正值金三银四,很多伙伴看到招聘网站上诱人的高薪,心里就痒痒的,仿佛看到升职加薪、走上人生巅峰的曙光。
如今这个大环境下,跳槽这事儿真不是离职、面试那么简单,跳槽前请先三思而后行。
一 理性看待跳槽
1 高薪背后的高压
涨薪,这两个字自带魔力,总能吸引职场人的目光。但高薪往往伴随着高压,涨薪跳槽到其他公司,意味着需要重新适应节奏,重新了解业务流程,虽然工资略高一点,幸福感可能直线下降。
2 跳槽不是目的,成长才是
跳槽都是为了追求更高的薪水,但跳槽不是最终目的,成长才是。
如果只是为了高薪而跳槽,而忽略了新公司的工作环境、团队氛围等因素。跳槽后可能会发现,高薪并没有带来想象中的幸福感。相反,或许会因为不适应新环境而陷入困境。
3 先提升自己,再谈涨薪
想要获得更高的薪水,首先要做的就是提升自己。无论是专业技能、沟通能力还是团队协作能力,都是我们在职场中不可或缺的能力。
只有变得更有价值时,自然能配得上那份更高的薪水。价值决定价格,而不是期望值。
二 跳槽前的考量
每个人的情况不同,有时候跳槽确实能带来更好的机会和发展。但随着年龄的增长,我们可能更注重稳定性和长期发展,希望在一个公司或领域深耕,建立稳定的职业和知识。
那么,在决定是否跳槽时,我们应该考虑哪些因素呢?我觉得主要有以下几点:
1 明确未来1-3年的规划
分析自己的职业目标和优势,看看是否需要跳槽来实现这些目标。如果你的目标是成为某个领域的专家,那就需要在一个公司或领域里深耕细作,不断积累经验和知识。
2 评估跳槽风险
理性评估跳槽的风险和收益。这包括考虑新岗位的稳定性、薪酬水平、发展前景等因素。同时,我们也要做好充分的准备和规划,确保跳槽后能够顺利适应新的工作环境。
3 复盘项目经验和技能
决定跳槽之前,我们还需要做一些复盘。比如梳理一下自己的项目经验,列出具体的成果、数据,展现自己在项目中的核心贡献。这样不仅能让你更清楚地了解自己的能力和价值,也能在面试中更有说服力。
4 深入了解目标公司
在决定是否跳槽时,我们需要深入了解目标公司的文化和价值观。毕竟,一个公司的文化和价值观往往决定了我们的工作体验和未来发展。我们可以通过查找相关资料、参加公司活动或与前员工交流等,来更好地了解目标公司。
记住,跳槽不是简单地换一份工作,而是选择一个与自己价值观相符的团队和环境。只有这样,我们才能在工作中找到归属感和成就感。
5 衡量跳槽成本
跳槽前一定要理性评估跳槽成本,我们需要列出公司的优缺点和潜在风险,进行理性客观的评估。不要美化一条没走过的路,也不要只看到现东家的缺点和目标公司的优点。
三 离职前的注意事项
离职是职场中很正常的事情,但如果处理不当,可能会给自己和原公司带来不必要的麻烦。如果确定要离职,那么在离职之前注意下面这些:
1.有离职想法但暂未确定的时候,不要告诉任何人。
2.确定离职后,提前和领导、HR确定离职日期、工作交接。
3.注意社保缴纳问题,建议15号之后再离职。
4.除非信得过的同事,否则不要轻易透露你的下家。
5.站好最后一班岗,做好交接工作,将交接进度同步给领导。
6.离职前确认好这些文件:离职证明、薪资证明、解除劳动合同证明、劳动合同原件、工作交接以及删除记录、个人社保处理。
7.离职的最后一天,记得清理电脑里的数据:聊天记录、浏览器缓存、电脑文件、浏览器历史记录、账号密码。
8.做一次工作复盘,从入职到离职期间的收获、不足,可以用思维导图进行梳理。
不管怎么样,求职不是简单地追求数字上的增长,而是找到那份能够激发潜能、让我们不断成长的工作。离职是追求更好生活的开始,是新工作的起点。
无论离职还是求职,希望大家能够做好充分的准备~
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