面试终极葵花宝典！教你如何优雅的反问面试官，谁怕谁呢（带私活源码）

程序员十一郎

于 2024-09-01 00:15:00 发布

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文章标签：面试职场和发展源码开源工具项目

本文链接：https://blog.csdn.net/m0_68103666/article/details/141603246

版权

终于被逮到机会了！

面试结束，面试官问我还有什么要问他的？

然后，我就祭出了这份珍藏已久的葵花宝典！

介绍

前段时间，在逛GitHub的时候，发现这么一份宝典，叫什么---反向面试

是的，一般的面试，面试官为了考察求职的上限，一般最后都会被问的体无完肤，接不上话。

别怕，这份指南，教你如何反问面试官（不是作死）。

该开源项目包含的面试问题分类方向有：

职责
技术
公司
社会
冲突
待遇
终极问题

用法说明

1 检查一下哪些问题你感兴趣

2 检查一下哪些是你可以自己在网上找到答案的

3 找不到的话就向面试官提问

4 绝对不要想把这个列表里的每个问题都问一遍。（尊重面试官的时间，而且你可以通过查找已经发布的答案来显示你的主动性）

拥有一个 bug 追踪系统并不会保证高效处理 bug。

案例

说了这么多，总得带大家看看大概的内容。

比如职责方面

每个开发者有多大的自由来做出决定？

在你看来，这个工作做到什么程度算成功？

你期望我在最初的一个月 / 三个月能够完成什么？

试用期结束的时候，你会怎么样衡量我的绩效？

自己单独的开发活动和按部就班工作的比例大概是怎样的？

一个典型的一天或者一周的工作是怎样安排的？

对我的申请你有什么疑虑么？

在这份工作上，我将会和谁紧密合作？

我的直接上级他们的上级都是什么样的管理风格？（事无巨细还是着眼宏观）

我在这个岗位上应该如何发展？会有哪些机会？

每天预期 / 核心工作时间是多少小时？

我入职的岗位是新增还是接替之前离职的同事？（是否有技术债需要还）？(zh)

入职之后在哪个项目组，项目是新成立还是已有的？(zh)

技术类：

介绍一下你们的技术原则或者展望。

你们的代码有开发文档吗？有没有单独的供消费者阅读的文档？

你们有更高层次的文档吗？比如说 ER 图，数据库范式

你们使用静态代码分析吗？

你们如何管理内部和外部的数字资产？

你们如何管理依赖？

公司是否有技术分享交流活动？有的话，多久一次呢？(zh)

你们的数据库是怎么进行版本控制的？(zh)

业务需求有没有文档记录？是如何记录的？(zh)

团队类问题

有没有一些团队正在经历还尚待解决的挑战？

你们如何跟踪进度？

预期和目标是如何设定的？谁来设定？

Code Review 如何实施？

你们如何平衡技术和商业目标？

你们如何共享知识？

团队有多大？

公司技术团队的架构和人员组成？(zh)

团队内开发、产品、运营哪一方是需求的主要提出方？哪一方更强势？(zh)

冲突类

不同的意见如何处理？

如果被退回了会怎样？（“这个在预计的时间内做不完”）

当团队有压力并且在超负荷工作的时候怎么处理？

如果有人注意到了在流程或者技术等其他方面改进的地方，怎么办？

当管理层的预期和工程师的绩效之间有差距的时候如何处理？

能给我讲一个公司深处有毒环境以及如何处理的故事吗？

如果在公司内你的同事因涉嫌性侵犯他人而被调查，请问你会如何处理？

假设我自己很不幸是在公司内被性侵的受害者，在公司内部有没有争取合法权益的渠道？