通信工程系的工程师选择好的平台有多重要？你看看华为中兴的电子工程师就知道差距了

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通信工程专业的崛起得益于华为和中兴的发展，两者在全球通信设备市场的竞争中崭露头角，提供了高薪职位。华为的“天才少年”计划和丰厚薪酬吸引大量人才，尽管高强度工作文化备受争议，但仍受求职者追捧。通信行业的发展为毕业生提供了丰富的就业机会，提升了就业的“就业纵深”。

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在通信工程这个专业，我们国家是第一个由于背后产业做到了全球第一的，从此成为多年高考志愿填报热门的专业之一，很多211/985都为其开学设专业，甚至定向培养专业人才。

这个行业的发展史，前期基本上就是华为和中兴这两家公司的企业史。在改革开放初期，全国约9亿人口只有不足200万台电话，但通信设备严重依赖进口，上世纪90年代电话装机费高达数千元，来自7个国家的8种制式设备让成本下降进展缓慢。

自此，中国通信行业开始了漫长的逆袭征程，从固化通信到移动通信，从2G到3G到4G到5G，在一轮又一轮的技术演进中，昔日的“七国八制”退出了市场，华为和中兴也逐渐挤进全球前五，前者更是反超了爱立信，成为全球第一。

华为在冲顶全球第一的过程，顺便做了一件事：抬高了整个行业的薪酬。

全世界人都知道华为的薪水高，但到底有多高呢？据《创华为》一书记载，2000年其本科生月薪就有7000元，年终还有10-16万的分红，问问身边的前辈或者自身经历过那个时代就知有多大的差距了。待遇是远高于深圳其他公司，工科院校的电子通信专业整班地被收编的盛况，在当时非常普遍。

1998年10月，中兴与华为都在清华园招聘。本是中兴先来的，但华为高薪抢人，原本签约中兴的至少七成转投华为。2000年，重庆邮电大学电信专业毕业班，40多人有39人入职华为；东南大学30多人的无线电班，被华为招走25个。

近年来华为更是开启了 " 天才少年 " 的招聘计划。这是华为今年第二次面向全球发出 " 天才少年 " 召集令。" 天才少年 " 的最高薪资可达到年薪 201 万元。

2021年，被制裁下的华为全球收入6300亿人民币，全年发放的薪酬及其他福利费用超过了1300亿元人民币。按照其员工数量20万来推算，平均每位员工的年薪超过了70万。老员工如果加上股票分红，拿到手的数字可能会更多。

高薪的另一面，是华为的狼性文化和“奋斗者”制度受到了广泛的口诛笔伐，但即便如此，每年奔赴华为的人仍然如过江之鲫。

对于寒门学子（华为最喜欢招的一类人）来说，下图帖子里的观点可能才是他们的共同心声：

有一种说法是： 华为中兴在某种程度上，降低了通信专业就业的“多样性”。

理由是中国通信设备商崛起的同时，“外企”们都在凋零：北电破产，诺基亚和西门子的电信部门合并，摩托罗拉出售电信部门，阿尔卡特朗讯并入诺基亚……想在通信设备行业找一份朝九晚五、无须996的外企工作的确不容易了。

但从更广的视角来看：华为中兴占全球通信设备40%的市场份额，对应的，如果全球通信行业的高端岗位有10000个，那中国就至少占有4000个。而在华为中兴尚未崛起的上世纪90年代，这个数字可能只有500个甚至更少。

另外，这个专业的好处在于它的延展性：既要学焊电路板，也要学算法编程，所以既能往电子芯片等硬件方向走，也能往计算机互联网方向走，而一位C9高校通信专业研究生告诉笔者：“去不了互联网公司，起码还有华为中兴可以保底。”

一个行业如果做到了全球第一，的确能够给本国毕业生提供足够的“就业纵深”。