听劝，别冲动离职，跳槽前请三思而后行！

正值金三银四，很多伙伴看到招聘网站上诱人的高薪，心里就痒痒的，仿佛看到升职加薪、走上人生巅峰的曙光。

如今这个大环境下，跳槽这事儿真不是离职、面试那么简单，跳槽前请先三思而后行。

一 理性看待跳槽

1 高薪背后的高压

涨薪，这两个字自带魔力，总能吸引职场人的目光。但高薪往往伴随着高压，涨薪跳槽到其他公司，意味着需要重新适应节奏，重新了解业务流程，虽然工资略高一点，幸福感可能直线下降。

2 跳槽不是目的，成长才是

跳槽都是为了追求更高的薪水，但跳槽不是最终目的，成长才是。

如果只是为了高薪而跳槽，而忽略了新公司的工作环境、团队氛围等因素。跳槽后可能会发现，高薪并没有带来想象中的幸福感。相反，或许会因为不适应新环境而陷入困境。

3 先提升自己，再谈涨薪

想要获得更高的薪水，首先要做的就是提升自己。无论是专业技能、沟通能力还是团队协作能力，都是我们在职场中不可或缺的能力。

只有变得更有价值时，自然能配得上那份更高的薪水。价值决定价格，而不是期望值。

二 跳槽前的考量

每个人的情况不同，有时候跳槽确实能带来更好的机会和发展。但随着年龄的增长，我们可能更注重稳定性和长期发展，希望在一个公司或领域深耕，建立稳定的职业和知识。

那么，在决定是否跳槽时，我们应该考虑哪些因素呢？我觉得主要有以下几点：

1 明确未来1-3年的规划

分析自己的职业目标和优势，看看是否需要跳槽来实现这些目标。如果你的目标是成为某个领域的专家，那就需要在一个公司或领域里深耕细作，不断积累经验和知识。

2 评估跳槽风险

理性评估跳槽的风险和收益。这包括考虑新岗位的稳定性、薪酬水平、发展前景等因素。同时，我们也要做好充分的准备和规划，确保跳槽后能够顺利适应新的工作环境。

3 复盘项目经验和技能

决定跳槽之前，我们还需要做一些复盘。比如梳理一下自己的项目经验，列出具体的成果、数据，展现自己在项目中的核心贡献。这样不仅能让你更清楚地了解自己的能力和价值，也能在面试中更有说服力。

4 深入了解目标公司

在决定是否跳槽时，我们需要深入了解目标公司的文化和价值观。毕竟，一个公司的文化和价值观往往决定了我们的工作体验和未来发展。我们可以通过查找相关资料、参加公司活动或与前员工交流等，来更好地了解目标公司。

记住，跳槽不是简单地换一份工作，而是选择一个与自己价值观相符的团队和环境。只有这样，我们才能在工作中找到归属感和成就感。

5 衡量跳槽成本

跳槽前一定要理性评估跳槽成本，我们需要列出公司的优缺点和潜在风险，进行理性客观的评估。不要美化一条没走过的路，也不要只看到现东家的缺点和目标公司的优点。

三 离职前的注意事项

离职是职场中很正常的事情，但如果处理不当，可能会给自己和原公司带来不必要的麻烦。如果确定要离职，那么在离职之前注意下面这些：

1.有离职想法但暂未确定的时候，不要告诉任何人。

2.确定离职后，提前和领导、HR确定离职日期、工作交接。

3.注意社保缴纳问题，建议15号之后再离职。

4.除非信得过的同事，否则不要轻易透露你的下家。

5.站好最后一班岗，做好交接工作，将交接进度同步给领导。

6.离职前确认好这些文件：离职证明、薪资证明、解除劳动合同证明、劳动合同原件、工作交接以及删除记录、个人社保处理。

7.离职的最后一天，记得清理电脑里的数据：聊天记录、浏览器缓存、电脑文件、浏览器历史记录、账号密码。

8.做一次工作复盘，从入职到离职期间的收获、不足，可以用思维导图进行梳理。

不管怎么样，求职不是简单地追求数字上的增长，而是找到那份能够激发潜能、让我们不断成长的工作。离职是追求更好生活的开始，是新工作的起点。

无论离职还是求职，希望大家能够做好充分的准备～

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