在IT这个行业中,相信很多人经常不可避免的听到一个词‘外包’,尤其是对于找工作的朋友们,更是一种艰难的选择,为什么这么说呢?
因为新人进入互联网行业,有时候进外包公司是真的被逼的无奈之举,都是为了生存。接下来会讲述我的外包面试经历,都是真实经历(敲黑板!!!),或许讲完会给正在求职途中的朋友们带来一些借鉴。
2019年12月,我从上家公司裸辞来了传说中的深圳,其实对于来深圳我并不排斥,毕竟这里的气候还是挺暖和的,12月份大中午的都还穿短袖,刚来的时候有点不可思议。这里仅仅是一些铺垫,来了深圳其实很后悔,为什么要裸辞呢,不可以提前骑驴找马吗?都是年轻造成的罪啊,后悔当初太冲动了,这里还是建议广大朋友千万别裸辞,风险和压力太大。
来了深圳之后呢,就开始投入到找工作的准备中。每天都是背面试题,顺带去B站看看教学视频,因为我面试的测试岗位,所以sql语句、linux、shell、python、脚本、计算机网络、测试理论、项目等都得重新准备。
其实我只是一个测试小白,只会基础的功能测试,也就是我们俗称的“点点点”大法,会写写简单的sql语句,然后就没有了其他的技能了,所以,在当时12月份的时候,我是真的着急啊,一边看linux教学,学习如何写脚本,一边又要背测试理论,大概一周都是这样度过的。
感觉学到差不多了,就开始投简历,因为boss上面的岗位多,所以直接在boss直聘上开始了简历的投放,当时反正什么中软国际、软通动力、文思海辉这几个大型外包都投过,还有一些小外包,比如什么钧佰成、博彦科技、等等,一开始不知道是外包,后来搜了一下公司,真的是外包,后来就没联系了,因为查了一下贴吧,小的外包差评更多。最终还是选择了去某软国际面试。
一面某软国际
其实,某软国际的hr小姐姐都挺好,去岗头发展大厦的时候,一堆人在那里,面试的,办入职的,办离职的都有,可谓是比较繁忙。
hr小姐姐把我介绍给一个面试官,男的,带我去了一间小的咨询室,然后开始问我,让我做自我介绍,谈谈测试的项目经验,在上家公司都干了些什么类的测试任务,还简单的问了一些测试理论,大概半小时吧,基本都回答出来了,对我大体还比较认同,然后就让我回去等消息。
其实我能感觉的出来,那位男士面试我,他不是很懂技术,不够专业,有点业余,我说的一些东西,他根本没听过,作为技术官怎么可能不懂技术,所以当时就猜到这是个很水的面试官,于是越面试到后面,自己越有自信,因为反正说了他也不太懂。
当天晚上我就收到短信,让我第二天上午去华为基地面试。
二面甲方公司
不得不说,华为基地真的大,有好几个区,我去的是D区,面试地点好像安排在D区食堂的一楼,进去还得带一个牌子,不然不让进,还得有里面的人来接你才能进去,安全性和严密度确实高,毕竟搞通信的这方面的保密性得极强。
见到面试官,感觉好厉害,他问了我以前的测试项目有哪些? 问我会不会写脚本,我说没写过,但是会linux指令,他又问,你都用过哪些指令,我就说了简单的ls、rm 、cd、find等指令,实在是不太会,因为linux以前真没怎么用过,就这点指令还是上一周自学看视频学的,只怪自己太菜,唉。
他又问了我线性代数会不会,三阶矩阵怎么计算,当时我都蒙了,毕竟这玩意还是大二学的,都忘的一干二净,别说三阶矩阵,二阶我都忘了,结果当时你猜我怎么回答?我说这些大学学过,忘了,但是复习一下很快就可以捡起来的,还附带了一句,我是科班出身的,学习能力还可以,不用担心。
然后又问我会哪门语言,我说java,他说C++学过吗。我说学过,但是不熟练,看代码应该看的懂,他说要测试的项目有一部分用C++写的,所以编程语言需要看得懂,反正中间尴尬了好几次,因为好多问我,我都没答上来,我自己都感觉没希望了。
最后,他跟我说,我问你都是些基础的知识,你没答上来,你说你学习能力强,这些看不到,我也相信不了,这样,我去打印几份笔试题,你来做一下。我只能赶紧说:可以。虽然我也不敢保证会做,但只能硬着头皮上。过了一会,他把笔试题拿过来,我就在他眼皮子底下做,做完一些就给他看,他问我。
感觉的出来他也想:基础这么弱,要不要这个人呢。最终他说了一句,好了,今天咱们就到这吧,回去等通知就行。
面试结果揭晓
上午面试完,中午回到住的地方,感觉晾凉,估计是没戏了,因为我自己都感觉我面试的不好,毕竟华为面试官是专业的技术大佬,唉,只能说自己技术有限技能不足,下午就开始视频学习,充实自己,看看boss上还能不能再投其他的公司试试。
结果下午3点半,某软国际HR小姐姐打电话过来说:恭喜你,面试通过,你下周可以来入职,工资是****,反正我当时自己都蒙了,我记得我面试过程不怎么好,我都不报希望的。
我也一直在想,为什么我会被录用,有可能是我的学历原因吧,211本科出身,文凭也是高不成低不就,马马虎虎,过的去就行,也有可能是我我面试的过程中态度诚恳,回答也比较积极,态度好,也有可能是面试官真的是大善人,宁愿给年轻人一个机会,一个工作的饭碗,反正总的来说,就是幸运吧。面试最终结果:通过。
是否入职某软国际:未入职
但是我最后没有入职,因为在后来的几天内找到了一家甲方公司,工资比外包低一千,但是不怎么加班,每天6点准点下班。回到住的地方我还可以继续学习视频,努力充实自己。
以上就是我的第一次外包面试经历,接下来,我给各位同学聊聊外包的那些事吧,让更多的年轻人了解外包,我用通俗的语言来给各位看官讲明白:
1.什么是外包公司?
外包公司就好比是一个中介,他不是技术型公司,他就是一个雇人的公司,赚取的中间人力差价,
比如甲方公司的一个项目,人手不够,需要人来帮忙,这时外包公司就帮甲方公司招人,
比如招10个人,签合同是和外包签,入职后去甲方干活,甲方公司把钱发给外包公司,外包公司发一部分给这10个人,剩下的就是自己赚的差价,
比如:甲方给每人20k一个月薪水,每月按时转账给外包公司,然后外包公司当时签合同时给这10个人每月薪水定的是每人10k,那么外包就是相当于在每人的身上赚了10k的差价。
2.外包公司的特点有哪些?
首先,特点就是人员流动性特别大,接着上面例子,因为可能干了三四个月,该项目做完了,这10个人估计都得走,然后这10个人又会被外包公司派去其他的甲方公司面试,面试成功才有工资拿,没面试成功只有底薪。
如果一个外包人员面试甲方公司,一直都没有面试通过,那他就是只能一直拿底薪,所以,有些就觉得没劲,干脆辞职。
还有一个就是:你如果要入职外包公司的话,一般要经过两面,一面外包,过了外包的面试,才有第二轮甲方公司的面试,这些外包的人事都会提前通知你,去哪个甲方公司面试,然后第二面你又要去甲方面试,如果这个甲方公司面试通过了,就会给你发offer,让你入职签合同,如果第一个甲方公司面试没通过,那就去第二个甲方公司,依次类推,直到你面试的甲方公司通过才可以入职签合同。
3.关于签合同和福利待遇
签合同是和外包签,有什么福利吗?回答:没有。且听我娓娓道来,入职需要体检,体检费不报销,几乎没有涨薪,干了一年基本不会涨薪,就算涨薪,也是很少。
什么住房补贴、交通补贴一分都没有,五险一金都是按最低的比例缴纳,无语了,有的人事还美其名曰,这样你每个月到手工资会多一点,真是服了,打工的人肯定是希望五险一金缴纳比例高才好,尤其是公积金,缴纳的越多越好,自己交一半,公司交一半,公积金账户相当于一个银行卡,反正公积金账户里面的钱以后是可以取出来用的。
可惜还是有的入职员工还真以为到手工资多,就对自己好,非也。假设定的工资是11k,签合同是写最低工资标准,其他全部是绩效,知道为什么要这样写吗?
为的就是离职时,辞退员工补偿少一点,比如有的外包要辞退员工,补偿一个月工资,直接补偿你底薪,因为合同写的是底薪,这样就不用赔偿11k了,还有一个可能是为了避税!
4.外包公司可不可以进呢?
这个要看你自己的意愿了,外包公司既然存在自然有它存在的价值,毕竟天朝那句话”存在就是合理“也是有一定的道理。
比如:学历低一点的同学,培训出来,实在是找工作遇到瓶颈了,只有外包给你发offer,那可以去,毕竟去外包混混工作经验,暂时过渡、苟且生存稳定一段时间,还是可以的。
再比如,刚毕业的学生,在大学里错过了秋招和春招,毕业后一直忙于找工作,那7.8月份此时进外包也是一种选择,年轻人刚出来一切为了生存嘛,这么大个人,总不好意思再伸手向家里要钱吧。一般来说,工作经验2年以内的,可以去外包试试,如果你工作了四五年,那最好还是不要去外包了,划不来。
如果自己没啥真才实学,技术一般般,进外包也是一种选择,人在外面先求生存,再求稳定工作,再谈规划。总之,外包进不进,看你个人的意愿。
5.给正在求职路上的你,一些提示:
①找工作,投简历,先投一些不怎么好的公司或者自己不想去的公司,先去碰壁,总结面试经验,一周或者两周后,再去投自己想去的公司,再去面试,效果肯定好些。
②面试过程中,尽量保持谦逊,态度要诚恳,给面试官留下好印象,切莫夸夸其谈,你是搞技术的,要对技术活方面下功夫,而不是吹嘘嘴皮子。
③面试官问你有什么问题想问我吗?回答,您认为这个岗位上的优秀人才有什么好的特点?屡试不爽。可以让面试官思考一下,也可以让面试官觉得自己这个人比较上进。
④面试时,一定要问清楚福利待遇,如果hr给你的回答是模棱两可,不明确的,说明未来你会吃亏,这个时代,口头承诺的再好,也不如白纸黑字来的实在。
⑤找工作的朋友们,耐心,别急,这个时候一定要耐得住焦虑,预留一个月找工作的时间,多投几家,肯定会有机会的,boss、拉勾、前程无忧等等都是可以投的。
总之,我写的这些并没有对外包公司进行抹黑,只是陈述事实,我对外包公司没有恶意,没有偏见,毕竟外包给求职者工作机会,而且去年我也是准备打算入职的。
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