前两天，无意间浏览到一个3200万+人关注过的职场大帖：工作十年后，你们悟出了什么职场道理？
看了100多个高赞回答：有的回答是关于工作机会的；有的是关于与领导、同事相处的；有的是与老板之间battle的；也有的是自我提升的。
在社会这个大染缸里，我们每天接触的人和事都不尽相同。不同的表象下，每个人怀揣的目标也各不相同。那么，对待职场的关系，究竟什么是真？什么是假？什么是本质？对待工作，我们究竟是应该为了升职加薪而努力表现？还是应该为了学到东西而埋头苦干呢？
笔者根据自己多年的工作经验，归纳总结出3条，个人认为职场人最应该懂得的职场生存之道。
努力有没有用，取决于结果
对于很多职场新人来说，由于刚出校园，加上自己没什么工作经验，所以一般只要给机会，就会努力的做事。然而工作一段时间后，这种努力并没有给自己带来多大的结果，因此，就会挫伤自己的积极性，陷入迷茫中。
难道努力工作是没有用的？
答案肯定是否定的。那既然努力有用，为什么我努力了半天却没有用呢？
如果你仔细观察，就会发现，其实并不是努力无用，而是努力的方向出了问题。为了追求一份“高大上”的PPT，可能你努力做的，是改善一个报告的措辞、为一个排版格式反复纠结，而不是关注PPT内容本身。
要知道，锦上添花固然重要，但内容本身才是最重要的。我们应该将更多时间花在创意上，花在为创意找资料上，花在内容逻辑思维上，花在核心策略上。这些才是你努力真正有用的地方。
因为只有努力的地方对了，才会出好的结果。
只有好的结果，才能证明你努力的方向对了！
在职场中，如果你只执着于细节，而导致工作效率低下，输出不了结果，这就是典型的本末倒置了。另一方面，用战术上的勤奋，掩盖战略上的懒惰，看似很努力，然而对个人的成长来说，却是毫无意义的。
而对于老板来说，他真正在意的，只有你输出的结果。
老老实实地努力，是职场最大的坑。学会思考底层逻辑，坚持让付出有所回报，对于企业和个人来说，才是真正的双赢。
低姿态≠有价值 要分清什么是真正有意义的事
这个社会总是教育我们：三人行必有我师，做人要放低姿态才能走得更远。这句话看似正确无比，实则确实误了很多人。
对于职场人士来说，尤其是初入职场，或者是刚跳槽进入一个新的行业，很多人错误的以为帮忙做个图、做个表、跑腿买咖啡、拿个外卖、拿个快递，就叫与人为善，与人交好。
而当你们一起共事，你做事情效率低下，做的不好，对方还是会当众指责你的过失，不给你留情面。你可能会觉得委屈，明明自己与人为善，为什么还会被人“摆一道”？
其实这是因为，在别人眼中，你只是一个“便利贴女孩”，而不是与大家同进退，共同“打BOSS”的战友。
在职场，专业能力才是你在职场生存的本钱。想要靠低姿态跟同事搞好关系，那只能维持在表面和谐上。想要让别人真正信服你，还得靠你的真本事。
没有绝对的公平 只有通过努力达成的目标
谈到公平，我第一句想告诉你的话就是，无论是职场还是生活中，都没有绝对的公平。公平只是相对的。所以，想要实现自己的目标，就不要过于追求公平。
我们经常听到这样的抱怨：“凭什么深造的机会都给他，不给我？”“凭什么年终奖我没有他多？”“这个工作我们两个都付出了很多，凭什么他升职了我没有？”
像这样的问题，想必大家都见怪不怪了。在职场中，总有一些看似不公的事情，总有一些你无法理解的规则。遇到不公，你总是像个愤青一样指指点点，却看不到这些人的努力，和这些事情背后的逻辑。
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