试前也不要报太大希望,容易让心里产生压力,潜意识中会想有更好的面试表现,如果有一点表现不太好,心里会更加紧张。

面试中回答不好的地方,自己不熟悉的地方及时复习下,下次再被问到就会回答得很好。

有时候问的问题自己会,但是语言没组织好,表现也不会太好,面试后也要想想怎么把语言组织好,让人听了更好理解。

以上就是我的面试总结,希望能对同仁们有所帮助,祝大家面试顺利,逢面必过,成为面霸,也祝大家工作顺顺利利,更上一层楼!


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