三年反复的yi情，近20年史无前例的互联网裁员潮汹涌而至。
寒冬来袭，每一个职场打工人，都感到了寒意。
互联网企业大裁员的底层逻辑，一方面是受宏观环境影响（yq、互联网红利结束、政策变化等），另一方面，因为资本市场的低迷，不管是一级市场还是二级市场，都是哀鸿一片，直接导致原来靠资本输血的各大公司都不得不考虑一个事情：活下去 。
这就意味着要开源节流，降本增效。过去曾经快速膨胀的部门裁员30%甚至更多，即便万幸不裁员，原本招人的岗位大幅减少招聘数量，甚至直接被关闭，导致有工作需求的人投递求职简历却总是杳无音讯。
有的时候并不是你不够优秀，而是简历写的有瑕疵，要知道这么多人竞争，HR看简历的精力有限，稍微出点错就很容易被pass。
写简历是有讲究的，那么对于测试工程师来说，一份优秀的简历要怎么写?在当前严峻的就业环境下，如何增加面试机会？
面试官心动的简历长什么样？什么样的简历能获取大量的面试机会！
请注意，如果你已经到了30岁大关，在测试行业还没有一个明确的上升规划，只是甘于当一名点工的话，那真的会分分钟被1-2年的新手或者优秀的应届生取代，他们成本比你低，体力比你好，加班比你多，老板不裁你裁谁。
那么在行业大裁员的背景下，我们要如何稳住现状不被淘汰？如何突破进取？
01 不断学习，终身学习
对于测试行业来说，测试策略设计能力、测试用例设计能力、快速学习能力、探索性测试思维、缺陷分析能力、自动化测试技术和良好的沟通能力，都是不可或缺的。
02 提升能力，构建不可或缺的价值
不断学习，目的是提升能力 ，持续构建不可或缺的价值，是应对危机的不二之法。
企业都讲究构建护城河，把一个人的家庭看做一个企业的话，其实个人也需要持续构建护城河。
护城河，是潮退了的那天，别人都在裸泳的时候，你身上的那条泳裤：它能给你勇气和底气。
在互联网“寒冬”时，我们要做到“可退可进”，退是守住本职工作保住自己的饭碗，进是不断提升自己的竞争力。y情已基本结束，就业回暖还会远吗？机会给有准备的人，等到春暖花开时，抓住机会，才能在职业道路上会走的更远，
幸福，终究是靠自己奋斗出来的。与大家共勉。
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我觉得报培训班是一种很好的辅助成长的手段，但更多的还是要靠自我驱动。上课认真听讲，按时按质完成老师布置的作业，多动手练习，将学习的知识点结合到实战项目中，扫除技术应用盲点。
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